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Gestion de projet - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la gestion de projet:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion de Projet, Gestion du Temps, Objectifs, Flexibilité, Créativité, Intelligence émotionnelle, Competence Réglementaire/Conformité, Reconnaissance des Employés
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Project ManagementGESTION DE PROJET

Does Not
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CompetencyNe démontre
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compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Élabore un plan de gestion des ressources.Develops a plan for resource management.
  1. Prépare des plans d'urgence pour éviter les perturbations de la chaîne d'approvisionnement.Prepares contingency plans to avoid supply chain disruptions.
  1. Détermine avec précision le nombre d'ingénieurs requis pour le projet.Accurately determines the number of engineers required for the project.
  1. Planifie les phases et les tâches du projet pour faciliter la réussite du projet.Schedules project phases and tasks to facilitate successful completion of the project.
  1. Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
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Time ManagementGestion du temps

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CompetencyNe démontre
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Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Évite les distractions causées par son téléphone personnel ou d'autres appareils personnels.Avoids distractions from personal phone or other personal devices.
  1. Fournit les résultats à temps.Delivers results on-time.
  1. Fonctionne généralement avec un sentiment d'urgence.Usually works with a sense of urgency.
  1. Gère son temps de travail et sa vie de famille pour trouver un équilibre.Manages work time and family life to bring both into balance.
  1. Gère efficacement son temps en concentrant ses efforts sur des tâches à forte valeur ajoutée.Manages time effectively by focusing efforts on high value tasks.
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ObjectivesObjectifs

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Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  1. Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. S'adapte facilement pour intégrer diverses perspectives.Adapts easily to incorporate various perspectives.
  1. S'adapte aux différents styles d'apprentissage des employés, selon les besoins, pour s'assurer que les employés reçoivent le plus haut niveau de formation.Adapts to different learning styles of employees as required to make sure employees receive the highest level of training.
  1. Ouvert à l'adaptation des pensées, des comportements et des stratégies en réponse à l'évolution des situations et aux nouvelles informations.Open to adapting thoughts, behaviors, and strategies in response to evolving situations and new information.
  1. Peut passer en douceur d'un environnement et d'une situation à un autre.Can seamlessly transition between various environments and situations.
  1. Crée une équipe plus engagée et plus cohésive, prête à pivoter et à se soutenir mutuellement pendant les transitions et les changements.Builds a more engaged and cohesive team willing to pivot and support each other through transitions and changes.
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CreativityCréativité

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  1. Est créatif.Is creative.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

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  1. Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
  1. Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  1. Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. S'assure que l'entreprise respecte les exigences/normes légales concernant les employés.Ensures the company meets legal requirements/standards regarding employees.
  1. Met en œuvre des stratégies de conformité réglementaire.Implements regulatory compliance strategies.
  1. Connaît les lois fédérales et locales affectant les employés.Is aware of federal and local laws affecting employees.
  1. Met en œuvre des processus de contrôle interne pour détecter les fautes ou les schémas de transactions illégales.Implements internal control processes to detect misconduct or patterns of illegal transactions.
  1. Se conforme aux accords commerciaux affectant les entreprises internationales.Complies with trade agreements affecting international companies.
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RecognitionReconnaissance

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compétence
  1. Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
  1. Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
  1. Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].