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Gestion de projet - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure de la gestion de projet:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion de Projet, Excellence, Competence Réglementaire/Conformité, Feedback sur les Compétences, Fiabilité, Responsabilite, Gestion des Conflits, Entrepreneuriat, Planification
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please ensure that your submission is made by .

Thank you for your participation in the survey.

Management Team





Project ManagementGESTION DE PROJET

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Surveille les échéanciers et les jalons pour s'assurer que les repères fixés sont respectés.Monitors timelines and milestones to ensure set benchmarks are met.
  1. Définit la portée, les objectifs et les ressources du projet.Defines the project scope, goals, and resources.
  1. Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
  1. Comprend les outils logiciels disponibles pour gérer le projet.Understands what software tools are available to be used to manage the project.
  1. Établit le projet, le calendrier, les besoins en ressources, les mesures et la communication.Maps out the project, timeline, resource requirements, metrics and communication.


ExcellenceExcellence

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  1. Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  1. est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.


Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Crée les politiques et les procédures de conformité nécessaires.Creates necessary compliance policies and procedures.
  1. Identifie et évalue les domaines de risque réglementaire ou de conformité.Identifies and assesses areas of regulatory or compliance risk.
  1. Tient à jour un système de tenue de registres de données de conformité.Maintains a compliance data recordkeeping system.
  1. S'assure que l'entreprise est en conformité avec les spécifications, les normes et les lois applicables de l'industrie.Ensures the company is in compliance with industry specifications, standards, and applicable laws.
  1. Observe, surveille et coordonne les activités de conformité.Observes, monitors and coordinates compliance activities.


FeedbackRétroaction

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.


TrustworthyDigne de confiance

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Bâtit et entretient la confiance des autres.Builds and maintains the trust of others.
  1. Démontre une congruence entre les déclarations et les actions.Demonstrates congruence between statements and actions.
  1. Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
  1. S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments


ResponsibleResponsable

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
  1. Donne le bon exemple.Sets a good example.
  1. Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  1. Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives


Conflict ManagementGestion des conflits

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Discute des situations conflictuelles avec son superviseur.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Aide à maintenir la dignité de toutes les personnes impliquées.Helps to maintain dignity of all persons involved.
  1. Encourage les individus à rechercher des terrains d'entente.Encourages individuals to seek areas of common ground.
  1. Empêche les problèmes mineurs de dégénérer en problèmes majeurs.Prevents minor issues from escalating into major problems.
  1. Identifie qui détient l'autorité pour prendre des décisions.Identifies who holds the authority to make decisions.


EntrepreneurshipEntrepreneuriat

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Est à l'aise dans un environnement d'incertitude.Is comfortable operating in an environment of uncertainty.
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Capable d'adapter le département aux demandes commerciales et au climat changeants.Able to adapt the department to changing business demands and climate.


PlanningPlanification

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Capable de rester organisé et concentré en utilisant d'excellentes compétences en planification.Able to stay organized and focused using excellent planning skills.
  1. Planifie le personnel en fonction des besoins saisonniers.Schedules staff based on seasonal needs.
  1. Estime avec précision la quantité de matériaux ou de fournitures nécessaires au projet.Accurately estimates the amount of materials/supplies needed for the project.
  1. Élabore de bons plans utilisés pour la logistique.Develops good plans used for logistics.
  1. Ouvert aux contributions des autres au plan du projet.Open to input from others into the plan for the project.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].