Questionnaire de prise de décision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Decision MakingPrise de décision	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Réceptif aux nouvelles idées des autres lors de la prise de décisions.Receptive to new ideas from others when making decisions.
Est ouvert à l'écoute des autres qui peuvent avoir des idées différentes.Is open to listening to others who may have different ideas.
Anime des réunions avec d'autres personnes pour essayer d'envisager des plans d'action alternatifs.Facilitates meetings with others to try to consider alternative courses of action.
Est ferme dans sa décision et n'est pas facilement influencé par les caprices des autres.Is firm in their decision and not easily influenced by the whims of others.
Prêt à prendre en compte des informations provenant d'autres sources.Willing to consider information from other sources.
Time ManagementGestion du temps	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Fournit les résultats à temps.Delivers results on-time.
Concentre le temps sur les tâches importantes qui ajoutent une valeur significative.Focuses time on the important tasks that add significant value.
Respecte systématiquement le calendrier du projet.Consistently meets the project schedule.
Combine les tâches pour gagner du temps.Combines tasks to save time.
Travaille sur les tâches critiques le plus rapidement possible.Works on critical tasks as quickly as possible.
Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Capable de travailler avec des individus à tous les niveaux de l'entreprise.Able to work with individuals at all levels of the Company.
Travaille avec diligence pour aider les clients à trouver les bons produits.Works diligently to assist customers in finding the right products.
Respecte les engagements pris avec ses collègues.Keeps commitments made with coworkers.
Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Maintains open and regular communication with others.
Prête attention à la fois au contenu et au contexte de ce qui est dit.Attends to both the content and the context of what was being said.
Communication SkillsCompétences en communication	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Fournit le raisonnement derrière les choix et les actions.Provides the reasoning behind choices and actions.
Fournit des instructions simples et brèves.Provides straightforward and brief directions.
Se montre aussi à l'aise et efficace qu'un orateur publicComes across as comfortable and effective as a public speaker
Communique des informations cruciales aux autres.Communicates crucial information to others.
Transmet ses idées avec assurance et de manière succincte.Conveys ideas confidently and succinctly.
FlexibilityFlexibilité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Augmente la capacité de production à mesure que la demande de services augmente.Expands productive capacity as demand for services increases.
Est flexible pour gérer les changements incertains de la technologie.Is flexible to manage uncertain changes in technology.
Peut adapter ses flux de travail pour s'adapter à de nouvelles réglementations ou politiques.Capable of adapting workflows to accommodate new regulations or policies.
Capable de travailler dans plusieurs environnements selon les besoins.Able to work in multiple environments as needed.
Adapte les processus et les procédures en réponse aux changements de l'environnement de travail.Adapts processes and procedures in response to changes in the work environment.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Managing PerformanceGestion de la performance	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Mesure la performance par rapport aux buts et objectifs.Measures performance of goals and objectives.
S'assure que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
Informe l'employé des cibles de vente/production requises.Informs the employee of the required sales/production targets.
Donne la priorité au travail des autres.Awards new assignments to those who are most capable.
Transmet les attentes en matière de respect des mesures de performance.Conveys expectations for meeting performance metrics.
ResponsibleResponsable	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
Donne le bon exempleSets a good example
Strategic InsightVision stratégique	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Anticipe les cycles et les tendances économiques et apporte des ajustements en temps opportun.Anticipates business cycles and trends and makes adjustments in a timely manner.
Analyser les enjeux ou problèmes uniques ayant une incidence sur l'entreprise.Analyzes unique issues or problems impacting the Company.
Utiliser le processus de gestion des performances pour planifier et exécuter efficacement.Adjusts strategic plans based on insights gathered from different points of view.
Crée une vision pour l'organisation en se basant sur les informations recueillies auprès d'autres entreprises du secteur.Creates a vision for the organization based on insights gathered from other companies in the industry.
Analyse les enregistrements et les rapports pour obtenir un aperçu des problèmes et des tendances potentiels.Analyzes records and reports to obtain insight into potential issues and trends.
Global PerspectivePerspective mondiale	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
S'engage dans la résolution de problèmes avec des personnes à l'extérieur du pays.Engages in problem solving with individuals outside of the country.
Excellentes compétences en communication pour mener des affaires efficaces avec des personnes de cultures et/ou de pays différents.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
Aligne la vision personnelle avec les stratégies mondiales.Aligns personal vision with global strategies.
Capable d'écouter et de comprendre les autres et de discuter des problèmes de manière respectueuse.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.

56. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
57. StrengthsForces
    
    
    
58. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
59. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].