Questionnaire de prise de décision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la prise de décision:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Prise de Decision, Qualité, Technique, Utilization/la Gestion de la Technologie, Amelioration Continue, Ponctualité, Attitude Compétente, Gestion de Projet, Competence Réglementaire/Conformité, Reconnaissance des Employés
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Decision MakingPrise de décision

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CompetencyNe démontre
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Seldom
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Utilise des hypothèses et une logique raisonnables pour décider entre des plans d'action alternatifs.Uses reasonable assumptions and logic to decide between alternate courses of action
  1. Est ouvert à l'écoute des autres qui peuvent avoir des idées différentes.Is open to listening to others who may have different ideas.
  1. Ne perd pas de vue la situation dans son ensemble lors de la prise de décisionsDoes not lose sight of the big picture when making decisions
  1. Décide quels objectifs à court et à long terme doivent être créés.Decides which short- and long-term goals should be created.
  1. Reste concentré sur l'objectif immédiat lors de la prise de décisions.Remains focused on the immediate goal when making decisions.
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QualityQualité

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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Établit des délais pour atteindre des niveaux de qualité appropriés.Establishes timeframes for achieving suitable quality levels.
  1. s'efforce toujours de produire des produits de la plus haute qualité.Always strives to produce the highest quality work products.
  1. Capable d'identifier les problèmes de qualité critiques pour l'organisation.Able to identify quality issues critical to the organization.
  1. Crée des programmes et des processus d'amélioration de la qualité.Creates quality improvement programs and processes.
  1. Vérifie que les opérateurs disposent de l'équipement et des fournitures nécessaires pour garantir une qualité élevée.Verifies the operators have the necessary equipment and supplies to ensure high quality.
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TechnicalTechnique

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  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
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Continual ImprovementAmélioration continue

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compétence
  1. Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
  1. Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  1. Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  1. Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
  1. Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
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PunctualityPonctualité

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CompetencyFait toujours
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  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
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AttitudeAttitude

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  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Étudie les risques potentiels de différentes lignes de conduite.Investigates potential risks of different courses of action.
  1. Crée un calendrier pour les différentes phases du projet.Creates a schedule for the different phases of the project.
  1. Élabore des mesures de performance pour divers aspects du projet.Develops performance measures for various aspects of the project.
  1. Efficace dans l'utilisation d'un logiciel de visioconférence pour gérer des équipes distantes.Effective at using video conferencing software to manage remote teams.
  1. Détermine avec précision le nombre de personnel nécessaire pour le projet.Accurately determines the number of staff needed for the project.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. Tient des registres détaillés des mesures de conformité.Keeps detailed records of compliance measures.
  1. Est professionnel et courtois dans ses interactions avec les auditeurs et les régulateurs.Is professional and courteous in interactions with auditors and regulators.
  1. Enquête sur les stratégies d'atténuation des risques.Investigates risk mitigation strategies.
  1. Interagit avec les auditeurs et les régulateurs sur une base professionnelle.Interacts with auditors and regulators on a professional basis.
  1. Crée les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux règlements.Creates documents and reports as needed to maintain compliance with regulations.
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RecognitionReconnaissance

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  1. Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  1. Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  1. Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].