Questionnaire de prise de décision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #2 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la prise de décision:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions pour l'auto-évaluationSelf-Assessment Instructions

On vous a demandé de remplir un questionnaire d'auto-évaluation (illustré ci-dessous). Vous recevrez également des commentaires d'autres personnes telles que vos pairs, vos subordonnés directs et votre manager. La rétroaction est une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir des commentaires généraux sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation.You have been asked to complete a self-assessment questionnaire form (shown below). You will also receive feedback from others such as your peers, direct reports and manager. Feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, réfléchissez à vos expériences en tant qu'employé au cours des douze derniers mois et aux objectifs que l'on vous a demandé d'atteindre. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses feront partie du processus d'évaluation afin de favoriser votre croissance et votre développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences as an employee over the last twelve months and the goals you were asked to achieve. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will become part of the assessment process to foster your growth and on-going development.

Compétences incluses:
Prise de Decision, Leadership, Collaboration, Persuasion et Influence, Clarté, Négociation, Sens des Affaires, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.


Decision MakingPrise de décision

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Reste concentré sur l'objectif principal lors de la prise de décisions.Stays focused on the main objective when making decisions.
  1. Considère les implications éthiques des décisions.Considers the ethical implications of decisions.
  1. Coache l'équipe les membres individuellement lorsque de « mauvaises » décisions sont prises ; les aide à voir ce qui aurait pu être fait différemmentCoaches team members individually when "poor" decisions are made; helps them see what could have been done differently
  1. A confiance en ses actions.Is confident in their actions.
  1. Prend des décisions basées sur de nouvelles interprétations des faits.Makes decisions based on novel interpretations of the facts.
What are your suggestions for how you can make improvements
in Decision MakingPrise de décision? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à Decision MakingPrise de décision ?

LeadershipLeadership

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Concentre les autres sur les tâches nécessaires qui doivent être accomplies.Focuses others on the necessary tasks that need completion.
  1. S'assoit régulièrement avec les employés pour évaluer leur rendement au travail.Sits down regularly with employees to review their job performance.
  1. Inspire, encourage et guide les autres vers la vision, la mission et les objectifs.Inspires, encourages, and guides others toward the vision, mission, and goals.
  1. Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
  1. Dirige l'équipe pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et accomplir des tâches.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
What are your suggestions for how you can make improvements
in LeadershipLeadership? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à LeadershipLeadership ?

CollaborationEngagement envers le résultat

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Travaille avec les autres pour atteindre des objectifs communs.Works with others to achieve common objectives.
  1. Utilise la prise de décision en groupe.Uses group decision making.
  1. Favorise de solides relations de collaboration avec les fournisseurs.Fosters strong collaborative relationships with suppliers.
  1. Crée une culture qui encourage la compréhension et la valorisation de perspectives diverses pour résoudre efficacement les conflits.Creates a culture that encourages understanding and valuing diverse perspectives to effectively resolve conflicts.
  1. Aborde les problèmes interpersonnels avec un état d'esprit collaboratif.Addresses interpersonal issues with a collaborative mindset.
What are your suggestions for how you can make improvements
in CollaborationEngagement envers le résultat? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à CollaborationEngagement envers le résultat ?

Persuasion and InfluencePersuasion et influence

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
What are your suggestions for how you can make improvements
in Persuasion and InfluencePersuasion et influence? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à Persuasion and InfluencePersuasion et influence ?

ClarityClarté

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Explique clairement la vision et les objectifs de l'entreprise.Clearly explains the vision and goals of the company.
  1. S'assure que les employés comprennent pourquoi certaines tâches leur ont été confiées.Makes sure employees understand why they were given certain assignments.
  1. S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
  1. Fournit une vision claire de l'avenir.Provides a clear vision for the future.
  1. Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
What are your suggestions for how you can make improvements
in ClarityClarté? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à ClarityClarté ?

NegotiationNégociation

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Établit une atmosphère forte et coopérative ; définit les attentes ; et présente un ordre du jour bien structuré, aligné sur les priorités clés.Establishes a strong, cooperative atmosphere; defines expectations; and presents a well-structured agenda aligned with key priorities.
  1. Connaît la BATNA (meilleure alternative à un accord négocié) et est prêt à se retirer si les intérêts fondamentaux ne sont pas respectés.Knows the BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement) and is prepared to walk away if core interests are not met.
  1. Reste bien informé sur les problèmes et les priorités.Stays well-informed about the issues and priorities.
  1. Comprend clairement les intérêts et les choix des deux parties.Clearly understands the interests and choices of both parties.
  1. Capable de dire « non » lorsque cela est nécessaire pour exécuter efficacement la stratégie commerciale et atteindre les objectifs à long terme.Able to say "no" when necessary to effectively execute business strategy and meet long-term objectives.
What are your suggestions for how you can make improvements
in NegotiationNégociation? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à NegotiationNégociation ?

Business AcumenSens des affaires

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Comprend les procédures et les états des flux de trésorerie.Understands cash flow procedures and statements.
  1. Identifie de nouvelles opportunités commerciales.Identifies new business opportunities.
  1. Comprend la dynamique de notre secteur.Understands the dynamics of our industry.
  1. Sait utiliser les informations financières pour avoir un impact sur l'organisation.Knows how to use financial information to make an impact on the organization.
  1. Comprend les comportements des consommateurs et la manière dont ils peuvent changer à l'avenir.Understands consumer behaviors and how they may change in the future.
What are your suggestions for how you can make improvements
in Business AcumenSens des affaires? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à Business AcumenSens des affaires ?

VisionVision

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Envisage et articule une voie claire pour la croissance accélérée du service au cours de la prochaine année.Envisions and articulates a clear path for the department's accelerated growth over the next year.
  1. Traduit la vision du service en objectifs réalisables et en un plan stratégique.Translates the department's vision into actionable objectives and a strategic plan.
  1. Reconnaît les défis potentiels et élabore des stratégies globales pour surmonter et atténuer ces difficultés.Recognizes potential challenges and devises comprehensive strategies to navigate and mitigate these difficulties.
  1. Élabore et exécute une vision stratégique pour l'organisation.Develops and executes a strategic vision for the organization.
  1. Motive les employés à s'aligner sur la vision du service.Motivates employees to align with the department's vision.
What are your suggestions for how you can make improvements
in VisionVision? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont you pouvez apporter
des améliorations à VisionVision ?


  1. StrengthsForces


  2. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].