Questionnaire de prise de décision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la prise de décision:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Prise de Decision, Créativité, Performance, Excellence, Entrepreneuriat
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Decision MakingPrise de décision

What does Decision MakingPrise de décision mean?
It means that ...
  • Prend de bonnes décisions pour le service.Makes good decisions for the department.
  • Recueille des informations avant de prendre une décision.Gathers information before making a decision.
  • Reste concentré sur l'objectif immédiat lors de la prise de décisions.Remains focused on the immediate goal when making decisions.
  • Apparaît comme confiant, décisif et résilientComes across as confident, decisive, and resilient
  • A de bonnes relations avec les autres, ce qui est utile pour prendre des décisions au sein de l'équipe.Has a good rapport other people which is helpful in making decisions on the team.

To what extent does this person exhibit Decision MakingPrise de décision?
Select from one of the ratings below.

CreativityCréativité

What does CreativityCréativité mean?
It means that ...
  • Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  • Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  • Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  • Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.

To what extent does this person exhibit CreativityCréativité?
Select from one of the ratings below.

PerformancePerformance

What does PerformancePerformance mean?
It means that ...
  • ...Qualité des produits...Produce Quality
  • A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  • Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  • ...Performance globale...Overall Performance
  • Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.

To what extent does this person exhibit PerformancePerformance?
Select from one of the ratings below.

ExcellenceExcellence

What does ExcellenceExcellence mean?
It means that ...
  • Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  • Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  • est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
  • On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
  • Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.

To what extent does this person exhibit ExcellenceExcellence?
Select from one of the ratings below.

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

What does EntrepreneurshipEntrepreneuriat mean?
It means that ...
  • Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  • Prend l'initiative d'accomplir les tâches.Takes the initiative to complete tasks.
  • Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
  • Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  • Comprend les processus et les différentes étapes du développement des affaires.Understands the processes and various stages of business development.

To what extent does this person exhibit EntrepreneurshipEntrepreneuriat?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.