Compétence : Collaboration

Q: Q_3

Maintain open communication : Communication is critical to success at work. Focus on active listening and clear, concise expression of ideas. Practice empathy and non-verbal communication to enhance your understanding and connection with others. Building Relationships : Collaborating with various departments and organizations ensures access to essential resources for success. Create a Collaborative environment : Prioritize trust, respect, and the sharing of ideas over competition, fostering innovation and productivity. Emphasize the importance of diverse perspectives, teamwork, and leading by example to create a culture of collaboration and employee satisfaction. Information Exchange : Foster an environment where information, insights, and resources are freely shared to enhance efficiency, collaboration, and problem-solving. Manage Conflict : Approach interpersonal issues with a collaborative and positive mindset, encouraging teammates to resolve conflicts constructively and work together. Facilitate reconciliation and teamwork to strengthen team unity and effectively manage disputes.

Q: Q_4

Maintain open communication : Fostering an environment where open, transparent dialogue is encouraged, and team members feel safe to share ideas and concerns without fear of judgment. This promotes active participation and the free exchange of knowledge and information throughout the organization. Building Relationships : This enhances communication, reduces misunderstandings, and fosters a more cohesive work environment. By developing strong partnerships and networks both within and outside the organization, teams can leverage diverse perspectives and resources to achieve better outcomes and drive innovation. Create a Collaborative environment : Fostering a collaborative environment is beneficial because it builds trust, encourages innovation, and enhances productivity by valuing diverse perspectives and promoting teamwork. This approach not only drives employee satisfaction but also creates a culture where ideas can flourish and conflicts are resolved constructively. Information Exchange : Sharing information for collaborative purposes creates an environment of transparency and efficiency, ensuring that all team members have access to relevant data and insights. This practice enhances problem-solving, accelerates success, and promotes deeper understanding by pooling knowledge and resources. Manage Conflict : Effectively managing conflicts fosters a positive work environment, enhancing team collaboration and productivity. This approach not only strengthens relationships and trust among team members but also drives innovation and better business outcomes.

Definition: Collaboration involves working together with others to achieve a shared goal or address a mutual challenge. It includes joint decision-making to reach consensus, exchanging information, and valuing feedback. Effective collaboration thrives on minimizing conflicts, cooperating towards a shared effort, and being committed to participating, mutual respect, and building trust.

Compétences relationnelles

Compétences Interpersonnelles
Dignes de Confiance
Responsabilite
Axés sur le Client
Orientation Client
Responsabiliser les Autres
de Compétence des Autres
Développement des Collègues
Coaching
Partenariat/Réseautage
Manejo de conflictos
Négociation
en Travail d'équipe
Reconnaissance
Autres

Évaluations mesurant la collaboration:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

What is Collaboration?

Collaboration means partnering with others to reach a common objective or tackle a shared issue. It encompasses collective decision-making to achieve agreement, sharing information, and appreciating feedback. Successful collaboration relies on reducing conflicts, working together towards a unified effort, and being dedicated to active participation, mutual respect, and fostering trust.

Why is Collaboration important?

Collaboration is a key driver of business success by enabling individuals with diverse skills and perspectives to work together to generate innovative solutions; increasing efficiency by leveraging the strengths of each team member; improving decision-making through a broader range of input, leading to more informed decisions; and enhancing engagement and satisfaction through an environment that fosters a sense of community and belonging.

How can I improve Collaboration skills?

Maintain open communication: Communication is critical to success at work. Focus on active listening and clear, concise expression of ideas. Practice empathy and non-verbal communication to enhance your understanding and connection with others.
Building Relationships: Collaborating with various departments and organizations ensures access to essential resources for success.
Create a Collaborative environment: Prioritize trust, respect, and the sharing of ideas over competition, fostering innovation and productivity. Emphasize the importance of diverse perspectives, teamwork, and leading by example to create a culture of collaboration and employee satisfaction.
Information Exchange: Foster an environment where information, insights, and resources are freely shared to enhance efficiency, collaboration, and problem-solving.
Manage Conflict: Approach interpersonal issues with a collaborative and positive mindset, encouraging teammates to resolve conflicts constructively and work together. Facilitate reconciliation and teamwork to strengthen team unity and effectively manage disputes.

What are the benefits of good Collaboration?

Maintain open communication: Fostering an environment where open, transparent dialogue is encouraged, and team members feel safe to share ideas and concerns without fear of judgment. This promotes active participation and the free exchange of knowledge and information throughout the organization.
Building Relationships: This enhances communication, reduces misunderstandings, and fosters a more cohesive work environment. By developing strong partnerships and networks both within and outside the organization, teams can leverage diverse perspectives and resources to achieve better outcomes and drive innovation.
Create a Collaborative environment: Fostering a collaborative environment is beneficial because it builds trust, encourages innovation, and enhances productivity by valuing diverse perspectives and promoting teamwork. This approach not only drives employee satisfaction but also creates a culture where ideas can flourish and conflicts are resolved constructively.
Information Exchange: Sharing information for collaborative purposes creates an environment of transparency and efficiency, ensuring that all team members have access to relevant data and insights. This practice enhances problem-solving, accelerates success, and promotes deeper understanding by pooling knowledge and resources.
Manage Conflict: Effectively managing conflicts fosters a positive work environment, enhancing team collaboration and productivity. This approach not only strengthens relationships and trust among team members but also drives innovation and better business outcomes.

What questions could be included on a 360-degree survey that measure collaboration?

The questionnaire items below will measure collaboration. These questions are grouped into different facets of collaboration. When creating a 360-degree or other performance assessment, try to select one or two items from each group.

Communication

Crée un environnement où les autres se sentent à l'aise pour partager des connaissances et des informations.
Crée un environnement de communication ouverte et transparente.
Encourage une communication ouverte pour soutenir un environnement collaboratif.
Crée un environnement où les membres de l'équipe se sentent en sécurité pour exprimer leurs idées et leurs préoccupations sans crainte de jugement.
Encourage un dialogue ouvert et le partage d'informations entre les membres de l'équipe.
Encourage la participation ouverte et la communication au sein du service et dans toute l'organisation.
Partage ses préoccupations et ses problèmes avec d'autres membres du groupe.

Relationships

Est à l'aise pour travailler avec des employés de différents services/divisions.
Développe des réseaux et établit des alliances entre les services.
Établit des relations avec les fournisseurs pour améliorer les communications et réduire les malentendus et les retards.
Identifie et organise les partenariats et les alliances.
Favorise de solides relations de collaboration avec les fournisseurs.
Entretient de solides relations avec les fournisseurs pour garantir le respect des normes de qualité.
Établit de solides relations interpersonnelles pour une collaboration plus efficace.
Développe des réseaux et établit des alliances avec les employés de toute l'entreprise.
Collabore au-delà des frontières du service et trouve un terrain d'entente avec un large éventail de parties prenantes.
Renforce les relations avec les fournisseurs pour améliorer les conditions de négociation des contrats et des prix.
Établit de solides partenariats avec les autres.
Rencontre ses homologues appropriés dans les négociations, selon les besoins.
Offre une formation et un soutien pour l'établissement de relations au sein de l'équipe.

Collaborative Environment

Crée une culture qui favorise et valorise la collaboration.
Évite de promouvoir une culture hyper compétitive au profit d'une culture plus collaborative.
Articule clairement l'importance de la collaboration dans les valeurs et la vision du service.
Crée une culture qui encourage la compréhension et la valorisation de perspectives diverses pour résoudre efficacement les conflits.
Modélise un comportement collaboratif en donnant l'exemple.
Cultive une culture collaborative qui favorise l'innovation, la productivité et la satisfaction des employés.
Créer un environnement où la collaboration et le travail d'équipe sont encouragés.
Crée un environnement de confiance et de respect pour encourager la prise de risque, l'innovation et le partage d'idées.
Encourage une culture de collaboration plutôt que de rivalité.

Information Sharing

Partage ses idées, ses innovations et ses ressources pour améliorer son efficacité.
S'assure que les données pertinentes sont disponibles pour tous les membres du comité.
Crée un environnement qui encourage le partage d'informations.
Travaille avec les autres pour mettre en commun ses connaissances, ses idées et ses ressources afin de mieux comprendre des questions difficiles.
Partage ses connaissances, ses idées et ses ressources pour atteindre un succès plus rapide.
Partage facilement des informations avec les autres membres du groupe.
Crée un environnement pour soutenir le libre échange d'informations.
Partage des informations avec d'autres.
Travaille avec les autres pour partager ses connaissances et ses informations.

Open to Input

Valorise les perspectives et les compétences diverses que chaque membre de l'équipe apporte, reconnaissant que les efforts de collaboration conduisent souvent à des solutions plus novatrices et plus efficaces.
Écoute les idées et suggestions des autres.
Écoute et prend en compte les idées des autres.
Est ouvert aux idées uniques et créatives des autres.
Cherche à s'améliorer continuellement grâce à la contribution de ses collègues et du personnel.
Sollicite régulièrement les commentaires des employés sur la façon d'améliorer la collaboration et agit en fonction de leurs suggestions.
Ouvert aux commentaires et disposé à partager des idées pour favoriser un environnement de travail collaboratif où chacun se sent habilité à contribuer.
Prend en considération les idées novatrices présentées par les autres.
Encourage les membres de l'équipe à exprimer leurs opinions et leurs idées.

Shared Decision Making

Inclut toutes les parties prenantes dans le processus de prise de décision.
Valorise les autres dans la prise de décision.
Collabore à la prise de décision en groupe.
Prend des décisions avec les autres membres du groupe.
Utilise la prise de décision en groupe.
Permet à diverses parties prenantes d'apporter leur expertise dans le processus de prise de décision.
Accorde de la valeur aux points de vue des autres dans la prise de décision.

Consensus

Établit un consensus entre les membres de l'équipe.
Implique les autres pour parvenir à un consensus lors des activités de groupe.
Garde tout le monde aligné et motivé pour maintenir une équipe cohésive et productive.
Crée un consensus entre les partenaires.
S'assure que tous les membres sont alignés et motivés, contribuant à une dynamique d'équipe cohésive et productive.
Participe à des activités de recherche de consensus.
Identifie et hiérarchise les besoins en fonction des intérêts communs.

Shared Goals

Travaille avec les autres pour atteindre des objectifs communs.
Encourage le travail en équipe pour atteindre des objectifs communs.
S'assure que tous les membres de l'équipe comprennent les objectifs.
Collabore avec les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs.
Définit des objectifs partagés avec les membres du comité.
S'efforce d'obtenir une vision partagée des buts et objectifs de l'équipe.

Shared Problem Solving

Travaille avec les autres pour élaborer des stratégies visant à identifier les besoins et les priorités.
Cherche activement des occasions de travailler avec des collègues pour aborder et résoudre les défis.
Permet à divers intervenants d'apporter leur expertise à la solution d'un problème.
Travaille efficacement avec d'autres personnes pour créer des solutions aux problèmes.
Travaille avec d'autres experts pour résoudre des problèmes.
Encourage une culture de collaboration, d'inspiration partagée et de créativité pour résoudre les problèmes en milieu de travail.
Favorise un environnement de travail collaboratif où l'inspiration mutuelle mène à une résolution innovante des problèmes.
Comprend que la collaboration conduit souvent à des solutions plus innovantes et plus efficaces.
Prêt à travailler avec d'autres pour résoudre des problèmes.

Cooperation

Obtient la coopération des autres pour atteindre des buts et objectifs communs.
Favorise un environnement coopératif plutôt qu'un environnement hautement compétitif.
Crée et renforce les relations pour améliorer la collaboration et le leadership.
Travaille en coopération avec d'autres pour résoudre des problèmes.
S'engage activement avec les membres de l'équipe pour favoriser un environnement coopératif.

Conflict Management

Aborde les problèmes interpersonnels avec un état d'esprit collaboratif.
Collabore pour gérer les conflits interpersonnels avec une approche positive.
Encourage les membres de léquipe à régler leurs différends et à travailler ensemble.
Collabore avec d'autres pour résoudre les conflits de manière constructive.
Guide les membres de l'équipe pour concilier leurs différends et collaborer efficacement.
Facilite la résolution des différends pour renforcer l'unité de l'équipe.
Participe au travail d'équipe pour gérer les conflits de manière positive.
Travaille avec les autres pour gérer les conflits en adoptant une approche constructive.
Travaille avec les autres pour résoudre des différends.

Contribution

Reconnaît et récompense les contributions des membres de l'équipe.
Apporte son expertise, ses idées et ses ressources pour accélérer la résolution des problèmes.
Consacre du temps et de l'énergie à donner à l'équipe les moyens de réussir.
Travaille avec les autres pour résoudre les problèmes auxquels l'entreprise est confrontée.
Apporte des ressources et des connaissances pour aider l'équipe à atteindre ses objectifs.
Encourage la diversité des opinions et des idées.
Récompense les efforts collaboratifs des membres de l'équipe.
Consulte d'autres partenaires sur les problèmes.
Contribue des ressources et des connaissances pour soutenir la réussite des autres.

Participates

S'efforce de créer des idées novatrices à partir de la collaboration avec d'autres.
Participe à la prise de décision collaborative/en équipe.
Collabore avec les membres de l'équipe pour créer un environnement de travail collaboratif.
Participe aux délibérations de l'équipe.
Partage ses compétences et son temps pour aider l'équipe à s'épanouir.
Collabore en temps, en efforts et en expertise pour aider à atteindre le succès.
Participe aux comités et aux groupes de travail.

Commitment

S'engage à favoriser un environnement de travail collaboratif au sein du service.
S'efforce d'obtenir l'adhésion des individus en fonction du bien commun de l'entreprise.
Encourage la collaboration avec d'autres services.
Favorise un environnement de travail collaboratif où chacun se sent engagé à atteindre des objectifs communs.
Encourage la collaboration des collègues pour obtenir des résultats.
Utilise des stratégies efficaces pour réengager les membres de l'équipe et garantir leur engagement envers le bien commun de l'entreprise.
Encourage, promeut et récompense la collaboration pour une meilleure performance.

Trust

Crée une culture de confiance et de respect mutuel où les membres de l'équipe sont encouragés à valoriser les contributions de chacun.
A la confiance des autres partenaires.
Encourage la confiance entre les membres du comité.
Affiche un haut degré de confiance et de crédibilité.
Est un partenaire fiable au sein du groupe.
Est un partenaire digne de confiance et crédible.
A la confiance des autres membres de l'équipe.
Est honnête avec les autres.

Respect

Respecte les autres dans les discussions de groupe.
Respecte et utilise des perspectives diverses pour relever les défis.
Respecte les autres membres du groupe/de l'équipe.
Respecte les autres membres du comité.
Est plein de tact, compatissant et sensible aux besoins des autres.
Prend en compte les points de vue des autres collègues et associés.
Considère les autres comme des partenaires précieux.
Respecte les différences individuelles qui contribuent à résoudre les problèmes.
Est respectueux des autres dans les discussions de groupe.
Reconnaît et comprend les points de vue des autres partenaires et associés.

Technology

Utilise efficacement la technologie pour faciliter les efforts de collaboration dans l'élaboration de documents de processus et de politique.
Équipez l'équipe des bons outils et technologies pour faciliter la collaboration.
Utilise des outils numériques pour soutenir les efforts de collaboration dans la création de documents ?
Utilise des outils numériques pour améliorer les efforts de collaboration dans la création de documents de processus et de politique.
Intègre la technologie pour stimuler le travail collaboratif sur la documentation des processus et des politiques.
Utilise efficacement les outils numériques que vous utilisez pour améliorer la collaboration au sein du service.
Intègre les outils numériques pour rationaliser les processus collaboratifs de recherche et développement.

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