Collaboration - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Collaboration, Intégrité, Persuasion et Influence, Délégation, Gestion du Temps, Action
Sondages mesurant la collaboration:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






CollaborationEngagement envers le résultat

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Développe des réseaux et établit des alliances avec les employés de toute l'entreprise.Develops networks and builds alliances with employees throughout the company.
  1. Intègre la technologie pour stimuler le travail collaboratif sur la documentation des processus et des politiques.Integrates technology to boost collaborative work on process and policy documentation.
  1. S'assure que tous les membres sont alignés et motivés, contribuant à une dynamique d'équipe cohésive et productive.Ensures that all members are aligned and motivated, contributing to a cohesive and productive team dynamic.
  1. Crée et renforce les relations pour améliorer la collaboration et le leadership.Builds and strengthens relationships to improve collaboration and leadership.
  1. Favorise un environnement de travail collaboratif où chacun se sent engagé à atteindre des objectifs communs.Fosters a collaborative work environment where everyone feels committed to achieve common goals.
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IntegrityIntégrité

Does Not
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CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
preuve
de cette
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Sometimes
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence

Does Not
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CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
preuve
de cette
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
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CompetencyFait toujours
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  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
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DelegationDélégation

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CompetencyNe démontre
pas cette
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de cette
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CompetencyFait parfois
preuve de
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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Time ManagementGestion du temps

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CompetencyNe démontre
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Seldom
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compétence
  1. Utilise efficacement le temps disponible.Efficiently uses time available.
  1. Classifie les tâches en fonction de leur importance afin de maximiser le temps disponible.Ranks tasks based on importance to maximize available time.
  1. Termine les tâches plus tôt que prévu.Completes tasks ahead of schedule.
  1. Travaille à un rythme soutenu pour éviter de prendre du retard dans son travail.Works at a quick pace to avoid getting behind in work.
  1. Évite d'être distrait par des personnes qui travaillent à un rythme plus lent.Avoids being distracted by people who are working at a slower pace.
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ActionAction

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CompetencyNe démontre
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preuve
de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Faire preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Établit les tâches et la direction de l'équipe.Establishes the tasks and direction for the team.
  1. Est le premier à se porter volontaire pour des missions.Is the first to volunteer for assignments.
  1. N'a pas peur de prendre des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Is not afraid to take corrective action when necessary.
  1. Accepte volontiers de nouveaux défis et y travaille avec urgence.Gladly accepts new challenges and works on them with urgency.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].