Collaboration - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Collaboration, Intégrité, Persuasion et Influence, Délégation, Gestion du Temps, Action
Sondages mesurant la collaboration:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






CollaborationEngagement envers le résultat

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Encourage un dialogue ouvert et le partage d'informations entre les membres de l'équipe.Encourages open dialog and sharing of information among team members.
  1. S'engage activement avec les membres de l'équipe pour favoriser un environnement coopératif.Actively engages with team members to foster a cooperative environment.
  1. Encourage la confiance entre les membres du comité.Encourages trust among committee members.
  1. Respecte les autres dans les discussions de groupe.Respectful of others in group discussions.
  1. Prêt à travailler avec d'autres pour résoudre des problèmes.Willing to work with others to solve problems.
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IntegrityIntégrité

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CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence

Does Not
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CompetencyNe démontre
pas cette
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Seldom
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CompetencyFait rarement
preuve
de cette
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CompetencyFait parfois
preuve de
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CompetencyFait habituellement
preuve de
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
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DelegationDélégation

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CompetencyNe démontre
pas cette
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Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
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CompetencyFait parfois
preuve de
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CompetencyFait habituellement
preuve de
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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Time ManagementGestion du temps

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CompetencyNe démontre
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Seldom
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CompetencyFait habituellement
preuve de
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  1. Arrive souvent tôt au travail pour commencer la journée.Often arrives at work early to get the day started.
  1. Évite de passer du temps sur des activités non liées au travail.Avoids spending time on non-work related activities.
  1. Répond immédiatement aux demandes plutôt que d'attendre pour répondre.Responds immediately to requests rather than waiting to respond.
  1. Classifie les tâches en fonction de leur impact et de leur urgence.Orders tasks based on impact and urgency.
  1. Fournit des estimations précises du temps nécessaire pour accomplir certaines tâches.Provides accurate estimates for the amount of time needed to accomplish certain tasks.
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ActionAction

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Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
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CompetencyFait habituellement
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compétence
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compétence
  1. Travaille à un rythme soutenu.Works at a quick pace.
  1. Persévère dans le travail malgré les obstacles rencontrés.Persists in work despite obstacles encountered.
  1. Prend des décisions efficaces, même sous pression.Makes effective decisions, even when under pressure.
  1. Affecte les tâches aux personnes les plus aptes à les exécuter.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
  1. Anticipe les besoins et prend des mesures préventives pour résoudre le problème.Anticipates needs and takes pre-emptive action to address the issue.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].