Collaboration - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la collaboration:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Collaboration, Responsabilité, Intelligence émotionnelle, Orientation lientele, Entrepreneuriat
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


CollaborationEngagement envers le résultat

What does CollaborationEngagement envers le résultat mean?
It means that ...
  • Encourage la confiance entre les membres du comité.Encourages trust among committee members.
  • Prend en compte les points de vue des autres collègues et associés.Considers the views of other colleagues and associates.
  • Consacre du temps et de l'énergie à donner à l'équipe les moyens de réussir.Devotes time and energy to empower the team to succeed.
  • Crée et renforce les relations pour améliorer la collaboration et le leadership.Builds and strengthens relationships to improve collaboration and leadership.
  • Encourage un dialogue ouvert et le partage d'informations entre les membres de l'équipe.Encourages open dialog and sharing of information among team members.

To what extent does this person exhibit CollaborationEngagement envers le résultat?
Select from one of the ratings below.

AccountabilityResponsabilité

What does AccountabilityResponsabilité mean?
It means that ...
  • Tient l'équipe responsable de l'atteinte des objectifs.Holds team accountable to meeting goals.
  • S'assure que le superviseur est toujours informé de tout événement important.Makes sure the supervisor is always informed of any important events.
  • Assume l'entière responsabilité des attentes non satisfaites et prend immédiatement des mesures correctives.Takes full responsibility for unmet expectations and makes corrective actions immediately.
  • Assume l'entière responsabilité des résultats du projet.Takes full responsibility for project outcomes.
  • S'assure que les objectifs des employés sont alignés sur les objectifs de l'organisation.Ensures that employee objectives are aligned with the organization's objectives.

To what extent does this person exhibit AccountabilityResponsabilité?
Select from one of the ratings below.

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ...
  • Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  • Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  • Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  • Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.

To what extent does this person exhibit Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.

Client FocusOrientation client

What does Client FocusOrientation client mean?
It means that ...
  • Aide les clients à sentir qu'ils reçoivent des services adaptés spécifiquement à leurs besoins.Helps clients feel they are receiving services tailored specifically to their needs.
  • Hiérarchise les besoins et les préférences du client.Prioritizes the needs and preferences of the client.
  • Dépasse les attentes des clients.Exceeds expectations of the clients.
  • Est cohérent dans les services fournis aux clients.Is consistent in services provided to clients.
  • Crée un environnement qui permet aux clients de recevoir un excellent service.Creates an environment that enables clients to receive excellent service.

To what extent does this person exhibit Client FocusOrientation client?
Select from one of the ratings below.

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

What does EntrepreneurshipEntrepreneuriat mean?
It means that ...
  • Capable d'adapter le département aux demandes commerciales et au climat changeants.Able to adapt the department to changing business demands and climate.
  • Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  • Comprend les processus et les différentes étapes du développement des affaires.Understands the processes and various stages of business development.
  • Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
  • Peut travailler efficacement dans un environnement d'incertitude.Can work effectively in an environment of uncertainty.

To what extent does this person exhibit EntrepreneurshipEntrepreneuriat?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.