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Collaboration - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la collaboration:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Collaboration, Responsabilité, Intelligence émotionnelle, Orientation lientele, Entrepreneuriat
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


CollaborationEngagement envers le résultat

What does Que signifie CollaborationEngagement envers le résultat mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage le travail en équipe pour atteindre des objectifs communs.Encourages working together to achieve shared goals.
  • Encourage les membres de l’équipe à régler leurs différends et à travailler ensemble.Encourages teammates to settle their differences and work together.
  • Collabore avec les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs.Collaborates with team members to achieve common goals.
  • Travaille en coopération avec d'autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.
  • Utilise des stratégies efficaces pour réengager les membres de l'équipe et garantir leur engagement envers le bien commun de l'entreprise.Uses effective strategies to re-engage team members and secure their commitment to the business's common good.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CollaborationEngagement envers le résultat?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

AccountabilityResponsabilité

What does Que signifie AccountabilityResponsabilité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Accepte la responsabilité de son travail.Accepts accountability for their work.
  • Assume l'entière responsabilité du manque de résultats obtenus.Takes full responsibility for lack of results achieved.
  • S'assure que le superviseur est toujours informé de tout événement important.Makes sure the supervisor is always informed of any important events.
  • Consulte son superviseur avant de s'engager dans de nouvelles procédures qui comportent certains risques.Consults with the supervisor before engaging in new procedures that have some risk.
  • Traite les informations sensibles avec discrétion et confidentialité.Handles sensitive information with discretion and confidentiality.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AccountabilityResponsabilité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Que signifie Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
  • Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  • Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  • Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Client FocusOrientation client

What does Que signifie Client FocusOrientation client mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est conscient des attentes des clients.Is aware of expectations from clients.
  • Crée des solutions innovantes pour les clients.Creates innovative solutions for the clients.
  • Se concentre sur les besoins uniques de chaque client.Focuses on the unique needs of each client.
  • Aide les autres à répondre aux besoins des clients.Helps others in responding to client needs.
  • Crée des produits nouveaux et innovants pour les clients.Creates new and innovative products for clients.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Client FocusOrientation client?
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EntrepreneurshipEntrepreneuriat

What does Que signifie EntrepreneurshipEntrepreneuriat mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  • Capable d'adapter le département aux demandes commerciales et au climat changeants.Able to adapt the department to changing business demands and climate.
  • Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  • Peut travailler efficacement dans un environnement d'incertitude.Can work effectively in an environment of uncertainty.
  • Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve EntrepreneurshipEntrepreneuriat?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.