hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Collaboration - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






Enquête de feedback à 360 degrés

Sondages mesurant la collaboration:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Collaboration, Sens des Affaires, Développement Professionnel, Competence en Gestion, Compétences de Supervision, Créativité, Gestion de Projet, Réussite
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


CollaborationEngagement envers le résultat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Respecte les différences individuelles qui contribuent à résoudre les problèmes.Respects individual differences that contribute to solving problems.
  1. S'efforce d'obtenir l'adhésion des individus en fonction du bien commun de l'entreprise.Works to get buy-in of individuals based on common good of business.
  1. Utilise des outils numériques pour soutenir les efforts de collaboration dans la création de documents ?Uses digital tools to support collaborative efforts in document creation?
  1. Participe aux délibérations de l'équipe.Participates in the team's deliberations.
  1. S'assure que les données pertinentes sont disponibles pour tous les membres du comité.Ensures relevant data is available to all committee members.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CollaborationEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business Acumen

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Capable de déchiffrer des données complexes, ce qui facilite la génération de nouvelles perspectives.Able to decipher complex data making it easier to generate new insights.
  1. Crée des stratégies uniques qui ont un impact sur l'entreprise.Creates unique strategies that impact the Company.
  1. Capable d'aligner les ressources pour répondre aux besoins commerciaux de l'entreprise.Able to align resources to meet the business needs of the company.
  1. Utilise la gestion des risques pour prendre des décisions commerciales plus efficaces.Uses risk management to make more effective business decisions.
  1. Facilite les autres dans le développement et la mise en œuvre de changements dans les opérations commerciales.Facilitates others in the development and implementation of changes to business operations.
If [Participant Name] were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  1. Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  1. Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  1. Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Professional DevelopmentDéveloppement professionnel, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ManagementGestion

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ManagementGestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Tient les employés responsables des tâches qui leur sont assignées.Holds employees accountable for work assignments.
  1. Est clair lorsqu'il attribue des tâches à accomplir.Is clear when assigning tasks to be completed.
  1. Améliore le travail d'équipe grâce à une bonne supervision.Enhances teamwork through good supervision.
  1. Fournit une orientation et un encadrement aux employés.Provides direction and coaching to employees.
  1. Fournit une rétroaction détaillée aux employés.Provides detailed feedback to employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CreativityCréativité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CreativityCréativité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Project ManagementGESTION DE PROJET

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Organise le travail et établit les priorités au besoin.Organizes work and sets priorities as needed.
  1. Effectue une évaluation des risques pour chaque phase du projet.Conducts a risk assessment for each phase of the project.
  1. Négocie avec succès des contrats avec des fournisseurs.Successfully negotiated contracts with suppliers.
  1. Étudie les risques potentiels de différentes lignes de conduite.Investigates potential risks of different courses of action.
  1. Estime correctement le coût des fournitures pour le projet.Correctly estimates the cost of supplies for the project.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. J'ai augmenté les revenus de l'entreprise.Increased revenue for the company.
  1. Aide les autres à améliorer ou à atteindre les normes de rendement.Helps others to improve or meet standards of performance.
  1. Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.Eliminates bureaucratic barriers to streamline processes.
  1. A lancé avec succès le projet ABC.Successfully launched the ABC project.
  1. Réduit la rotation du personnel.Reduces staff turnover.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].