Collaboration - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Sondages mesurant la collaboration:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Collaboration, Sens des Affaires, Développement Professionnel, Competence en Gestion, Compétences de Supervision, Créativité, Gestion de Projet, Réussite
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


CollaborationEngagement envers le résultat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage la diversité des opinions et des idées.Encourages diversity of opinions and ideas.
  1. Crée et renforce les relations pour améliorer la collaboration et le leadership.Builds and strengthens relationships to improve collaboration and leadership.
  1. Partage facilement des informations avec les autres membres du groupe.Readily shares information with other group members.
  1. Comprend que la collaboration conduit souvent à des solutions plus innovantes et plus efficaces.Understands that collaboration often leads to more innovative and effective solutions.
  1. Partage ses compétences et son temps pour aider l'équipe à s'épanouir.Shares skills and time to help the team thrive.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CollaborationEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business AcumenSens des affaires

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Comprend les principes fondamentaux et les pratiques de l'entreprise.Understands business fundamentals and practices.
  1. Considère les problèmes d'un point de vue commercial, les opportunités, les investissements, les risques et les résultats anticipés.Views problems from a business perspective, opportunity, investment, risks, and anticipated results
  1. Comprend les procédures et les états des flux de trésorerie.Understands cash flow procedures and statements.
  1. Comprend et applique les principes commerciaux et financiers.Understands and applies business and financial principles.
  1. Identifie les risques réglementaires potentiels et les stratégies pour les atténuer.Identifies potential regulatory risks and strategies to mitigate them.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Business AcumenSens des affaires, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  1. Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  1. Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  1. Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  1. Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Professional DevelopmentDéveloppement professionnel, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ManagementGestion

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ManagementGestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Favorise un environnement de travail positif au sein du service.Fosters a positive work environment in the department.
  1. Détermine quels membres de l'équipe doivent être promus au niveau supérieur suivant.Determines which team members are to be promoted to the next higher level.
  1. Facilite les conversations où chaque personne peut être entendue.Facilitates conversations where each person can be heard.
  1. Fait preuve d'empathie, de respect et d'ouverture envers les employés.Demonstrates empathy, respect, and openness to employees.
  1. Planifie des réunions de suivi si le rendement d'un employé est inférieur à la moyenne.Schedules follow up meetings if employee's performance is below average.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CreativityCréativité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CreativityCréativité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Project ManagementGESTION DE PROJET

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Négocie avec succès des contrats avec des fournisseurs.Successfully negotiated contracts with suppliers.
  1. Organise le travail et établit les priorités au besoin.Organizes work and sets priorities as needed.
  1. Communique les résultats du projet, à la conclusion, à toutes les parties prenantes.Communicates the results of the project, at the conclusion, to all stakeholders.
  1. Inspire l'équipe de mise en œuvre du projet pour qu'elle réussisse.Inspires the project implementation team to achieve success.
  1. Utilise la technologie appropriée pour communiquer efficacement avec les membres de l'équipe.Uses appropriate technology to efficiently communicate with team members.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Accepte les revers et les défis comme opportunités d'améliorationAccepts setbacks and challenges as improvement opportunities
  1. Travaille à un rythme rapide pour accomplir un volume élevé de travail.Works at a quick pace to complete a high volume of work.
  1. Inspire les autres à travailler avec un sentiment d'urgence.Inspires others to work with a sense of urgency.
  1. Termine le travail rapidement et efficacement.Completes work promptly and efficiently.
  1. Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les résultats souhaitésDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].