Decision Making |
- Abierto a las sugerencias de los subordinados.Open to the suggestions from subordinates.
| |
|
|
|
- ¿Entiende qué factores son importantes para decidir si una decisión "vale la pena"?Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
| |
|
|
|
- Decide qué objetivos de corto y largo plazo deben crearse.Decides which short- and long-term goals should be created.
| |
|
|
|
- Tiene en cuenta el impacto que las decisiones tendrán en los demás.Takes into account the impact decisions will have on others.
| |
|
|
|
- Tiene suficiente autocontrol para evitar tomar decisiones impulsivas.Has enough self-control to avoid making impulsive decisions.
| |
|
|
|
|
Time Management |
- Establece objetivos claramente definidos.Sets clearly defined goals.
| |
|
|
|
- Ordena tareas según impacto y urgencia.Orders tasks based on impact and urgency.
| |
|
|
|
- Ofrece resultados a tiempo.Delivers results on-time.
| |
|
|
|
- Trabaja a un ritmo rápido para evitar retrasarse en el trabajo.Works at a quick pace to avoid getting behind in work.
| |
|
|
|
- Prioriza tareas para identificar objetivos inmediatos y de largo plazo.Prioritizes tasks to identify immediate and long-term objectives.
| |
|
|
|
|
Interpersonal Skills |
- Reconoce las aportaciones de los demás.Recognizes the contributions of others.
| |
|
|
|
- Gestiona eficazmente los conflictos tratándolos directa e inmediatamente.Effectively manages conflicts by dealing with them directly and immediately
| |
|
|
|
- Ayuda a aquellos en el departamento que necesitan ayuda para cumplir con las métricas de desempeño.Assists those in the department who need help in meeting performance metrics.
| |
|
|
|
- Trabaja diligentemente para ayudar a los clientes a encontrar los productos adecuados.Works diligently to assist customers in finding the right products.
| |
|
|
|
- Ofrece elogios a los colegas que han completado con éxito proyectos importantes.Offers praise to colleagues who have successfully completed major projects.
| |
|
|
|
|
Communication SkillsHabilidades de comunicación |
- Entrena a otros y brinda retroalimentación sobre el uso de diferentes estilos de comunicación oral para diferentes audienciasCoaches others and provides feedback on the use of different oral communication styles for different audiences
| |
|
|
|
- Transmite ideas de forma segura y sucinta.Conveys ideas confidently and succinctly.
| |
|
|
|
- Aborda cuestiones de importancia clave para las partes interesadas.Addresses issues of key importance to stakeholders.
| |
|
|
|
- Comunicaciones con el liderazgo del departamentoCommunicates with department leadership
| |
|
|
|
- Es un comunicador eficazIs an effective communicator
| |
|
|
|
|
FlexibilityFlexibilidad |
- Está abierto a formas alternativas de lograr objetivos.Is open to alternative ways to accomplish goals
| |
|
|
|
- Capaz de adaptarse a nuevas situaciones.Able to adapt to new situations.
| |
|
|
|
- Implementa cambios como resultado de haber escuchado a los empleadosImplements changes as a result of having listened to employees
| |
|
|
|
- Se adapta a las circunstancias según sea necesario.Adapts to circumstances as needed.
| |
|
|
|
- Se adapta a nuevas estructuras, políticas o procedimientos organizacionales.Adapts to new organizational structures, policies, or procedures.
| |
|
|
|
|
Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
| |
|
|
|
- Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
| |
|
|
|
- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
| |
|
|
|
- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
| |
|
|
|
- Fomenta la toma de riesgos y la experimentación para mejorar el desempeñoEncourages risk taking and experimentation to improve performance
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
| |
|
|
|
- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
| |
|
|
|
- Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
| |
|
|
|
- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
| |
|
|
|
|
Managing Performance |
- Identifica acciones específicas a abordar a través del plan de remediación.Identifies specific actions to be addressed through the remediation plan.
| |
|
|
|
- Utiliza criterios establecidos para medir el desempeño laboral.Uses established criteria for measuring job performance.
| |
|
|
|
- Asigna responsabilidad para el cumplimiento de objetivos específicos.Assigns responsibility for meeting specific objectives.
| |
|
|
|
- Inicia acciones probatorias para empleados con desempeño deficiente.Initiates probationary actions for employees with sub-par performance.
| |
|
|
|
- Establece indicadores para medir los niveles de desempeño.Establishes indicators to measure levels of performance.
| |
|
|
|
|
ResponsibleResponsable |
- Se responsabiliza de las metas/objetivosHolds herself / himself accountable to goals / objectives
| |
|
|
|
- Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
| |
|
|
|
- Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
| |
|
|
|
- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
| |
|
|
|
- Establece altos estándares personales de desempeño.Sets high personal standards of performance.
| |
|
|
|
|
Strategic Insight |
- Alinea estratégicamente los proyectos a los objetivos de la empresa.Strategically aligns projects to the goals of the company.
| |
|
|
|
- Identifica las causas fundamentales de los problemas.Identifies root causes of problems.
| |
|
|
|
- Crea planes para desarrollar y promover las fortalezas organizacionales y del área, así como para abordar las debilidades.Creates strategic plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses based on insight from surveys.
| |
|
|
|
- Formula políticas y estrategias para abordar los desafíos importantes de la Compañía.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
| |
|
|
|
- Analiza registros e informes para obtener información sobre posibles problemas y tendencias.Analyzes records and reports to obtain insight into potential issues and trends.
| |
|
|
|
|
Global PerspectivePerspectiva global |
- Coopera con otros a escala global.Cooperates with others on a global scale.
| |
|
|
|
- Es capaz de trabajar con personas de diferentes orígenes y culturas.Is able to work with individuals having different backgrounds and cultures.
| |
|
|
|
- Capaz de escuchar y comprender a los demás y discutir temas de forma respetuosa.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
| |
|
|
|
- Da el ejemplo al equipo sobre la importancia de la conciencia cultural.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
| |
|
|
|
- Comprende los sistemas globales como la economía global.Understands global systems such as the global economy.
| |
|
|
|
|