Decision MakingToma de decisiones |
- Elige efectivamente cursos de acción apropiados.Effectively chooses appropriate courses of action.
| |
|
|
|
- Es capaz de tomar decisiones rápidamente.Is able to make decisions quickly.
| |
|
|
|
- Mantiene el enfoque en el "panorama general" al tomar decisiones.Maintains focus on the "big picture" when making decisions.
| |
|
|
|
- Tiene suficiente autocontrol para evitar tomar decisiones impulsivas.Has enough self-control to avoid making impulsive decisions.
| |
|
|
|
- Determina las limitaciones que pueden afectar qué decisiones son aceptables.Determines constraints that may impact what decisions are acceptable.
| |
|
|
|
|
Time ManagementGestión del tiempo |
- Aborda problemas importantes de frente para reducir la cantidad de tiempo dedicado a ellos.Tackles major issues head on to reduce the amount of time spent on them.
| |
|
|
|
- Gestiona los elementos de la bandeja de entrada con prontitud.Manages inbox items promptly.
| |
|
|
|
- Integra la automatización en el proceso siempre que sea posible.Integrates automation into the process whenever feasible.
| |
|
|
|
- Trabaja rápidamente para cumplir con el cronograma.Works quickly to keep on schedule.
| |
|
|
|
- Evita dedicar tiempo a actividades no relacionadas con el trabajo.Avoids spending time on non-work related activities.
| |
|
|
|
|
Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales |
- Reconoce cuando los demás hacen un buen trabajo.Recognizes when others do a good job.
| |
|
|
|
- Honesto al reconocer los errores cometidos.Honest about owning up to mistakes made.
| |
|
|
|
- Ofrece elogios a los colegas que han completado con éxito proyectos importantes.Offers praise to colleagues who have successfully completed major projects.
| |
|
|
|
- Es alguien en quien puedes confiar.Is someone you can trust.
| |
|
|
|
- Aplica técnicas de comunicación adecuadas a la situación.Applies appropriate communication techniques to the situation.
| |
|
|
|
|
Communication SkillsHabilidades de comunicación |
- Responde a las preguntas con respuestas precisas y completas.Responds to questions with accurate and complete answers
| |
|
|
|
- Usa lenguaje cortés y muestra respeto por las opiniones y el tiempo de los demás.Uses polite language and shows respect for others' opinions and time.
| |
|
|
|
- Lleva a cabo debates regulares sobre retroalimentación sobre el desempeño con individuos y equiposConducts regular performance feedback discussions with individuals and teams
| |
|
|
|
- Se muestra tan cómodo y efectivo como un orador públicoComes across as comfortable and effective as a public speaker
| |
|
|
|
- Realiza presentaciones claras y convincentes.Gives clear and convincing presentations.
| |
|
|
|
|
FlexibilityFlexibilidad |
- Cambia las estrategias en función de la nueva información.Changes strategies based on new information.
| |
|
|
|
- Se adapta a diferentes entornos, tareas y desafíos con facilidad.Adapts to different settings, tasks, and challenges with ease.
| |
|
|
|
- Capaz de adaptarse a nuevas situaciones.Able to adapt to new situations.
| |
|
|
|
- Gestiona eficazmente los cambios en los recursos financieros.Effectively manages changes in financial resources.
| |
|
|
|
- Adapta la entrega de capacitación para mejorar la efectividad y crear un entorno inclusivo, impulsando la cohesión y la productividad del equipo.Adapts training delivery to enhance effectiveness and create an inclusive environment, boosting team cohesion and productivity.
| |
|
|
|
|
Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
| |
|
|
|
- Fomenta la toma de riesgos y la experimentación para mejorar el desempeñoEncourages risk taking and experimentation to improve performance
| |
|
|
|
- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
| |
|
|
|
- Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de cicloIdentifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
| |
|
|
|
- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
| |
|
|
|
- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
| |
|
|
|
- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
| |
|
|
|
- Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
| |
|
|
|
- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
| |
|
|
|
|
Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Se asegura de que los empleados comprendan lo que se espera de ellos.Makes sure employees understand what is expected of them.
| |
|
|
|
- Requiere que los empleados participen en capacitación laboral adicional como parte de un programa de remediación.Requires employees to participate in additional job training as part of a remediation program.
| |
|
|
|
- Es consistente en acciones disciplinarias/correctivas.Is consistent in disciplinary/corrective actions.
| |
|
|
|
- Utiliza marcos de desempeño existentes para definir medidas de desempeño.Uses existing performance frameworks to define measures of performance.
| |
|
|
|
- Reconoce las contribuciones de los empleados que respaldan el resultado final.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
| |
|
|
|
|
ResponsibleResponsable |
- Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.Acts as a resource without removing individual responsibility.
| |
|
|
|
- Completa las tareas laborales asignadas.Completes assigned work tasks.
| |
|
|
|
- Establece altos estándares personales de desempeño.Sets high personal standards of performance.
| |
|
|
|
- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
| |
|
|
|
- El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.
| |
|
|
|
|
Strategic InsightPerspectiva estratégica |
- Crea estrategias que benefician significativamente a la Compañía.Creates strategies that significantly benefit the Company.
| |
|
|
|
- Comunica la visión para el departamento y la empresa.Communicates with employees to find out their needs.
| |
|
|
|
- Crea una visión para la organización basada en conocimientos recopilados de otras empresas de la industria.Creates a vision for the organization based on insights gathered from other companies in the industry.
| |
|
|
|
- Formula estrategias y planes de acción para asegurar la finalización exitosa de metas y objetivos.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.
| |
|
|
|
- Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales de la industria.Maintains knowledge of current trends in the industry.
| |
|
|
|
|
Global PerspectivePerspectiva global |
- Puede realizar presentaciones de manera efectiva a clientes internacionales.Can effectively deliver presentations to international clients.
| |
|
|
|
- Analiza cuestiones/problemas globales que están teniendo un gran impacto en la Compañía.Analyzes global issues/problems that are having a large impact on the Company.
| |
|
|
|
- Cómodo utilizando equipos de teleconferencia para facilitar reuniones con otras personas en el extranjero.Comfortable using teleconferencing equipment to facilitate meetings with others abroad.
| |
|
|
|
- Ejemplifica las habilidades de un trabajador global.Exemplifies the skills of a global worker.
| |
|
|
|
- Tiene interacciones positivas con personas de diferentes culturas y orígenes.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
| |
|
|
|
|