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Competencia: Predisposición a la Acción

Habilidades Personales

Comunicación
Flexibilidad
Adaptabilidad
Responsabilidad
Action
Predisposición a la acción
Integridad
Autogestión
Pasión por aprender
Aprendizaje continuo
Mejora continua
Creativity
Desarrollo professional
Comentarios
Puntualidad
Actitud
Conciencia cultural
Inteligencia emocional

Evaluaciones del sesgo para la Acción:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Has a desire/preference to act immediately to accomplish tasks. Would rather act now than later. Unafraid of making decisions in uncertainty.

On Time

Completa el trabajo a tiempo
Le preocupa hacer las cosas a tiempo y dentro del presupuesto

Acts Quickly

Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de ciclo
Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidades
Responde rápidamente a "problemas personales" difíciles cuando trata con clientes internos o externos.
Responde a la adversidad con la acción.
Responde rápidamente a problemas y cuestiones.
Trabaja rápidamente cuando se enfrenta a problemas difíciles.

Ambitious

Fomenta la toma de riesgos y la experimentación para mejorar el desempeño
Establece prioridades para su acción e inicia acciones oportunas
Demuestra ambición e impulso personal.
Es muy proactivo y asume muchas responsabilidades no asignadas directamente.
Trabaja a través de líneas y límites organizacionales para lograr objetivos.

High Level of Energy

Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.
Impulsa y moviliza a otros hacia el progreso hacia las metas.
Motiva positivamente a otros a alcanzar o superar metas

Makes Decisions

Toma decisiones de manera efectiva
No tiene miedo de tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Toma medidas decisivas para abordar los problemas, dando seguimiento a los miembros relevantes del equipo y entrenándolos sobre cómo mejorar.
Asume riesgos calculados.
Toma acciones decisivas.
Toma decisiones efectivas, incluso cuando está bajo presión

Motivation

Motiva a otros a alcanzar o superar sus metas
Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.
Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).
Motiva y apoya positivamente a otros para que adquieran habilidades
Impulsado a hacer las cosas.
Está motivado para lograr metas.

Self Development

Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.
Apoya a otros para que adquieran habilidades

Business Plans

Trabaja para lograr los objetivos del departamento.
Convierte el plan estratégico en acción
Trabaja para completar los objetivos del departamento y del equipo.

Workload

Completa un gran volumen de trabajo.
Siempre buscando más trabajo que hacer.
Es alguien que quiere hacer más trabajo.
Realiza una gran cantidad de trabajo.