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Competencia: Predisposición a la Acción

Habilidades Personales

Comunicación
Flexibilidad
Adaptabilidad
Responsabilidad
Action
Predisposición a la acción
Integridad
Autogestión
Pasión por aprender
Aprendizaje continuo
Mejora continua
Creativity
Desarrollo professional
Comentarios
Puntualidad
Actitud
Conciencia cultural
Inteligencia emocional

Evaluaciones del sesgo para la Acción:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Bias for Action is the proactive tendency to take initiative, make timely decisions, and prioritize progress without waiting for external prompts. It embodies qualities such as ambition, drive, and resilience, while relying on focus, organization, and a goal-oriented mindset to ensure productivity and continual improvement. This competency reflects a self-starter attitude, balancing decisiveness and diligence with the ability to adapt and overcome challenges responsibly and reliably.

Ambitious

Es muy proactivo y asume muchas responsabilidades no asignadas directamente.
Es alguien que quiere hacer más trabajo.
Demuestra ambición e impulso personal.
Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.
Siempre buscando más trabajo que hacer.

Driven

Está motivado para lograr metas.
Impulsado a hacer las cosas.
Impulsa y moviliza a otros hacia el progreso hacia las metas.
Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidades
Trabaja rápidamente cuando se enfrenta a problemas difíciles.

Initiates Action

Convierte el plan estratégico en acción

Decisiveness

Toma acciones decisivas.
No tiene miedo de tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Toma decisiones de manera efectiva
Toma decisiones efectivas, incluso cuando está bajo presión

Timely

Completa el trabajo a tiempo

Self-Starter

Establece prioridades para su acción e inicia acciones oportunas

Proactive

Responsive

Responde rápidamente a problemas y cuestiones.
Responde rápidamente a "problemas personales" difíciles cuando trata con clientes internos o externos.

Diligent

Focused

Task Oriented

Continual Improvement

Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de ciclo
Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.
Apoya a otros para que adquieran habilidades

Persistent

Toma medidas decisivas para abordar los problemas, dando seguimiento a los miembros relevantes del equipo y entrenándolos sobre cómo mejorar.
Responde a la adversidad con la acción.

Resilient

Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.

Reliable

Commitment

Le preocupa hacer las cosas a tiempo y dentro del presupuesto

Productive

Completa un gran volumen de trabajo.
Realiza una gran cantidad de trabajo.

Confident

Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).

Goal Oriented

Trabaja para lograr los objetivos del departamento.
Trabaja para completar los objetivos del departamento y del equipo.

Organized

Leads Others

Motiva positivamente a otros a alcanzar o superar metas
Motiva y apoya positivamente a otros para que adquieran habilidades
Motiva a otros a alcanzar o superar sus metas

Collaboration

Trabaja a través de líneas y límites organizacionales para lograr objetivos.

Innovative

Fomenta la toma de riesgos y la experimentación para mejorar el desempeño
Asume riesgos calculados.