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Competencia: Flexibilidad

Habilidades Personales

Comunicación
Flexibilidad
Adaptabilidad
Responsabilidad
Action
Predisposición a la acción
Integridad
Autogestión
Pasión por aprender
Aprendizaje continuo
Mejora continua
Creativity
Desarrollo professional
Comentarios
Puntualidad
Actitud
Conciencia cultural
Inteligencia emocional

Evaluación de la flexibilidad:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Flexibility is the ability to think a variety of thoughts, change the ways of doing things, solving unique problems, meeting the needs of a variety of people, managing unpredictable events/circumstances, and adapting to new environments or the needs of different situations. Flexibility also includes recovering quickly from setbacks and maintaining a high level of productivity despite obstacles. Flexibility includes being responsive to the needs of others, to accommodate others, and provide customized training to facilitate learning.

Flexibility of Thought

Dispuesto a probar nuevas ideas.
Abierto a las perspectivas/puntos de vista de los demás.
Eficaz en la incorporación de nuevas ideas.
Se adapta fácilmente para incorporar varias perspectivas.
Está abierto y valora perspectivas diversas.
Equilibra múltiples perspectivas para encontrar puntos en común y soluciones innovadoras.
Promueve la flexibilidad en los enfoques al alentar a los empleados a pensar de manera innovadora y experimentar con nuevos métodos e ideas.
Demuestra flexibilidad en pensamientos y acciones.
Mantiene una mentalidad adaptativa crucial para navegar por los desafíos y oportunidades dinámicos que surgen en los entornos comerciales.
Es flexible al considerar diferentes puntos de vista.
Dispuesto a cambiar ideas o percepciones basándose en nueva información o evidencia contraria que se presente.
Piensa fuera de lo convencional.
Mantiene una mente 'abierta' y busca nuevas oportunidades.

Flexibility in Process

Alienta a otros a adoptar nuevos procedimientos.
Está abierto al cambio y a nuevas formas de hacer las cosas.
Se adapta rápidamente a nuevas tecnologías que impactan la línea de producción.
Capaz de integrar las últimas herramientas y métodos sin causar interrupciones.
Es flexible al procesar solicitudes de rutina.
Capaz de adaptar los procesos en respuesta a incidentes críticos que impactan el flujo de trabajo.
Dispuesto a desviarse de planes rígidos y considerar una variedad de métodos, asegurando que se aplique la solución más efectiva.
Evalúa regularmente los métodos actuales, agradece la retroalimentación y está dispuesto a implementar cambios para mejorar la eficiencia y la eficacia.
Dispuesto a aprender nuevos procesos y sistemas.
Dispuesto a implementar nuevos procedimientos para el departamento.

Flexible Problem Solving

Es capaz de cambiar su enfoque para resolver un problema basándose en nueva información.
Resuelve problemas utilizando soluciones innovadoras manteniendo una mente abierta y considerando los aportes de los demás.
Es flexible para resolver problemas difíciles.
Responde a problemas y cuestiones con soluciones creativas e innovación.
Considera otras soluciones proporcionadas por los empleados.
Dispuesto a probar nuevos enfoques para resolver problemas si la solución actual no funciona.
Integra nuevas ideas e información en soluciones y procesos.

Flexibility with Others

Implementa cambios como resultado de haber escuchado a los empleados
Se adapta a las necesidades de los empleados cuando se realizan solicitudes de tiempo libre.
Construye un equipo más comprometido y cohesionado dispuesto a adaptarse y apoyarse mutuamente a través de transiciones y cambios.
Fomenta la comunicación y la colaboración abiertas, permitiendo que todos contribuyan con sus ideas y perspectivas.
Fomenta una cultura donde se valoran las perspectivas diversas, lo que permite que el equipo se adapte más fácilmente a los cambios y aproveche una gama más amplia de ideas y soluciones.
Se adapta a horarios adaptables.
Se adapta a las necesidades de los empleados lo mejor posible cuando se realizan solicitudes de tiempo libre.
Escucha activamente a los demás, considera sus puntos de vista e incorpora estos conocimientos en el proceso de toma de decisiones.
Permite trabajo flexible y horario flexible para acomodar las necesidades de los empleados para cumplir con obligaciones externas.
Responde rápidamente a las necesidades de los demás.

Dealing with Uncertainty

Fomenta una cultura de agilidad, asegurando que el equipo pueda prosperar en medio de cambios constantes e incertidumbre.
Es flexible en su enfoque para tratar con eventos impredecibles.
Enfrenta lo desconocido de frente, convirtiendo los desafíos en oportunidades de crecimiento e innovación.
Acepta la incertidumbre con confianza y creatividad para encontrar soluciones en medio del caos.
Navega la ambigüedad con facilidad, manteniendo el enfoque y la productividad en medio de la incertidumbre.
Capaz de lidiar con eventos inciertos e impredecibles.
Es flexible para gestionar cambios inciertos en la tecnología.
Acepta el cambio, valora la retroalimentación y está dispuesto a experimentar con diferentes métodos para encontrar las soluciones más efectivas.
Es flexible para gestionar cambios inciertos en el panorama financiero.
Capaz de anticipar o adaptarse a situaciones inciertas o cambiantes.

Versatile

Gestiona eficazmente los cambios en los recursos financieros.
Es versátil y resiliente.
Ágil y versátil al tratar con problemas.
Ágil y versátil al responder a problemas críticos.
Se adapta a diferentes entornos, tareas y desafíos con facilidad.
Capacidad para hacer frente a una variedad de necesidades de los clientes.
Fomenta la adaptabilidad para utilizar procesos más eficientes.
Fomenta un entorno que prioriza la adaptabilidad, la mejora continua y el pensamiento creativo.
Capaz de adaptar y adaptar los enfoques en función de los requisitos únicos de cada escenario.
Fomenta una cultura de flexibilidad y agilidad.
Es capaz de realizar nuevas tareas y asignaciones.

Resilience

Es capaz de recuperarse de los contratiempos.
Acepta los problemas como oportunidades para aprender y crecer.
Es resiliente y proactivo para ayudar a prosperar en entornos impredecibles.
Flexible y resiliente para abordar incidentes críticos.
Mantiene la calma cuando se enfrenta a múltiples problemas.
Es capaz de recuperarse de los obstáculos.
Aprende de experiencias personales y/o errores.
Aprende de experiencias personales y/o errores e integra la experiencia para afrontar eventos nuevos o no probados.

Changing Environment

Capaz de adaptarse a nuevas situaciones.
Se adapta a las circunstancias según sea necesario.
Actúa con decisión en un entorno frecuentemente cambiante e incierto.
Trabaja eficazmente durante períodos de cambio.
Se adapta rápidamente a nuevas circunstancias, desafíos u oportunidades a medida que surgen.
Puede realizar transiciones sin problemas entre varios entornos y situaciones.
Está dispuesto a cambiar ideas o percepciones en función de nueva información.
Abierto a adaptar pensamientos, comportamientos y estrategias en respuesta a situaciones cambiantes y nueva información.
Reconoce y se adapta rápidamente a los cambios en el entorno, el mercado o la industria.
Capaz de trabajar en múltiples entornos según sea necesario.
Posee un alto grado de flexibilidad para enfrentar los desafíos planteados por circunstancias imprevistas.
Flexible para adaptarse a las demandas del mercado.
Anticipa las diferencias en los procedimientos que pueden ser necesarias debido a un entorno operativo cambiante.
Se adapta a las nuevas tecnologías y sistemas.

Productivity

Capaz de mantener la productividad y la eficacia sin importar el contexto.
Ofrece una variedad de productos que varían en tipo y volumen.
Aumenta las capacidades de producción en respuesta a las crecientes demandas de servicio.
Realiza más y variados procesos en la línea de producción.
Capaz de aumentar la producción para satisfacer la mayor demanda.
Capaz de producir una amplia gama de productos/servicios para satisfacer las demandas.
Flexible para manejar de manera eficaz los cambios en los volúmenes de producción.
Amplía la capacidad productiva a medida que aumenta la demanda de servicios.
Capaz de producir bienes y servicios en un amplio espectro de necesidades comerciales.
Capaz de entregar una amplia gama de bienes y servicios para satisfacer diversos requisitos comerciales.

Adapting Workflows

Adapta los flujos de trabajo según las necesidades cambiantes.
Capaz de adaptar los flujos de trabajo para adaptarse a nuevas regulaciones o políticas.
Permite que los flujos de trabajo evolucionen con la creatividad de los empleados.
Adapta procesos y procedimientos en respuesta a cambios en el entorno de trabajo.
Capaz de cambiar el flujo de trabajo según sea necesario para facilitar los cambios en las regulaciones o políticas.
Capaz de cambiar o ajustar los procesos para acomodar los cambios en el equipo o los suministros.
Se adapta a nuevos procedimientos.
Capaz de realizar cambios a mitad de camino de las tareas o proyectos actuales.
Capaz de cambiar la forma de trabajar según sea necesario.

Innovation

Innova habilidades y modifica comportamientos para permanecer flexible al abordar problemas importantes.
Fomenta una cultura de experimentación e innovación.
Introduce nuevos productos o servicios.
Crea soluciones innovadoras a problemas imprevistos.
Demuestra la capacidad de pensar fuera de la caja y adaptarse según sea necesario.
Experimenta con nuevas ideas para crear soluciones innovadoras a los problemas.
Demuestra adaptabilidad en procesos de pensamiento innovadores.

Continuous Improvement

Apoya una cultura flexible que valora la mejora continua y la innovación.
Se enfoca en estrategias de mejora continua.
Busca activamente nuevos conocimientos, se mantiene actualizado con las tendencias de la industria y está abierto a cambiar el flujo de trabajo según la situación.
Busca oportunidades para mejorar procesos y procedimientos en beneficio del departamento.
Apoya una cultura que valora la flexibilidad, la mejora continua y la innovación.
Aprende y adapta continuamente nuevas técnicas para abordar desafíos cambiantes.
Incorpora nuevas habilidades con fluidez.

Customized Training

Crea programas de capacitación personalizados, ofreciendo varios formatos de aprendizaje (como sesiones virtuales y en persona), y proporciona recursos de capacitación a medida.
Se asegura de que se tenga en cuenta el estilo de aprendizaje único de cada empleado, lo que maximiza la eficacia de la capacitación.
Se adapta a los diferentes estilos de aprendizaje de los empleados según sea necesario para asegurarse de que los empleados reciban el más alto nivel de capacitación.
Adapta la entrega de capacitación para mejorar la efectividad y crear un entorno inclusivo, impulsando la cohesión y la productividad del equipo.
Adapta la experiencia de incorporación para satisfacer las necesidades únicas de cada nuevo empleado.
Es flexible al brindar contenido de capacitación para maximizar los beneficios de la capacitación, pero también fomenta un entorno de aprendizaje inclusivo que puede conducir a una mayor cohesión y productividad del equipo.
Fomenta un entorno de aprendizaje inclusivo donde todos se sienten apoyados, lo que en última instancia conduce a una mayor cohesión del equipo y una mayor productividad.
Fomenta la flexibilidad en el proceso de incorporación.
Demuestra la capacidad de modificar los métodos y materiales de capacitación para adaptarse a los estudiantes visuales, auditivos y kinestésicos, mejorando así la comprensión y el compromiso generales.
Valora y ajusta la capacitación para satisfacer diversas preferencias de aprendizaje.

Responsiveness

Responde a las diversas necesidades de otros colegas y departamentos.
Handles external information requests efficiently without disrupting workflow.
Responde de manera eficaz a los cambios en las condiciones del mercado.
Se adapta rápidamente a los cambios, anticipa los desafíos y toma acciones preventivas.
Se mantiene ágil y receptivo para abordar las necesidades cambiantes en un entorno dinámico.
Es flexible al responder a las necesidades de los clientes.
Responde a la disponibilidad cambiante de suministros y recursos.
Responde positivamente a los cambios imprevistos en el horario de trabajo.
Muestra una adaptabilidad excepcional para responder a desafíos inesperados.
Responde a las regulaciones gubernamentales cambiantes.
Responde rápidamente a nuevas oportunidades o riesgos.
Cambia el comportamiento rápidamente según la tarea o las necesidades del cliente.

Accommodative

Puede manejar los cambios sin quejarse.
Puede adaptarse fácilmente a los cambios en el personal del departamento.
Muestra disposición para adaptarse y optimizar.
Capaz de adaptarse a las modificaciones necesarias en el entorno de trabajo.
Es capaz de hacer las adaptaciones necesarias para los cambios en las condiciones de trabajo.

Strategic

Cambia las estrategias en función de la nueva información.
Acepta el cambio y está dispuesto a cambiar las estrategias en función de la nueva información.
Adaptará estrategias, operaciones o procesos en tiempo real para enfrentar nuevos desafíos o aprovechar nuevas oportunidades.
Adapta las estrategias para ajustarse a las necesidades específicas de cada situación.
Dispuesto a cambiar estrategias, operaciones o procesos para enfrentar nuevos desafíos o aprovechar nuevas oportunidades.
Has the ability to pivot strategies, operations, or processes in real-time to meet new challenges or seize new opportunities.
Selecciona estrategias de acuerdo con las demandas de la situación.
Cambia de estrategia según sea necesario.
Evalúa continuamente la dirección y velocidad de la organización y realiza los ajustes apropiados a mitad de camino.

Working Style

Capaz de realizar cambios en su estilo de liderazgo después de recibir retroalimentación constructiva a través de la revisión del desempeño.
Cambia su enfoque en respuesta a nueva información.
Ajusta el estilo de trabajo para satisfacer las demandas de la situación.
Ajusta el estilo gerencial para satisfacer las necesidades del departamento.
Ajusta el estilo de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente.

Goals

Está abierto a formas alternativas de lograr objetivos.
Identifica nuevas oportunidades para alcanzar metas
Permite flexibilidad en la agenda de la reunión del equipo.
Permite flexibilidad para establecer objetivos de rendimiento realistas.

Organizational Flexibility

Se adapta a nuevas estructuras, políticas o procedimientos organizacionales.
Dedicado a evolucionar y mejorar los procesos comerciales, lo que demuestra flexibilidad.
Reorganizó las funciones en el departamento.
Implementó exitosamente los cambios propuestos en la reorganización.
Responde al cambio de organización.