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Competencia: Responsable

Habilidades Interpersonales

Habilidades interpersonales
Confiable
Responsable
Enfoque en el cliente
Customer Focus
Empoderar a otros
Desarrollo de otros
Desarrollo de compañeros de trabajo
Coaching
Asociación/establecimiento de redes
Manejo de conflictos
Negociación
Trabajo en equipo
Reconocimiento
Otros

Evaluación de Responsabilidades:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Takes responsibility for actions and sets a good example for others.

Accountability

... asume la responsabilidad personal de los resultados.
Establece altos estándares personales de desempeño.
Se responsabiliza de las metas/objetivos
Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.
... asume la responsabilidad de liderar los esfuerzos de cambio.
Acepta personalmente la responsabilidad por su trabajo.
Asume la responsabilidad de liderar los esfuerzos de cambio.
Acepta personalmente la responsabilidad por los resultados.

Role Model

Da un buen ejemplo
Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.
Da un buen ejemplo.
Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.
Muestra coherencia en la contratación, promoción, evaluación y recompensa de los empleados.
Mantiene el control de sus sentimientos y comportamiento, incluso en situaciones de alta presión.
Se responsabiliza de sus metas y objetivos.

Trustworthy

Es una persona en quien puede confiar.

Honesty and Integrity

El comportamiento es ético y honesto.
Es honesto

Visionary

Responsable de fijar la visión del departamento.
Asume la propiedad y la responsabilidad de la dirección futura de [Compañía].
Asume la propiedad y la responsabilidad de la dirección futura de la organización.

Action Oriented

Completa las tareas laborales asignadas.
Asume la responsabilidad personal de los resultados.
Hace lo que dice que va a hacer.
Da seguimiento a temas críticos dentro del plazo requerido.
Da seguimiento a temas críticos.