Toma de Decisiones- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Toma de Decisiones:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Toma de decisiones, Logro, Adaptabilidad, Accion, Aprendizaje continuo, Liderazgo, Gestion del desempeno, Enfoque en el cliente, Coaching, Manejo de conflictos, Empresa

Decision Making

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Se mantiene centrado en el objetivo principal a la hora de tomar decisiones.Stays focused on the main objective when making decisions.
  1. Define parámetros que impactarán el proceso de toma de decisiones.Defines parameters that will impact the decision making process.
  1. Es capaz de aprender de los errores.Is able to learn from mistakes.
  1. Considera el impacto de las decisiones a largo y corto plazo.Views the long and short-term impact of decisions.
  1. Receptivo a nuevas ideas de los demás a la hora de tomar decisiones.Receptive to new ideas from others when making decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Decision Making, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Achievement

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Inspira a otros a trabajar con sentido de urgencia.Inspires others to work with a sense of urgency.
  1. Asume riesgos calculados para lograr objetivos difíciles.Takes calculated risks to achieve difficult goals.
  1. Establece objetivos específicos, mensurables, alcanzables, realistas y cronometrados (SMART).Establishes Specific Measurable Achievable Realistic and Timed (SMART) goals.
  1. Utiliza objetivos establecidos y medidas de desempeño para realizar un seguimiento del desempeño.Uses established goals and performance measures to keep track of performance.
  1. Impulsado por completar las tareas a tiempo.Driven to complete assignments on time.
If [Participant Name] were to make improvements in Achievement, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Adaptability

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Está al tanto de los cambios en las políticas y procedimientos.Is aware of changes to the policies and procedures.
  1. Es flexible y de mente abierta en el trato con los demás.Is flexible and open minded in dealing with others.
  1. Se ajusta a la nueva visión y misión de la empresa.Adjusts to the new vision and mission of the company.
  1. Está abierto a nuevas ideas e innovaciones.Is open to new ideas and innovations.
  1. Está al tanto de los cambios en el personal del equipo.Is aware of changes to team personnel.
If [Participant Name] were to make improvements in Adaptability, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Action

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Es proactivo en el desarrollo de soluciones a problemas.Is proactive in developing solutions to problems.
  1. Crea oportunidades y luego las aprovecha.Creates opportunities and then takes advantage of them.
  1. Hace lo que sea necesario (dentro de lo razonable) para realizar el trabajo.Does whatever it takes (within reason) to get the job done.
  1. No tiene miedo de actuar cuando sea necesario.Is not afraid to take action when necessary.
  1. Aprovecha los cambios de la situación actual.Takes advantage of changes to the current situation.
If [Participant Name] were to make improvements in Action, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Continual Learning

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Busca oportunidades para crecer en habilidades y conocimientos.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
  1. Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Capta nuevas ideas, conceptos, conocimientos técnicos o comerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
  1. Se encarga de su formación y mejora de habilidades.Takes charge of their training and skills enhancement.
If [Participant Name] were to make improvements in Continual Learning, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Leadership

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Establece un alto nivel de expectativas de desempeño y desafía a otros a hacer lo mismo.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
  1. Proporciona recursos para permitir que las personas se desarrollen profesionalmente.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
  1. Es un supervisor muy eficaz.Is a highly effective supervisor.
  1. Supervisor altamente efectivo.Highly effective supervisor.
  1. Reconoce los logros individuales y del equipo y los recompensa adecuadamente.Recognizes individual and team accomplishments and reward them appropriately.
If [Participant Name] were to make improvements in Leadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Managing Performance

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Comunica los OKR a los empleados periódicamente durante las reuniones mensuales.Communicates OKRs to employees regularly during monthly meetings.
  1. Determina los Objetivos y Resultados Clave (OKR) necesarios para el puesto.Determines the Objectives and Key Results (OKRs) needed for the position.
  1. Reconoce las contribuciones de los empleados que respaldan el resultado final.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
  1. Realiza rutinariamente auditorías de desempeño con periodicidad semanal o mensual.Routinely holds audits of performance on a weekly or monthly basis.
  1. Garantiza que los OKR estén alineados con los objetivos de la empresa.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Managing Performance, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Client Focus

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Mantiene al cliente informado de todos los avances.Keeps the client informed of all progress.
  1. Escucha activamente las inquietudes de los clientes.Actively listens to concerns from clients.
  1. Ha recibido buenos comentarios de los clientes.Has received good feedback from clients.
  1. Entrega productos de alta calidad al cliente.Delivers high quality products to the client.
  1. Cumple compromisos adquiridos con los clientes.Fulfills commitments made to clients.
If [Participant Name] were to make improvements in Client Focus, what are your suggestions for how he/she can improve this?

CoachingCoaching

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CoachingCoaching, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Conflict ManagementManejo de conflictos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.
  1. Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
  1. Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Trata eficazmente las quejas de los empleados.Deals effectively with employee grievances.
  1. Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Conflict ManagementManejo de conflictos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CompanyEmpresa

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Sigue los procedimientos y procesos existentes.Follows existing procedures and processes.
  1. Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Entiende el uso de los productos y servicios de [Empresa].Understands the use of [Company] products and services.
  1. Impresiona a los demás los aspectos importantes de [Empresa].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Entiende los "conceptos básicos" sobre cómo funciona/opera [Compañía].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CompanyEmpresa, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?


  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.