Toma de Decisiones- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Toma de Decisiones:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Toma de decisiones, Gestion del tiempo, Logro, Seguridad, Desarrollo de companeros de trabajo, Negociacion, Vision para los negocios, Fluidez organizacional, Perspectiva global

Decision MakingToma de decisiones

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Es firme en sus decisiones y no se deja influenciar fácilmente por los caprichos de los demás.Is firm in their decision and not easily influenced by the whims of others.
  1. Dispuestos a cambiar su estrategia si surge nueva información.Willing to change their strategy if new information arises.
  1. Entiende cómo sus decisiones afectarán a los demás.Understands how their decisions will affect others.
  1. Reúne información antes de tomar una decisión.Gathers information before making a decision.
  1. Evalúa cuidadosamente la información antes de tomar una decisión importante.Carefully evaluates information before making an important decision.


Time ManagementGestión del tiempo

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Pierde muy poco tiempo.Wastes very little time.
  1. Presta total atención a las tareas en las que se está trabajando actualmente.Gives undivided attention to tasks currently being worked on.
  1. Logra un alto rendimiento para cumplir con los plazos.Achieves high output to meet deadlines.
  1. Sigue dedicado a completar trabajos de alta prioridad.Remains dedicated to completing high priority work.
  1. Delega tantas tareas repetitivas como sea posible para maximizar la cantidad de trabajo que se realiza.Delegates as many repetitive tasks as possible to maximize the amount of work being done.


AchievementLogro

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Demuestra un sentido de urgencia para resolver problemas y cuestiones de forma rápida y precisa.Demonstrates a sense of urgency to quickly and accurately solve problems and issues.
  1. Completa el trabajo con un alto estándar técnicoCompletes work to a high technical standard
  1. Aumento de ingresos para la empresa.Increased revenue for the company.
  1. Altamente motivado para alcanzar o superar los estándares de desempeño.Highly motivated to achieve or exceed performance standards.
  1. Trabaja a un ritmo rápido para completar un gran volumen de trabajo.Works at a quick pace to complete a high volume of work.


SafetySeguridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Alienta a otros a asistir a capacitaciones de seguridad.Encourages others to attend safety training.
  1. Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
  1. Crea medidas de seguridad precisas y efectivas.Creates accurate and effective measures of safety.
  1. Desarrolla pautas de seguridad para el departamento.Develops safety guidelines for the department.
  1. Conoce las pautas de seguridad de OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.


Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
  1. Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities


NegotiationNegociación

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Sets and maintains firm negotiating limits and boundaries.Sets and maintains firm negotiating limits and boundaries.
  1. Establece una atmósfera sólida y cooperativa; define las expectativas; y presenta una agenda bien estructurada alineada con las prioridades clave.Establishes a strong, cooperative atmosphere; defines expectations; and presents a well-structured agenda aligned with key priorities.
  1. Escucha a todas las partes sin prejuicios y toma decisiones justas.Listens to all sides without bias and makes fair decisions.
  1. Es consciente de las necesidades de la otra parte.Is aware of the needs of the other party.
  1. Maximiza los esfuerzos de recopilación de información antes de las negociaciones.Maximizes information gathering efforts prior to negotiations.


Business AcumenVisión para los negocios

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Entiende los costos, las ganancias, los mercados y el valor agregado de las emisiones.Understands the costs, profits, markets, and added value of issues.
  1. Conscientes de las regulaciones que impactan nuestro negocio.Aware of regulations that impact our business.
  1. Identifica posibles riesgos regulatorios y estrategias para mitigarlos.Identifies potential regulatory risks and strategies to mitigate them.
  1. Comprende los procedimientos y estados de flujo de efectivo.Understands cash flow procedures and statements.
  1. Ve los problemas desde una perspectiva empresarial, oportunidad, inversión, riesgos y resultados anticipados.Views problems from a business perspective, opportunity, investment, risks, and anticipated results


Organizational FluencyFluidez organizacional

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
  1. Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
  1. Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.


Global PerspectivePerspectiva global

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Demuestra conocimiento práctico de transacciones globales.Demonstrates working knowledge of global transactions.
  1. Excelentes habilidades de comunicación para realizar negocios efectivos con personas de diferentes culturas y/o países.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
  1. Capaz de trabajar con otras personas de diferentes culturas y países.Able to work with others from different cultures and countries.
  1. Demuestra curiosidad por diversos individuos y culturas.Demonstrates a curiosity about diverse individuals and cultures.
  1. Coopera con otros a escala global.Cooperates with others on a global scale.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.