HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Competencia: Objetivos

Evaluaciones de los Objetivos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Goal setting involves the ability to establish and define aspirational, stretch, and strategic goals. It encompasses prioritizing, optimizing, and aligning these goals to ensure coherence and focus. Additionally, it requires understanding, creating, and utilizing performance metrics to track progress and success. Effective goal setting also includes setting and adhering to timelines while minimizing distractions. It involves coordinating multiple goals simultaneously and providing the necessary support, resources, and feedback to others to help them achieve their objectives.

Creates Goals

Establece y documenta metas y objetivos.

Defining Goals

Sets Goals

Se esfuerza por establecer objetivos de equipo o de grupo, así como objetivos individuales
Se fija objetivos profesionales.
Establecimiento de metas
Se fija metas a corto y largo plazo sin que lo presionen.
Establece altas expectativas y objetivos; Alienta a otros a apoyar a la organización.

Prioritizes and Aligns Goals

Aspirational Goals

Understands Goals

Se asegura de comprender las metas de nuestro grupo.
Se asegura de que tenga una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.
Se asegura de que los miembros del equipo tengan una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.
Entiende y contribuye al desarrollo de objetivos estratégicos.

Strategic Goals

Busca proyectos en áreas fuera de las responsabilidades inmediatas.
Capaz de decir "no" cuando sea necesario para ejecutar eficazmente la estrategia comercial y cumplir objetivos a largo plazo.

Optimizes Goals

Committed

Mantiene el impulso trabajando hacia las metas.

Understands Metrics

Creating Measures

Performance Metrics

Mide y evalúa el desempeño en relación con las necesidades del negocio/cliente.

Sets Timelines

Adheres to Timeline

Avoids Distractions

Capaz de mantenerse enfocado en objetivos importantes diciendo "no" a objetivos y solicitudes menos importantes.
Dice "no" a las metas que restarán valor a los objetivos de la organización.

Multiple Goals

Supports Others

Completion of Goals

Alcanza las metas establecidas.
Logra objetivos ambiciosos.
Logra objetivos.

Flexibility

Provides Resources

Provides Feedback

Realiza seguimiento oportuno; mantiene a los demás informados cuando lo necesitan.

Knowledgeable

Se mantiene al tanto de los desarrollos actuales relacionados con el trabajo