HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Competencia: Logro

Evaluaciones que miden los logros:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: A consistent drive to set and attain challenging goals, a strong desire to improve performance, and a commitment to excellence. Individuals with high achievement orientation are often self-motivated, disciplined, and persistent. They seek out feedback, are adaptable, and have a strong work ethic; always striving to do better.

High Self Standards

Establece altos estándares en su desempeño
Se esfuerza por cumplir metas y objetivos.
Establece ambiciosos estándares de rendimiento.
Se esfuerza por superar los estándares de desempeño.
Se esfuerza por mejorar o alcanzar estándares de excelencia.

Process and Procedure

Demuestra un enfoque bien organizado y oportuno para lograr los resultados deseados
Elabora un plan para hacer las cosas e impulsa la ejecución del plan estratégico, apoyando activamente o liderando iniciativas hasta su cierre.
Demuestra un enfoque bien organizado y oportuno para lograr los objetivos.
Promueve la accesibilidad segura y adecuada al sistema.

Working with Others

Programa tiempo para uno mismo y para los demás para optimizar acciones de alta prioridad y de largo plazo. Supervisa el progreso hacia los objetivos comerciales.
Ayuda a otros a mejorar o cumplir estándares de desempeño.
Mantiene a los demás en altos estándares de logros.
Inspira a otros a trabajar con sentido de urgencia.
Hace uso de los talentos de otros para ayudar a alcanzar un alto nivel de desempeño.

Goals and Objectives

Establece objetivos ambiciosos para mejorar las habilidades y el rendimiento.
Establece objetivos específicos, mensurables, alcanzables, realistas y cronometrados (SMART).
Establece objetivos desafiantes.
Utiliza objetivos establecidos y medidas de desempeño para realizar un seguimiento del desempeño.
Establece objetivos desafiantes para el departamento.

Performance and Results

Completa el trabajo con un alto estándar técnico
Demuestra mejora en el rendimiento.
Completa el trabajo con prontitud y eficiencia.
Completa el trabajo dentro del marco de tiempo y presupuesto determinados
Está orientado a resultados.
Establece métricas de desempeño para medir el logro o logro de metas.
Completa el trabajo con un alto nivel.
Cumple las metas a tiempo y por debajo del presupuesto.

Response to Setbacks

Realiza un seguimiento y toma medidas cuando las metas no se cumplen se reunieron para garantizar mejores resultados en el futuro.
Acepta contratiempos y desafíos como oportunidades de mejora
Elimina barreras burocráticas para agilizar procesos.
Es flexible al ajustar las prioridades para satisfacer las demandas de situaciones cambiantes.
Impulsado a completar metas a pesar de los obstáculos que puedan surgir.
Toma medidas inmediatas en caso de que los proyectos se retrasen.
Está decidido a completar las tareas independientemente de los obstáculos que puedan presentarse.
Persiste en buscar metas a pesar de los obstáculos y contratiempos.
Persigue la misión y las metas a pesar de los obstáculos y contratiempos.

Pace

Demuestra un sentido de urgencia para resolver problemas y cuestiones de forma rápida y precisa.
Trabaja a un ritmo rápido para completar un gran volumen de trabajo.
Completa rápidamente tareas y asignaciones.
Impulsado por completar las tareas a tiempo.
Motivado para superar las metas de desempeño.
Altamente motivado para alcanzar o superar los estándares de desempeño.

Attained Goals

Cumplió con los puntos de referencia requeridos para el puesto.
Capacitación y certificación requeridas completadas.
Formación completa sobre el nuevo equipo.
Finalizó exitosamente el programa de capacitación en orientación.
Creé informes impactantes para el comité de reorganización.
Lanzamiento exitoso del proyecto ABC.

Impact Bottom Line

Mejoró la calidad del trabajo en la línea de producción.
Reduce la rotación de personal.
Aumento de la producción en un 20 por ciento.
Aumento de las puntuaciones de satisfacción del cliente durante el trimestre.
Reducción de los gastos del departamento en un 25 por ciento.
Aumento de ingresos para la empresa.

Risk Taking

Asume riesgos calculados para lograr mayores niveles de rendimiento.
Asume riesgos razonables para lograr los resultados deseados.
Asume riesgos calculados.
Asume riesgos calculados para lograr objetivos difíciles.
Asume riesgos calculados para lograr recompensas significativas.

Organization

Asigna recursos según sea necesario para lograr los objetivos organizacionales.
Trabaja sistemáticamente para mejorar la organización