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Manejo de Conflictos- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 8 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Ha sido seleccionado para proporcionar comentarios para el administrador que se muestra arriba. Sus comentarios son una parte importante del desarrollo de su liderazgo. Se trata de una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar una amplia retroalimentación en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización.

Al hacer clic en su selección a continuación, intente ajustar mejor los comportamientos reales del gerente a la escala proporcionada. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de .
You have been selected to provide feedback for the manager shown above. Your feedback is an important part of their leadership development. This is a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Manejo de Conflictos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Conflict ManagementManejo de conflictos

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Identifica y toma medidas para prevenir posibles enfrentamientos.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
  1. Ayuda a los empleados a pensar en formas alternativas de resolver situaciones de conflicto.Helps employees to think through alternative ways to resolve conflict situations.
  1. Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
  1. Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.


Interpersonal Skills

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Aplica técnicas de comunicación adecuadas a la situación.Applies appropriate communication techniques to the situation.
  1. Presta mucha atención a lo que se comunica verbal y no verbalmente.Pays close attention to what is being communicated verbally and nonverbally.
  1. Respeta a otros miembros del equipo/departamento.Respects other members of the team/department.
  1. Brinda comentarios constructivos sobre las evaluaciones de desempeño.Gives constructive feedback on performance reviews.
  1. Es muy respetado en el departamento.Is well respected in the department.


Supervisory Skills

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Sigue los procedimientos estándar de la empresa para asignar asignaciones.Follows the company standard procedures for allocating assignments.
  1. Utiliza el equipo a su máxima capacidad.Uses the team to its fullest capacity.
  1. Fomenta una cultura de responsabilidad personal y rendición de cuentas.Fosters a culture of personal responsibility and accountability.
  1. Brinda retroalimentación que incluye tanto el reconocimiento de las fortalezas del empleado como las áreas en las que el empleado podría mejorar.Gives feedback that includes both a recognition of the employee's strengths and areas where the employee could do better.
  1. Es diligente en completar las evaluaciones de desempeño a tiempo.Is diligent about completing performance assessments on time.


Action

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Aborda los problemas de seguridad de inmediato.Addresses safety issues immediately.
  1. Asigna tareas a las personas más capaces de realizarlas.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
  1. Toma medidas correctivas cuando es necesario.Takes corrective action when necessary.
  1. Busca formas adicionales de ayudar al departamento a alcanzar las metas de desempeño.Looks for extra ways to help the department achieve performance goals.
  1. Realiza una revisión de incidentes críticos inmediatamente después del evento.Conducts critical-incident review immediately after the event.


Passion To LearnPasión por aprender

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Toma iniciativa para el propio aprendizaje y desarrollo.Takes initiative for own learning and development.
  1. Mejora el valor de la empresa a través de formación y desarrollo adicionales.Enhances value to the company through additional training and development.
  1. Se mantiene actualizado sobre tecnologías emergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
  1. Está abierto a recibir comentarios de otros.Is open to feedback from others.
  1. Inspira a otros a aprender cosas nuevas.Inspires others to learn new things.


AnalyticalAnálisis

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Selecciona las técnicas adecuadas para el análisis.Selects the appropriate techniques for analysis.
  1. Implementa técnicas y métodos de validación de datos.Implements data validation techniques and methods.
  1. Identifica oportunidades de progreso e innovación.Identifies opportunities for progress and innovation.
  1. Hace las preguntas "correctas" para dimensionar o evaluar situaciones.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
  1. Prioriza diversas acciones a tomar al resolver un problema.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.


GoalsObjetivos

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Establece y documenta metas y objetivos.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Logra objetivos.Achieves goals.
  1. Realiza seguimiento oportuno; mantiene a los demás informados cuando lo necesitan.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Alcanza las metas establecidas.Achieves established goals.
  1. Se asegura de que tenga una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.


Commitment To ResultCompromiso con el resultado

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Mantiene perseverancia y dedicación para lograr resultados.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Capaz de concentrarse en una tarea incluso cuando trabaja solo.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Comprometidos con el equipo.Committed to the team.
  1. Transmite un fuerte sentido de orgullo propio por la empresa a los asociados al crear una visión compartida en torno a las ventas y el servicio al cliente.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  1. Dispuesto a hacer lo que sea necesario, sin miedo a tener que hacer un esfuerzo extra.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.


Customer Focus

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Utiliza los comentarios de los clientes para ayudar a mejorar los productos y servicios.Uses customer feedback to help improve products and services.
  1. Garantiza que se cumplan o superen las expectativas de los clientes.Ensures customers' expectations are met or exceeded.
  1. Prioriza las necesidades y preferencias del cliente.Prioritizes the needs and preferences of the customer.
  1. Ha recibido buenos comentarios de los clientes.Has received good feedback from customers.
  1. Promueve, implementa, mantiene y mejora las relaciones con los clientes.Promotes, implements, maintains and enhances relationships with customers.


Teamwork

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Permite a los miembros del equipo saber cuando lo han hecho bien.Lets team members know when they have done well.
  1. Ayuda al equipo a recuperarse de los obstáculos para progresar.Helps the team bounce back from obstacles to progress.
  1. Comparte recursos e información con el equipo.Shares resources and information with the team.
  1. Escucha y está atento a los demás miembros del equipo.Listens and is attentive to other team members.
  1. Pide a otros miembros del equipo que compartan sus opiniones.Asks other team members to share their opinions.


Strategic Focus

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Desarrolla estrategias para buscar nuevas oportunidades.Develops strategies to seek new opportunities.
  1. Se asegura de que todos los departamentos/equipos contribuyan al éxito de la estrategia.Makes sure that all departments/teams are contributing toward the success of the strategy.
  1. Evalúa y revisa la implementación del plan estratégico para asegurar el logro de los objetivos.Evaluates and reviews the implementation of the strategic plan to ensure achievement of the objectives.
  1. Identifica el papel de cada departamento en el cumplimiento de los objetivos estratégicos.Identifies the role of each department in meeting the strategic goals.
  1. Desarrolla modelos de planificación estratégica de alto nivel para identificar oportunidades de mejora de la empresa.Develops high-level strategic planning models to identify opportunities to improve the company.



  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.