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Manejo de Conflictos- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 3 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Se le ha pedido que se evalúe a sí mismo como parte de un proceso de retroalimentación de 360 grados. Otros empleados, incluidos su(s) gerente(s), compañeros, y los subordinados directos también lo evaluarán. De esta manera, se le proporcionará una vista completa y de múltiples perspectivas (es decir, 360 grados) de su desempeño como gerente. El objetivo es proporcionarle retroalimentación para permitirle mejorar su desempeño, lo que resulta en Mejora del rendimiento del equipo y de la eficacia organizativa.

Por favor, complete su respuesta antes de . You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Cuestionarios que miden la Manejo de Conflictos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Desarrollo de companeros de trabajo, Habilidades de Comunicacion, Gestion de proyectos, Delegacion, Analisis, Compromiso con el resultado, Manejo de conflictos
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Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo

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  1. Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
  1. Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
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Communication SkillsHabilidades de comunicación

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  1. Transforma ideas complicadas en simples.Transforms complicated ideas into simple ones.
  1. Hace simple lo complejo.Makes the complex simple.
  1. Recibe y responde preguntas - en el acto. Tiene la voluntad de abordar las preguntas difíciles.Receives and answers questions - on the spot. S/he has a willingness to address the tough questions.
  1. Verificaciones de comprensión a lo largo de conversaciones o presentaciones/discusiones grupalesChecks for understanding throughout conversations or group presentations/discussions
  1. Es profesional en todo momento, nunca ridiculiza, burla o menoscaba a sus compañeros o subordinados.Is professional at all times--never ridiculing, mocking or undermining peers or subordinates.
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Project ManagementGestión de proyectos

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  1. Entiende qué herramientas de software están disponibles para utilizar en la gestión del proyecto.Understands what software tools are available to be used to manage the project.
  1. Ubica los recursos financieros a presupuestar para el proyecto.Locates the financial resources to budget for the project.
  1. Prepara y utiliza listas de verificación de control de calidad para garantizar una alta calidad.Prepares and utilizes QC Checklists to ensure high quality.
  1. Se comunica con todos los empleados involucrados en el proyecto.Communicates with all employees involved on the project.
  1. Planifica e implementa respuestas a posibles amenazas al éxito del proyecto.Plans and implements responses to potential threats to the success of the project.
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DelegationDelegación

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  1. Les dice a los subordinados qué hacer, no cómo hacerlo.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Alienta y capacita a los subordinados para que utilicen la iniciativa para lograr metas y objetivos.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Delega autoridad y responsabilidad a los subordinados y los hace responsables de sus acciones.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
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Analytical

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  1. Analiza estados financieros durante múltiples períodos para identificar patrones y tendencias en ingresos, gastos y ganancias.Analyzes financial statements over multiple periods to identify patterns and trends in revenue, expenses, and profits.
  1. Tiene un buen conocimiento de los conceptos fundamentales de investigación.Is well-versed in fundamental research concepts.
  1. Utiliza el pensamiento analítico para hacer que los resultados deseables sean más probables.Uses analytical thinking to make desirable outcomes more probable.
  1. Utiliza datos actuales para la toma de decisiones.Uses current data for decision making.
  1. Utiliza técnicas analíticas para asegurar que haya recursos adecuados disponibles para satisfacer las necesidades del departamento.Uses analytical techniques to assure that adequate resources are available to meet the needs of the department.
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Commitment To ResultCompromiso con el resultado

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  1. Crea un sentido de urgencia entre los miembros del equipo de la tienda para completar actividades que impulsan las ventas.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  1. Toma acción inmediata hacia las metas.Takes immediate action toward goals.
  1. Mantiene perseverancia y dedicación para lograr resultados.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Dispuesto a hacer lo que sea necesario, sin miedo a tener que hacer un esfuerzo extra.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Capaz de concentrarse en una tarea incluso cuando trabaja solo.Able to focus on a task even when working alone.
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Conflict ManagementManejo de conflictos

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  1. Evita juzgar y microgestionar a los empleados.Avoids being judgmental and micromanaging of employees.
  1. Alienta a las personas a buscar áreas de puntos en común.Encourages individuals to seek areas of common ground.
  1. Examina diferencias y desacuerdos para resoluciones creativas y estratégicas.Examines differences and disagreements for creative and strategic resolutions.
  1. Establece roles y responsabilidades de los miembros del equipo.Establishes roles and responsibilities of team members.
  1. Busca desarrollar una comprensión compartida de los problemas involucrados.Seeks to develop a shared understanding of the issues involved.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name Here].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name Here]' s evaluación.