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Manejo de Conflictos- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de . Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Manejo de Conflictos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Manejo de conflictos, Persuasion e influencia, Habilidad Administrativa, Gestion del cambio, Comentarios, Fluidez organizacional

Conflict ManagementManejo de conflictos

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Identifica y toma medidas para prevenir posibles enfrentamientos.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
  1. Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
  1. Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.
  1. Ayuda a los empleados a pensar en formas alternativas de resolver situaciones de conflicto.Helps employees to think through alternative ways to resolve conflict situations.

Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
  1. Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
  1. Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.

Administrative SkillHabilidad administrativa

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Gran atención al detalle.High attention to detail.
  1. Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
  1. Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  1. Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.
  1. Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.

Change ManagementGestión del cambio

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Apoya los esfuerzos de la Compañía para implementar cambios.Supports the Company's efforts to implement changes.
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
  1. Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
  1. Eficaz en la implementación de nueva visión y valores organizacionales.Effective in implementing new organizational vision and values.

FeedbackComentarios

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.

Organizational FluencyFluidez organizacional

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.