HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Manejo de Conflictos- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference




Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de . Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Manejo de Conflictos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Manejo de conflictos, Persuasion e influencia, Habilidad Administrativa, Gestion del cambio, Comentarios, Fluidez organizacional

Conflict ManagementManejo de conflictos

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Ayuda a los empleados a pensar en formas alternativas de resolver situaciones de conflicto.Helps employees to think through alternative ways to resolve conflict situations.
  1. Trata eficazmente las quejas de los empleados.Deals effectively with employee grievances.
  1. Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.
  1. Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.

Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
  1. Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Garantiza que las partes interesadas estén involucradas en el proceso de toma de decisiones.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.

Administrative SkillHabilidad administrativa

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
  1. Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
  1. Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  1. Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
  1. Gran atención al detalle.High attention to detail.

Change Management

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Es una inspiración para que otros acepten los cambios recientes.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
  1. Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
  1. Inspira a otros a aceptar cambios.Inspires others to accept changes.

FeedbackComentarios

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
  1. Es visible y accesible.Is visible and approachable.
  1. Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.

Organizational FluencyFluidez organizacional

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
  1. Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.