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Manejo de Conflictos- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de . Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

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Cuestionarios que miden la Manejo de Conflictos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Manejo de conflictos, Persuasion e influencia, Habilidad Administrativa, Gestion del cambio, Comentarios, Fluidez organizacional
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Conflict ManagementManejo de conflictos

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Capaz de resolver disputas de manera equitativa.Able to settle disputes equitably.
  1. Convence a las personas para que modifiquen sus comportamientos laborales subyacentes que pueden haber llevado al conflicto.Persuades individuals to alter their underlying work behaviors which may have led to the conflict.
  1. Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.
  1. No permite que los problemas menores se conviertan en problemas mayores.Does not let minor issues escalate into major problems.
  1. Utiliza marcos estructurados para resolver conflictos, como la mediación o las discusiones facilitadas.Uses structured frameworks for resolving conflicts, such as mediation or facilitated discussions.

Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
  1. Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.

Administrative SkillHabilidad administrativa

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
  1. Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
  1. Asume la responsabilidad de las decisiones.Takes responsibility for decisions.
  1. Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
  1. Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.

Change ManagementGestión del cambio

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Es una inspiración para que otros acepten los cambios recientes.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  1. Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  1. Capaz de lograr que los miembros del equipo cambien sus actitudes.Able to get team members to change their attitudes.
  1. Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.

FeedbackComentarios

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
  1. Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.

Organizational FluencyFluidez organizacional

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
  1. Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
  1. Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.