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Manejo de Conflictos- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de . Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

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Cuestionarios que miden la Manejo de Conflictos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Manejo de conflictos, Persuasion e influencia, Habilidad Administrativa, Gestion del cambio, Comentarios, Fluidez organizacional

Conflict ManagementManejo de conflictos

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Trabaja con otros según sea necesario para facilitar la resolución de conflictos.Works with others as needed to facilitate resolution of conflicts.
  1. Identifica la causa raíz de los problemas.Identifies the root cause of the problems.
  1. Busca reducir la escasez de recursos limitados mediante la obtención de materiales de nuevas ubicaciones.Seeks to reduce the scarcity of limited resources by sourcing materials from new locations.
  1. Prefiere resolver los conflictos mediante la negociación en lugar de la coerción.Prefers to resolve conflicts through negotiation rather than coersion.
  1. Promueve el compromiso de los empleados para reducir las tensiones y la negatividad, creando un entorno donde los conflictos se pueden gestionar fácilmente.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.

Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Garantiza que las partes interesadas estén involucradas en el proceso de toma de decisiones.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.
  1. Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
  1. Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.

Administrative SkillHabilidad administrativa

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  1. Asume la responsabilidad de las decisiones.Takes responsibility for decisions.
  1. Capaz de elaborar, justificar y presentar un presupuesto.Able to develop, justify and present a budget.
  1. Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
  1. Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.

Change ManagementGestión del cambio

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Capaz de lograr que los empleados del departamento acepten nuevos cambios.Able to get department employees to accept new changes.
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Apoya los esfuerzos de la Compañía para implementar cambios.Supports the Company's efforts to implement changes.
  1. Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
  1. Ayuda a otros a comprender los cambios en la organización.Assists others in understanding changes to the organization.

FeedbackComentarios

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Es visible y accesible.Is visible and approachable.
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.

Organizational FluencyFluidez organizacional

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
  1. Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
  1. Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.