Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Guía a otros hacia el establecimiento de relaciones sólidas.Guides others toward establishing strong relationships.
| |
|
|
|
|
- Identifica áreas de acuerdo y puntos en común para formar la base de la resolución.Identifies areas of agreement and common ground to form basis of resolution.
| |
|
|
|
|
- Ve los conflictos como oportunidades para desarrollar soluciones innovadoras y efectivas.Sees conflicts as chances to develop innovative and effective solutions.
| |
|
|
|
|
- Garantiza un trato justo para ambas partes, dando a cada una la oportunidad de hablar y compartir sus puntos de vista.Ensures fair treatment for both parties, giving each the chance to speak and share their viewpoints.
| |
|
|
|
|
- Capaz de resolver disputas de manera equitativa.Able to settle disputes equitably.
| |
|
|
|
|
|
Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
| |
|
|
|
|
- Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
| |
|
|
|
|
- Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
| |
|
|
|
|
- Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
| |
|
|
|
|
- Comprender lo que los demás necesitan.Understanding what others need.
| |
|
|
|
|
|
Administrative SkillHabilidad administrativa |
- Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
| |
|
|
|
|
- Fuertes habilidades organizativas para mantener el espacio de trabajo y el departamento en orden.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
| |
|
|
|
|
- Gran atención al detalle.High attention to detail.
| |
|
|
|
|
- Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.
| |
|
|
|
|
- Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
| |
|
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
| |
|
|
|
|
- Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
| |
|
|
|
|
- Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
| |
|
|
|
|
- Eficaz en la implementación de nueva visión y valores organizacionales.Effective in implementing new organizational vision and values.
| |
|
|
|
|
- Ayuda a otros a comprender los cambios en la organización.Assists others in understanding changes to the organization.
| |
|
|
|
|
|
FeedbackComentarios |
- Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
| |
|
|
|
|
- Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
| |
|
|
|
|
- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
| |
|
|
|
|
- Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
| |
|
|
|
|
- Es visible y accesible.Is visible and approachable.
| |
|
|
|
|
|
Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
| |
|
|
|
|
- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
| |
|
|
|
|
- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
| |
|
|
|
|
- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
| |
|
|
|
|
- Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
| |
|
|
|
|
|