Manejo de Conflictos- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Manejo de Conflictos:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Manejo de conflictos, Resolucion de problemas, Predisposicion a la accion, Actitud, Liderazgo, Gestion del desempeno, Calidad, Orientacion a resultados, Responsable, Reconocimiento, Planificacion

Conflict ManagementManejo de conflictos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Trabaja para satisfacer las necesidades básicas de cada lado en el conflicto.Works to meet the basic needs of each side in the conflict.
  1. Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Combina ideas y puntos de vista de diferentes miembros del equipo.Combines ideas and viewpoints of different team members.
  1. Identifica quién tiene la autoridad para tomar decisiones.Identifies who holds the authority to make decisions.
  1. Comparte puntos de vista competitivos para ampliar puntos de vista.Shares competing viewpoints to expand viewpoints.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Conflict ManagementManejo de conflictos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Problem SolvingResolución de problemas

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Implementa soluciones efectivas a problemas críticos.Implements effective solutions to critical problems.
  1. Entiende las causas fundamentales de los problemas.Understands the root causes of problems.
  1. Capacidad para resolver problemas desde la raíz y no a nivel de síntomas.Ability to solve problems at root cause rather than at symptom level.
  1. Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras a problemas.Ability to develop innovative solutions to problems.
  1. Identifica y evalúa todas las posibles respuestas a un problema.Identifies and assesses all potential responses to a problem.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Problem SolvingResolución de problemas, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Bias for ActionPredisposición a la acción

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
  1. Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Fomenta la toma de riesgos y la experimentación para mejorar el desempeñoEncourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Bias for ActionPredisposición a la acción, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AttitudeActitud

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Construye relaciones abiertas y de confianza.Builds open and trusting relationships.
  1. Contribuye a un ambiente de trabajo positivo.Contributes to a positive work environment.
  1. Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
  1. Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Es amable y profesional en sus interacciones con los demás.Is gracious and professional in their interactions with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AttitudeActitud, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

LeadershipLiderazgo

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Ofrece presentaciones o debates inspiradores.Gives inspiring presentations or discussions.
  1. Establece un alto nivel de expectativas de desempeño y desafía a otros a hacer lo mismo.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
  1. Es un supervisor muy eficaz.Is a highly effective supervisor.
  1. Lidera el equipo para establecer metas, resolver problemas y realizar tareas.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  1. Guía la toma de decisiones mediante entrenamiento, asesoramiento y recompensas.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en LeadershipLiderazgo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Managing PerformanceGestión del desempeño

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Registra diariamente las cuotas de producción.Records production quotas on a daily basis.
  1. Reconoce a las personas que brindan un liderazgo sobresaliente en la planificación y organización.Recognizes people who provide outstanding leadership in planning, organizing.
  1. Garantiza que las descripciones de puestos estén actualizadas y sean precisas.Ensures Job Descriptions are up to date and accurate.
  1. Revisa el desempeño laboral poco después de completar las tareas.Reviews job performance shortly after completion of tasks.
  1. Establece estándares para el desempeño esperado.Establishes standards for expected performance.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Managing PerformanceGestión del desempeño, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

QualityCalidad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Alienta a los empleados a producir productos de la mejor calidad.Encourages employees to produce the best quality products.
  1. Analiza lo ocurrido y reajusta en consecuencia cuando no se cumplen las metas.Analyze what occurred and re-adjusts accordingly when goals are not met.
  1. Garantiza una alta consistencia en todos los lotes o corridas de producción.Ensures high consistency across batches or production runs.
  1. Comprende y utiliza los procedimientos/controles de calidad establecidos.Understands and uses established quality procedures/controls.
  1. Proporciona retroalimentación regular y oportuna sobre los niveles de calidad.Provides regular and timely feedback on quality levels.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en QualityCalidad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Results OrientedOrientación a resultados

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Establece metas desafiantes a alcanzar.Sets challenging goals to be achieved.
  1. Trabaja para lograr las metas incluso cuando se enfrenta a obstáculos.Works toward achievement of goals even when confronted with obstacles.
  1. Planifica el mejor curso de acción para lograr el objetivo.Plans the best course of action to achieve the goal.
  1. Ve los obstáculos como oportunidades para mejorarse.Views obstacles as opportunities to improve self.
  1. Proporciona expectativas claras para los empleados.Provides clear expectations for employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Results OrientedOrientación a resultados, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Da un buen ejemploSets a good example
  1. ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
  1. Se responsabiliza de las metas/objetivosHolds herself / himself accountable to goals / objectives
  1. Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
  1. Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.Acts as a resource without removing individual responsibility.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

RecognitionReconocimiento

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Refuerza y ​​recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  1. Ofrece reconocimiento en tiempo y forma.Offers recognition in a timely manner.
  1. Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
  1. Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en RecognitionReconocimiento, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

PlanningPlanificación

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Entiende qué materiales se necesitarán para implementar exitosamente el plan.Understands what materials will be required to successfully implement the plan.
  1. Crea un cronograma para especificar cuándo debe concluirse cada fase del proyecto.Creates a timeline to specify when each phase of the project should be concluded.
  1. Desarrolla planes utilizados para realizar tareas urgentes o críticas.Develops plans used to accomplish urgent or critical tasks.
  1. Crea listas de tareas pendientes para asegurarse de que no se pierda nada.Creates to-do lists to make sure nothing is missed.
  1. Crea planes logísticos efectivos para lograr una alta eficiencia operativa.Creates effective logistics plans to achieve high operational efficiency.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanificación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.