Conflict ManagementManejo de conflictos
- Identifica y toma medidas para prevenir posibles enfrentamientos.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
- Valora las diversas perspectivas de los demás.Values the diverse perspectives of others.
- Busca eliminar las percepciones erróneas que pueden contribuir al conflicto.Seeks to remove misperceptions that may contribute toward conflict.
- Promueve una cultura que valora las perspectivas diversas.Promotes a culture that values diverse perspectives.
- Identifica estrategias para prevenir la recurrencia de problemas.Identifies strategies to prevent the recurrence of issues.
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what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Identifica enfoques nuevos y muestra voluntad de cuestionar los supuestos tradicionales.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
- Evalúa si los recursos necesarios (presupuesto, personal, tiempo, tecnología) están disponibles para implementar cada solución.Evaluates whether the necessary resources (budget, personnel, time, technology) are available to implement each solution.
- Capaz de resolver problemas con múltiples criterios que deben cumplirse.Able to solve problems with multiple criteria that need to be met.
- Identifica y reúne los recursos necesarios (por ejemplo, presupuesto, herramientas, equipo, personal) requeridos para implementar el plan de acción.Identifies and assembles the necessary resources (e.g., budget, tools, equipment, personnel) required to implement the action plan.
- Utiliza un método consistente para evaluar cada solución potencial contra los criterios definidos.Uses a consistent method to evaluate each potential solution against the defined criteria.
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Bias for ActionPredisposición a la acción
- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
- Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
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- Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y divertido.Contributes to a positive and fun work environment.
- Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
- Demuestra con sus acciones que confía en las intenciones positivas de los demás.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
- Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
- Es amable y profesional en sus interacciones con los demás.Is gracious and professional in their interactions with others.
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- Capaz de alinear la mano de obra, diseñar el trabajo y asignar tareas para lograr objetivos.Able to align manpower, design work, an allocate tasks to achieve goals.
- Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
- Capaz de organizar el trabajo de otros.Able to organize the work of others.
- Reconoce los logros individuales y del equipo y los recompensa adecuadamente.Recognizes individual and team accomplishments and reward them appropriately.
- Guía la toma de decisiones mediante entrenamiento, asesoramiento y recompensas.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
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Managing PerformanceGestión del desempeño
- Determina los Objetivos y Resultados Clave (OKR) necesarios para el puesto.Determines the Objectives and Key Results (OKRs) needed for the position.
- Establece metas específicas y mensurables para los demás y las sigue hasta su finalización.Sets specific and measurable goals for others and follows through to completion.
- Registra diariamente las cuotas de producción.Records production quotas on a daily basis.
- Se asegura de que los empleados comprendan lo que se espera de ellos.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
- Se asegura de que los empleados comprendan lo que se espera de ellos.Makes sure employees understand what is expected of them.
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- Verifica que se hayan utilizado los materiales correctos en la instalación.Verifies the correct materials were used in the installation.
- Evalúa las fortalezas y debilidades de varias iniciativas de calidad.Assesses strengths and weaknesses of various quality initiatives.
- Investiga incidentes críticos que impactan la calidad.Investigates critical incidents that impact quality.
- Promueve un entorno que fomente la calidad y la seguridad.Promotes an environment that fosters quality and safety.
- Analiza planes e iniciativas de mejora de la calidad.Analyzes quality improvement plans and initiatives.
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Results OrientedOrientación a resultados
- Supera obstáculos para seguir trabajando hacia las metas.Overcomes obstacles to continue working toward goals.
- Mide el progreso hacia la meta.Measures progress toward the goal.
- Determina qué recursos serán necesarios para alcanzar los objetivos.Determines what resources will be needed to achieve the objectives.
- Da prioridad a los objetivos para completar primero aquellos que se necesitan con urgencia.Prioritizes goals to complete those in urgent need first.
- Realiza un seguimiento del progreso hacia los resultados.Keeps track of progress toward the results.
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- Da un buen ejemplo.Sets a good example.
- El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.
- Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
- Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
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RecognitionReconocimiento
- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
- Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
- Dice "gracias" para mostrar aprecio por el trabajo de los demás.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
- Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
- Comparte crédito fácilmente y brinda a otros la oportunidad de visibilidad.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
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- Determina qué suministros/equipo se necesitarán para el proyecto.Determines what supplies/equipment will be needed for the project.
- Anticipa los impactos de los planes estratégicos.Anticipates the impacts of strategic plans.
- Es capaz de articular claramente el plan para el departamento/distrito.Is able to clearly articulate the plan for the department/district.
- Prioriza planes con base en un análisis costo/beneficio.Prioritizes plans based on a cost/benefit analysis.
- Anticipa desafíos potenciales, desarrolla un plan para superarlos y luego lleva a cabo el plan.Anticipates potential challenges, develops plan to overcome them and then carries out the plan.
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