Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Determina qué temas se pueden acordar.Determines what issues can be agreed upon.
| |
|
|
|
- Apoya el consenso y el reparto del poder.Is supportive of consensus and power sharing.
| |
|
|
|
- Establece roles y responsabilidades de los miembros del equipo.Establishes roles and responsibilities of team members.
| |
|
|
|
- Facilita el diálogo constructivo con las partes interesadas.Facilitates constructive dialog with stakeholders.
| |
|
|
|
- Promueve el compromiso de los empleados para reducir las tensiones y la negatividad, creando un entorno donde los conflictos se pueden gestionar fácilmente.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.
| |
|
|
|
|
NegotiationNegociación |
- Demuestra confianza en su propia posición y puede influir en la percepción de la otra parte sobre las propuestas que se ofrecen.Demonstrates confidence in own position and can influence the other party's perception of proposals being offered.
| |
|
|
|
- Es un negociador eficaz, que fomenta relaciones positivas y logra buenos resultados.Is an effective negotiator, fostering positive relationships and achieving good outcomes.
| |
|
|
|
- Basa sus argumentos en estándares o criterios objetivos, como el valor de mercado, los estándares legales o las opiniones de expertos.Bases arguments on objective standards or criteria, such as market value, legal standards, or expert opinions.
| |
|
|
|
- Comprende a fondo los intereses y posibilidades de ambas partes.Thoroughly understands the interests and possibilities of both sides.
| |
|
|
|
- Capaz de influir en otros para que acepten determinadas posiciones.Able to influence others to accept certain positions.
| |
|
|
|
|
Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Brinda retroalimentación que incluye tanto el reconocimiento de las fortalezas del empleado como las áreas en las que el empleado podría mejorar.Gives feedback that includes both a recognition of the employee's strengths and areas where the employee could do better.
| |
|
|
|
- Lidera a otros a través de su compromiso con el departamento.Leads others through their commitment to the department.
| |
|
|
|
- Demuestra empatía, respeto y apertura hacia los empleados.Demonstrates empathy, respect, and openness to employees.
| |
|
|
|
- Muestra coherencia entre lo que dice y hace.Shows consistency between what they say and do.
| |
|
|
|
- Hace cumplir las reglas del lugar de trabajo de manera justa.Enforces workplace rules fairly.
| |
|
|
|
|
DelegationDelegación |
- Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
| |
|
|
|
- Les dice a los subordinados qué hacer, no cómo hacerlo.Tells subordinates what to do, not how to do it.
| |
|
|
|
- Confía a subordinados tareas importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
| |
|
|
|
- Define claramente los deberes y tareas a realizar.Clearly defines duties and tasks to be completed.
| |
|
|
|
- Alienta y capacita a los subordinados para que utilicen la iniciativa para lograr metas y objetivos.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
| |
|
|
|
|
InnovationInnovación |
- Ofrece mejoras constructivas a los sistemas existentes.Offers constructive improvements to existing systems.
| |
|
|
|
- Fomenta la comunicación abierta para garantizar que se consideren todas las propuestas.Encourages open communication to ensure that all proposals are considered.
| |
|
|
|
- Asume riesgos para promover ideas importantes.Takes risks to advance important ideas.
| |
|
|
|
- Analiza los procedimientos actuales e identifica oportunidades de mejora.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
| |
|
|
|
- Búsqueda de oportunidades y formas innovadoras de mejorar la organización.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
| |
|
|
|
|
AccountabilityResponsabilidad |
- Se compromete a liderar las iniciativas para resolver problemas críticos.Commits to leading the initiatives to solving critical issues.
| |
|
|
|
- Se responsabiliza de sus actos y admite abiertamente sus errores.Takes responsibility for their actions and admits mistakes openly.
| |
|
|
|
- Acepta voluntariamente la obligación de realizar la tarea.Willingly accepts the obligation to complete the task.
| |
|
|
|
- Documenta los objetivos de desempeño a través de un plan de desarrollo individual.Documents performance goals through an individual development plan.
| |
|
|
|
- Requiere que los empleados presenten informes mensuales del trabajo que realizaron.Requires employees to submit monthly reports of the work they performed.
| |
|
|
|
|
TechnicalTécnico |
- Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
| |
|
|
|
- Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
| |
|
|
|
- Sabe cómo producir productos/trabajos de alta calidad.Knows how to produce high quality products/work.
| |
|
|
|
- Tiene conocimiento de los procedimientos o sistemas necesarios para el trabajo.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
| |
|
|
|
- Se mantiene al día con los avances técnicos dentro de su disciplina profesional; adopta y aplica nuevas técnicas y prácticasKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
| |
|
|
|
|
Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología |
- Aplica reglas y regulaciones complejas para mantener un rendimiento óptimo del sistema.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
| |
|
|
|
- Apoya las iniciativas de capacitación y desarrollo de los empleados con respecto a la implementación de tecnología.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
| |
|
|
|
- Entiende y está comprometido con la implementación de nuevas tecnologías.Understands and is committed to implementing new technologies.
| |
|
|
|
- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
| |
|
|
|
- Identifica brechas entre las competencias técnicas reales y necesarias y proporciona recomendaciones para la capacitación requerida.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
| |
|
|
|
|
Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento |
- Garantiza que la empresa cumpla con las especificaciones, estándares y leyes aplicables de la industria.Ensures the company is in compliance with industry specifications, standards, and applicable laws.
| |
|
|
|
- Desarrolla e implementa un sistema de mantenimiento de registros de datos de cumplimiento.Develops and implements a compliance data recordkeeping system.
| |
|
|
|
- Sigue todas las normas y procedimientos de seguridad.Follows all safety regulations and procedures.
| |
|
|
|
- Aborda los problemas rápidamente antes de que se conviertan en problemas importantes.Addresses issues quickly before they develop into major problems.
| |
|
|
|
- Identifica y evalúa áreas de riesgo regulatorio o de cumplimiento.Identifies and assesses areas of regulatory or compliance risk.
| |
|
|
|
|