Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Alienta a las personas a buscar áreas de puntos en común.Encourages individuals to seek areas of common ground.
| |
|
|
|
- Evita los conflictos por cuestiones menores.Avoids conflicts over minor issues.
| |
|
|
|
- Promueve el compromiso de los empleados para reducir las tensiones y la negatividad, creando un entorno donde los conflictos se pueden gestionar fácilmente.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.
| |
|
|
|
- Garantiza un trato justo para ambas partes, dando a cada una la oportunidad de hablar y compartir sus puntos de vista.Ensures fair treatment for both parties, giving each the chance to speak and share their viewpoints.
| |
|
|
|
- Capaz de persuadir e influir en los demás.Able to persuade and influence others.
| |
|
|
|
|
Cultural AwarenessConciencia cultural |
- Considera la diversidad como una fortaleza, no como un problema.Views diversity as a strength, not as an issue.
| |
|
|
|
- Fomenta una fuerza laboral diversa libre de discriminación y acoso.Fosters a diverse workforce free from discrimination and harassment.
| |
|
|
|
- Abierto a aprender sobre diferentes culturas.Open to learning about different cultures.
| |
|
|
|
- Entiende cómo sus propios antecedentes culturales pueden afectar la forma en que se comunican e interactúan con los demás.Understands how their own cultural background can impact the way they communicate and interact with others.
| |
|
|
|
- Eficaz para trabajar con personas de diversos orígenes culturales.Effective in working with individuals with a variety of cultural backgrounds.
| |
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
| |
|
|
|
- Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
| |
|
|
|
- Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
| |
|
|
|
- Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
| |
|
|
|
- Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.Maintains self-control when personally criticized.
| |
|
|
|
|
Decision MakingToma de decisiones |
- Se mantiene centrado en el objetivo principal a la hora de tomar decisiones.Stays focused on the main objective when making decisions.
| |
|
|
|
- Entiende cómo diferentes perspectivas pueden ayudar a tomar decisiones mejor informadas.Understands how different perspectives can help make better informed decisions.
| |
|
|
|
- Utiliza suposiciones y lógica razonables para decidir entre cursos de acción alternativos.Uses reasonable assumptions and logic to decide between alternate courses of action
| |
|
|
|
- Abierto a las sugerencias de los subordinados.Open to the suggestions from subordinates.
| |
|
|
|
- Es creativo en las decisiones que toma.Is creative about the decisions they make.
| |
|
|
|
|
Client FocusEnfoque en el cliente |
- Demuestra consistentemente un enfoque en el cliente.Consistently demonstrates a client focus.
| |
|
|
|
- Apoya políticas y procedimientos centrados en el cliente.Supports client focused policies and procedures.
| |
|
|
|
- Adapta productos innovadores a cada cliente.Tailors innovative products for each client.
| |
|
|
|
- Está por encima del promedio al abordar las necesidades de los clientes.Is above average in addressing the needs of the clients.
| |
|
|
|
- Anticipa las necesidades del cliente.Anticipates client needs.
| |
|
|
|
|
Continual LearningAprendizaje continuo |
- Capta nuevas ideas, conceptos, conocimientos técnicos o comerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
| |
|
|
|
- Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades para crecer en habilidades y conocimientos.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
| |
|
|
|
- Persigue la superación personal a través del aprendizaje continuo.Pursues self-improvement through continual learning.
| |
|
|
|
- Mejora sus habilidades.Improves on their skill sets.
| |
|
|
|
|
Strategic InsightPerspectiva estratégica |
- Desarrolla un plan y una estrategia para cada área funcional dentro de la declaración de misión.Develops a plan and strategy for each functional area within the mission statement.
| |
|
|
|
- Formula políticas y estrategias para abordar los desafíos importantes de la Compañía.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
| |
|
|
|
- Formula estrategias y planes de acción para asegurar la finalización exitosa de metas y objetivos.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.
| |
|
|
|
- Crea una declaración de misión que describe el propósito de la organización.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
| |
|
|
|
- Crea estrategias que benefician significativamente a la Compañía.Creates strategies that significantly benefit the Company.
| |
|
|
|
|
VisionVisión |
- Trabajos para apoyar la estrategia de [Empresa]Works to support the strategy of [Company]
| |
|
|
|
- Crea una visión positiva del futuro de la Compañía.Creates a positive vision of the future for the Company.
| |
|
|
|
- Se asegura de que el trabajo esté sistemáticamente alineado y coordinado con la visión de la organización.Ensures that work is systematically aligned and coordinated with the organization's vision.
| |
|
|
|
- Confía a los miembros del equipo la ejecución de la visión.Entrusts team members with executing the vision.
| |
|
|
|
- Persuade a otros a seguir la visión de la empresa.Persuades others to follow the Company's vision.
| |
|
|
|
|