HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Competencia: Pasión por aprender

Habilidades Personales

Comunicación
Flexibilidad
Adaptabilidad
Responsabilidad
Action
Predisposición a la acción
Integridad
Autogestión
Pasión por aprender
Aprendizaje continuo
Mejora continua
Creativity
Desarrollo professional
Comentarios
Puntualidad
Actitud
Conciencia cultural
Inteligencia emocional

Cuestionarios que miden la pasión por aprender:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: High level of curiosity and committed to their professional development.

Passion To Learn

Disfruta aprendiendo nuevas habilidades y técnicas.
Mejora constantemente el conocimiento del producto a través de la experimentación y el juego.
Tiene una mente abierta y siente curiosidad por aprender nuevas habilidades.
Abraza nuevas tecnologías y procedimientos.

Active

Toma iniciativa para el propio aprendizaje y desarrollo.
Aprovecha las oportunidades de formación cuando se presentan.
Se matricula en cursos de educación continua.
Se inscribe en clases de certificación cuando estén disponibles.
Busca aumentar el conjunto de habilidades.
Busca activamente aprender haciendo preguntas y escuchando a todos los asociados de la tienda.

Willingness

Participará en clases de formación incluso si se ofrecen fuera del horario laboral habitual.
Demuestra voluntad de participar en cursos de educación continua.
Dispuesto a aprender nuevos procedimientos de trabajo con el equipo.
Demuestra voluntad de aprender cosas nuevas.
Dedicará el tiempo extra necesario para aprender a utilizar correctamente nuevos equipos/materiales.
Deseo de adquirir conocimientos y potenciar habilidades.

Commitment

Se responsabiliza a sí mismo y a sus asociados por el logro de objetivos.
Demuestra a través de su comportamiento personal el compromiso con altos estándares de desempeño.
Se compromete a potenciar sus propios conocimientos y habilidades.
Persiste hasta que se logran las metas y se cumplen los compromisos.

Training and Development

Demuestra voluntad de mejorar sus habilidades mediante capacitación y educación adicionales.
Mejora el valor de la empresa a través de formación y desarrollo adicionales.
Se mantiene actualizado sobre tecnologías emergentes.
Se mantiene actualizado con habilidades y capacitación.
Se mantiene actualizado en sus habilidades.

Supportive

Crea un entorno que apoya el desarrollo y la exploración personal.

Motivated

Está muy motivado para aprender nuevas habilidades.
Establece objetivos de aprendizaje alcanzables para desarrollar nuevas habilidades.
Critica el propio desempeño y aprende de la experiencia como fuente de mejora continua.
está motivado por el deseo de ser "el mejor".

Self-Awareness

Reconoce sus propias áreas de desarrollo y busca conscientemente asignaciones que le proporcionen práctica en áreas de necesidad de desarrollo.
Está abierto a recibir comentarios de otros.
Ve el feedback de los demás como una oportunidad para aprender y avanzar profesionalmente.

Inspirational

Inspira a otros a aprender cosas nuevas.