HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Competencia: Comentarios

Cuestionarios de Retroalimentación:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Feedback skills may involve both giving and receiving feedback as well as managing the overall process. Feedback given should be: specific, constructive, timely, blanced, objective and fair. When seeking feedback from others, it should include diverse perspectives. When receiving feedback you should be open to continuous learning, practice active listening, and seek clarification if needed. Always act on the feedback results. Managing the process involves coaching, supporting, and providing training as needed.

Giving Feedback

Specific

Constructive

Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.

Feedback to Improve Performance

Timely

Balanced

Objective and Fair

Receiving Feedback

Seeks Feedback

Busca activamente comentarios de los demás.
Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.
No le da vergüenza pedir opinión.

Welcomes Feedback

Diversity of Perspectives

Busca y utiliza datos de varias fuentes.

Selects Feedback Givers

Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.
Busca la opinión de los demás.

Open

Considera las opiniones y sugerencias de otros.
Es visible y accesible.
Abierto a las sugerencias de los demás.
Es fácil acercarse con ideas y opiniones.
Acepta las opiniones de los demás.
Abierto a la retroalimentación, nuevas perspectivas, aprendizaje continuo y autodesarrollo.

Continuous Learning

Active Listening

Seeking Clarification

Self-Reflection

Acts on the Results

Integrity and Trustworthy

Managing the Process

Manages Process

Coaching

Provides Support

Provides Training

Positive Attitude

Creates Conducive Environment