FeedbackComentarios |
- Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
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- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
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- Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
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- Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
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- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
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- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
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- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
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- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
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Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Evalúa el desempeño de los empleados frente a estándares definidos.Assesses employee performance against defined standards.
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- Es consistente en acciones disciplinarias/correctivas.Is consistent in disciplinary/corrective actions.
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- Se asegura de que los compromisos se comprendan y cumplan.Makes sure commitments are understood and met.
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- Se asegura de que se cumplan los objetivos del equipo.Makes sure the team's goals are met.
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- Establece indicadores para medir los niveles de desempeño.Establishes indicators to measure levels of performance.
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FlexibilityFlexibilidad |
- Se adapta a nuevas estructuras, políticas o procedimientos organizacionales.Adapts to new organizational structures, policies, or procedures.
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- Dispuesto a probar nuevas ideas.Willing to try new ideas.
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- Puede manejar los cambios sin quejarse.Can handle changes without complaining.
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- Actúa con decisión en un entorno frecuentemente cambiante e incierto.Acts decisively in frequently changing and uncertain environment.
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- Eficaz en la incorporación de nuevas ideas.Effective in incorporating new ideas.
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Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
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- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
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- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
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- Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
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- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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AnalyticalAnálisis |
- Identifica problemas y cuestiones que necesitan resolución.Identifies problems and issues needing resolution.
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- Selecciona las técnicas adecuadas para el análisis.Selects the appropriate techniques for analysis.
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- Identifica oportunidades de progreso e innovación.Identifies opportunities for progress and innovation.
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- Equilibra riesgos y costos con las recompensas y probabilidades de éxito al tomar decisiones.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
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- Identifica la causa raíz de un problema.Identifies the root cause of a problem.
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GoalsObjetivos |
- Realiza seguimiento oportuno; mantiene a los demás informados cuando lo necesitan.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
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- Establece altas expectativas y objetivos; Alienta a otros a apoyar a la organización.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
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- Alcanza las metas establecidas.Achieves established goals.
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- Entiende y contribuye al desarrollo de objetivos estratégicos.Understands & contributes to development of strategic goals.
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- Se asegura de que tenga una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
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Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología |
- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
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- Apoya la capacitación técnica y el desarrollo de los empleados.Supports technical training and development of employees.
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- Entiende y está comprometido con la implementación de nuevas tecnologías.Understands and is committed to implementing new technologies.
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- Apoya las iniciativas de capacitación y desarrollo de los empleados con respecto a la implementación de tecnología.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
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- Adopta la implementación de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
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Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Permite que los individuos sean responsables de sus decisiones.Allows individuals to be responsible for their decisions.
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- Alienta a los empleados a resolver problemas por sí mismos.Encourages employees to solve problems on their own.
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- Asigna tareas que están dentro de los niveles de habilidad de los empleados.Assigns tasks that are within the skill levels of employees.
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- Expresa confianza en las habilidades de los demás.Expresses confidence in the abilities of others.
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- Es consciente del nivel de habilidad de los demás.Is aware of the skill levels of others.
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TeamworkTrabajo en equipo |
- Está abierto a nuevas ideas que puedan cambiar sus propios objetivos en beneficio del equipoIs open to new ideas that may change own goals for benefit of the team
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- Identifica y resuelve conflictos dentro del equipo para aumentar la efectividad del equipoIdentifies and resolves conflicts within the team to increase team effectiveness
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- Contribuye y apoya el proceso de toma de decisiones del equipoContributes to and supports team decision-making process
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- Crea un clima que fomenta la participación del equipo.Creates a climate that encourages team participation.
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- Comparte voluntariamente su experiencia técnicaWillingly share their technical expertise
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
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- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
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- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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