FeedbackComentarios |
- Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
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- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
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- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
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- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
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Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
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- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
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- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
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- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
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Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Utiliza marcos de desempeño existentes para definir medidas de desempeño.Uses existing performance frameworks to define measures of performance.
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- Crea varias medidas de éxito para cada objetivo.Creates several measures of success for each goal.
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- Administra el programa de recompensas por desempeño de manera justa y equitativa.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.
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- Otorga responsabilidades adicionales a las personas que exceden los estándares.Gives additional responsibilities to individuals who exceed standards.
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- Implementa planes de remediación que incluyen objetivos de desempeño específicos en las áreas que más necesitan mejora.Implements remediation plans that include specific performance goals in areas most in need of improvement.
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FlexibilityFlexibilidad |
- Puede manejar los cambios sin quejarse.Can handle changes without complaining.
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- Dispuesto a cambiar estrategias, operaciones o procesos para enfrentar nuevos desafíos o aprovechar nuevas oportunidades.Willing to change strategies, operations, or processes in to meet new challenges or seize new opportunities.
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- Capaz de adaptarse a nuevas situaciones.Able to adapt to new situations.
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- Abierto a adaptar pensamientos, comportamientos y estrategias en respuesta a situaciones cambiantes y nueva información.Open to adapting thoughts, behaviors, and strategies in response to evolving situations and new information.
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- Capaz de aumentar la producción para satisfacer la mayor demanda.Able to increase output to meet increased demand.
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Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
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- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
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- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
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Analytical |
- Construye modelos financieros complejos para proyectar ingresos, gastos y flujos de efectivo futuros basados en datos históricos y suposiciones.Builds complex financial models to project future revenues, expenses, and cash flows based on historical data and assumptions.
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- Puede interpretar y analizar datos de forma eficaz.Can effectively interpret and analyze data.
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- Crea nuevas formas de interpretar los datos.Creates new ways of interpreting the data.
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- Analiza datos para satisfacer las necesidades de los electores.Analyzes data to meet constituent needs.
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- Listo y capaz de explorar puntos de vista y estrategias alternativos.Ready and capable of exploring alternative viewpoints and strategies.
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GoalsObjetivos |
- Establece altas expectativas y objetivos; Alienta a otros a apoyar a la organización.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
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- Logra objetivos.Achieves goals.
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- Se asegura de que los miembros del equipo tengan una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
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- Establecimiento de metasGoal Setting
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- Realiza seguimiento oportuno; mantiene a los demás informados cuando lo necesitan.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
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Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología |
- Identifica brechas entre las competencias técnicas reales y necesarias y proporciona recomendaciones para la capacitación requerida.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
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- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
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- Adopta la implementación de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
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- Maximiza el uso de nuevas tecnologías para entregar productos y servicios.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
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- Apoya las iniciativas de capacitación y desarrollo de los empleados con respecto a la implementación de tecnología.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
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Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Reconoce y recompensa a los empleados que toman decisiones importantes y actúan cuando es necesario.Recognizes and rewards employees who make important decisions and take action when necessary.
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- Los empleados de Trusts pueden completar las tareas asignadas.Trusts employees are able to complete assigned tasks.
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- Expresa confianza en las habilidades de los demás.Expresses confidence in the abilities of others.
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- Dispuesto a participar en el proceso de toma de decisiones.Willing to share in the decision making process.
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- Permite que los empleados reciban capacitación para ser más independientes.Permits employees to take training to become more independent.
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TeamworkTrabajo en equipo |
- Comparte voluntariamente su experiencia técnicaWillingly share their technical expertise
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- Ayuda al equipo a recuperarse de los obstáculos.Helps the team to bounce back from obstacles.
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- Fomenta el respeto y la comprensión entre los miembros del equipoFosters respect and understanding among team members
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- Alienta a otros miembros del equipo a adoptar nuevos procedimientos.Encourages other team members to adopt new procedures.
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- Considera el impacto y las implicaciones de las decisiones en el equipo.Considers the impact and implications of decisions on the team.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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- Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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