FeedbackComentarios |
- Es visible y accesible.Is visible and approachable.
| |
|
|
|
|
- Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
| |
|
|
|
|
- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
| |
|
|
|
|
- Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
| |
|
|
|
|
- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
| |
|
|
|
|
|
PerformanceDesempeño |
- Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
| |
|
|
|
|
- Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
| |
|
|
|
|
- ...Calidad de producción...Produce Quality
| |
|
|
|
|
- Trabaja eficazmente en el departamento.Works effectively in the department.
| |
|
|
|
|
- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
| |
|
|
|
|
|
FlexibilityFlexibilidad |
- Identifica nuevas oportunidades para alcanzar metasIdentifies new opportunities to achieve goals
| |
|
|
|
|
- Trabaja eficazmente durante períodos de cambio.Works effectively during periods of change.
| |
|
|
|
|
- Se adapta a las circunstancias según sea necesario.Adapts to circumstances as needed.
| |
|
|
|
|
- Puede manejar los cambios sin quejarse.Can handle changes without complaining.
| |
|
|
|
|
- Alienta a otros a adoptar nuevos procedimientos.Encourages others to adopt new procedures.
| |
|
|
|
|
|
AdaptabilityAdaptabilidad |
- Trabaja eficazmente en entornos laborales dinámicos y cambiantes.Works effectively in dynamic and changing work environments.
| |
|
|
|
|
- Capacidad para reconocer los beneficios potenciales del cambio y crear una infraestructura que respalde el cambio.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.
| |
|
|
|
|
- Capaz de adaptarse a los cambios de tecnología y procesos.Able to adapt to changes in technology and processes.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla conocimientos y aplica soluciones innovadoras a proyectos y problemas.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.
| |
|
|
|
|
- Aprende de experiencias personales y/o errores.Learns from personal experiences and/or mistakes.
| |
|
|
|
|
|
Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
| |
|
|
|
|
- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
| |
|
|
|
|
- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
| |
|
|
|
|
- Fomenta la toma de riesgos y la experimentación para mejorar el desempeñoEncourages risk taking and experimentation to improve performance
| |
|
|
|
|
- Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de cicloIdentifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
| |
|
|
|
|
|
Problem SolvingResolución de problemas |
- Es un buen solucionador de problemas y toma de decisionesIs a good problem solver and decision maker
| |
|
|
|
|
- Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras a problemas.Ability to develop innovative solutions to problems.
| |
|
|
|
|
- Emite juicios basados en información relevante.Makes judgments based upon relevant information.
| |
|
|
|
|
- Capaz de equilibrar las necesidades de diferentes personas en la solución de un problema.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
| |
|
|
|
|
- Encuentra formas creativas de hacer las cosas con recursos limitados.Finds creative ways to get things done with limited resources.
| |
|
|
|
|
|
Results OrientedOrientación a resultados |
- No se distrae con problemas o interrupciones.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
| |
|
|
|
|
- Inspira y motiva a los compañeros de trabajo a ser productivos y enérgicos en el trabajoInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work
| |
|
|
|
|
- Trabaja para lograr las metas incluso cuando se enfrenta a obstáculos.Works toward achievement of goals even when confronted with obstacles.
| |
|
|
|
|
- Se mantiene enfocado en satisfacer las necesidades de los clientes.Stays focused on meeting the needs of customers.
| |
|
|
|
|
- Explica los "por qué" detrás de los objetivos organizacionalesExplains the "whys" behind organizational objectives
| |
|
|
|
|
|
SafetySeguridad |
- Identifica y aborda las necesidades de seguridad.Identifies and addresses safety needs.
| |
|
|
|
|
- Participa en capacitación sobre seguridad cuando se la ofrecen.Participates in safety training when offered.
| |
|
|
|
|
- No tiene miedo de cuestionar un posible problema de seguridad observado en el lugar de trabajo.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla una cultura de seguridad sostenible.Develops a sustainable safety culture.
| |
|
|
|
|
|
Customer FocusEnfoque en el cliente |
- Hace preguntas y escucha atentamente para determinar las necesidades del cliente y garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente.Asks questions and listens carefully to determine customer needs and to ensure that the customer's needs are met.
| |
|
|
|
|
- Garantiza que se cumplan o superen todos los compromisos y requisitos del cliente.Ensures all customer commitments and requirements are met or exceeded.
| |
|
|
|
|
- ...amabilidad y cortesía...friendliness and courtesy
| |
|
|
|
|
- Desarrolla relaciones sólidas con los clientes.Develops strong customer relationships.
| |
|
|
|
|
- No duda en atender inquietudes o quejas de los clientes.Does not hesitate to address customer concerns or complaints.
| |
|
|
|
|
|
Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes |
- Desarrolla un sentido de confianza en los subordinados para que puedan interactuar libremente y compartir información con otros.Develops a sense of trust in subordinates so they can freely interact and share information with others.
| |
|
|
|
|
- Capitaliza asociaciones y redes para mejorar los resultados de la empresa.Capitalizes on partnerships and networks to enhance the Company's bottom line.
| |
|
|
|
|
- Construye alianzas entre departamentos y equipos.Builds alliances between departments and teams.
| |
|
|
|
|
- Busca reducir los obstáculos institucionales al intercambio de información.Seeks to reduce institutional roadblocks to information sharing.
| |
|
|
|
|
- Mantiene la infraestructura para respaldar asociaciones y redes.Maintains infrastructure to support partnerships and networks.
| |
|
|
|
|
|
Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.
| |
|
|
|
|
- Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.
| |
|
|
|
|
- Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
| |
|
|
|
|
- Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
| |
|
|
|
|
- Trata eficazmente las quejas de los empleados.Deals effectively with employee grievances.
| |
|
|
|
|
|