FeedbackComentarios |
- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
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- Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
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- Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
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- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
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PerformanceDesempeño |
- Funciona bien en esta posición.Works well in this position.
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- Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
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- Eficaz en el desempeño de su trabajo.Effective in performing his/her job.
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- ...Rendimiento general...Overall Performance
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- Trabaja eficazmente en el departamento.Works effectively in the department.
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FlexibilityFlexibilidad |
- Demuestra flexibilidad en pensamientos y acciones.Demonstrates flexibility in thoughts and actions.
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- Capaz de adaptarse a nuevas situaciones.Able to adapt to new situations.
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- Introduce nuevos productos o servicios.Introduces new products or services.
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- Se adapta a las circunstancias según sea necesario.Adapts to circumstances as needed.
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- Se adapta rápidamente a los cambios, anticipa los desafíos y toma acciones preventivas.Swiftly adapts to changes, anticipates challenges and takes preemptive actions.
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AdaptabilityAdaptabilidad |
- Desarrolla conocimientos y aplica soluciones innovadoras a proyectos y problemas.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.
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- Puede asumir nuevas asignaciones.Can take on new assignments.
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- Está al tanto de los cambios en las políticas y procedimientos.Is aware of changes to the policies and procedures.
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- Está abierto a nuevas ideas e innovaciones.Is open to new ideas and innovations.
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- Se adapta a nuevos planes y procedimientos.Adjusts to new plans and procedures.
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Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
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- Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de cicloIdentifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
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- Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
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- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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Problem Solving |
- Reconoce los desafíos que han surgido o están a punto de surgir.Recognizes the challenges that have emerged or are about to emerge.
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- Distribuye estratégicamente los recursos (personas/tiempo/dinero) para maximizar las posibilidades de resolver el problema de manera eficiente y eficaz.Strategically distributes resources (people/time/money) to maximize chances of solving the problem efficiently and effectively.
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- Evalúa si los recursos necesarios (presupuesto, personal, tiempo, tecnología) están disponibles para implementar cada solución.Evaluates whether the necessary resources (budget, personnel, time, technology) are available to implement each solution.
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- Identifica los orígenes del problema para abordar las causas fundamentales y resolver el problema en su origen.Pinpoints the origins of the issue to tackle the root causes and solve the problem at its source.
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- Trabaja extra según sea necesario para encontrar la mejor solución a un problema.Works extra as needed to find the best solution to a problem.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Planifica el mejor curso de acción para lograr el objetivo.Plans the best course of action to achieve the goal.
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- Completa todas las tareas asignadas.Completes all assigned tasks.
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- Establece prioridades para las tareas a completar.Sets priorities for tasks to be completed.
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- Se considera un gran triunfador.Is considered a high achiever.
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- Altamente motivado para completar tareas a pesar de los obstáculos que puedan presentarse.Highly motivated to complete tasks despite obstacles that may arise.
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SafetySeguridad |
- Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
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- Desarrolla una cultura de seguridad.Develops a culture of safety.
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- Participa en capacitación sobre seguridad cuando se la ofrecen.Participates in safety training when offered.
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- Participa en capacitación en seguridad según corresponda.Participates in safety training as applicable.
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- Comprometidos con la seguridad en el trabajo.Committed to safety in the workplace.
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Customer FocusEnfoque en el cliente |
- No duda en atender inquietudes o quejas de los clientes.Does not hesitate to address customer concerns or complaints.
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- Identifica las necesidades más apremiantes de cada cliente.Identifies the most pressing needs of each customer.
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- Se enfoca en mantener buenas relaciones con los clientes.Focuses on maintaining good relationships with customers.
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- Garantiza que los clientes se sientan cómodos con los servicios prestados.Ensures customers are comfortable with the services provided.
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- Garantiza que se cumplan o superen las expectativas de los clientes.Ensures customers' expectations are met or exceeded.
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Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes |
- Participa en actividades multifuncionales colaborando a través de fronteras.Engages in cross-functional activities by collaborating across boundaries.
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- Desarrolla contactos importantes en la industria para facilitar los objetivos comerciales.Develops important industry contacts to facilitate business goals.
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- Intercambia ideas innovadoras con una red de colegas.Exchanges innovative ideas with a network of colleagues.
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- Implementa una supervisión eficaz de las actividades de la red.Implements effective oversight of network activities.
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- Participa en la resolución colaborativa de problemas para abordar desafíos compartidos.Engages in collaborative problem-solving to address shared challenges.
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Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Identifica estrategias para prevenir la recurrencia de problemas.Identifies strategies to prevent the recurrence of issues.
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- Prefiere resolver los conflictos mediante la negociación en lugar de la coerción.Prefers to resolve conflicts through negotiation rather than coersion.
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- Reformula los conflictos como oportunidades para innovar y crear nuevas soluciones a los problemas.Reframes conflicts as opportunities to innovate and create new solutions to problems.
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- Prepara a los miembros del equipo para aceptar diferentes puntos de vista.Prepares team members to accept differing view points.
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- Busca mantener relaciones positivas con los compañeros de trabajo.Seeks to maintain positive relationships with coworkers.
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