Compétences techniques - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue le rendement pour déterminer les domaines à améliorer.Reviews performance to determine areas for improvement.
Prend en charge le traitement et la résolution des problèmes.Takes charge of addressing and solving problems.
Tient l'équipe responsable de l'atteinte des objectifs.Holds team accountable to meeting goals.
Accepte volontiers les conséquences de ses actes.Willingly accepts the consequences for their actions.
Tient le superviseur informé des événements récents.Keeps supervisor informed of recent events.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
Passion To LearnPassion d'apprendre	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est ouvert d'esprit et curieux d'apprendre de nouvelles compétences.Is open minded and curious about learning new skills.
Se tient au courant des technologies émergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
Démontre par son comportement personnel son engagement envers des normes de performance élevées.Demonstrates through personal behavior the commitment to high standards of performance.
Est ouvert aux commentaires des autres.Is open to feedback from others.
Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Donne le bon exemple à suivre aux autres.Sets a good example for others to follow.
Facilite les conversations où chaque personne peut être entendue.Facilitates conversations where each person can be heard.
Demande aux employés leurs idées et leurs opinions.Asks employees for their ideas and opinions.
Facilite la bonne collaboration des membres de l'équipe.Facilitates team members working well together.
Encadre et conseille les autres pour atteindre des niveaux de rendement plus élevés.Coaches and mentors others to achieve higher performance levels.
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue la validité et l'exactitude des données avant de les utiliser pour tirer des conclusions.Assesses the validity and correctness of the data before using it to draw conclusions.
Évalue les risques et les coûts de certaines décisions.Weighs the risks and costs of certain decisions.
Comprend comment développer une pensée critique et analytique.Understands how to develop critical and analytical thinking.
Crée des modèles mathématiques pour représenter des problèmes du monde réel afin d'aider à comprendre des systèmes complexes et à prédire les résultats.Builds mathematical models to represent real-world problems to help in understanding complex systems and predicting outcomes.
Utilise des algorithmes et des modèles quantitatifs pour déterminer les coûts/avantages de différents programmes en se basant sur des analyses mathématiques et statistiques.Uses algorithms and quantitative models to determine the costs/benefits of different programs based on mathematical and statistical analysis.
Decision MakingPrise de décision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Applique un raisonnement créatif dans la prise de décisions.Applies creative reasoning in making decisions.
Reconnaît et génère des solutions innovantes.Recognizes and generates innovative solutions.
Comprend comment ses décisions affecteront les autres.Understands how their decisions will affect others.
Reste concentré sur l'objectif principal lors de la prise de décisions.Stays focused on the main objective when making decisions.
A confiance dans les décisions qu'il prend.Is confident in the decisions they make.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend en charge des projets supplémentaires une fois le travail requis terminé.Takes on extra projects after required work is completed.
S'engage immédiatement auprès des nouveaux clients.Engages with new customers immediately.
Fait des choses sans qu'on le lui dise.Does things without being told.
Aide le service à prendre l'initiative de créer de nouvelles solutions.Helps the department take the initiative to create new solutions.
Vient rapidement en aide à ceux qui pourraient avoir besoin d'aide.Quickly comes to the aid of those who may need help.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est conscient des besoins du client.Is aware of the customer's needs.
Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring customer satisfaction.
Satisfait les besoins des clients.Satisfies customer needs.
Est compétent dans le traitement des dossiers clients.Is competent in handling customer cases.
Fournit des solutions personnalisées pour chaque client.Delivers customized solutions for each customer.
NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Tire parti des relations avec les autres pour atteindre les objectifs.Leverages relationships with others to achieve goals.
Maintient le contrôle de ses émotions pour assurer un environnement constructif.Maintains control over emotions to ensure a constructive environment.
Adapte ses méthodes à la situation actuelle.Adjusts methods to suit the current situation.
Fait preuve de stabilité émotionnelle pour faciliter la résolution productive des problèmes et l'établissement de relations.Demonstrates emotional stability to facilitate productive problem-solving and relationship building.
Capable de distinguer et de naviguer entre différentes stratégies et styles de négociation.Able to distinguish and navigate between different negotiation strategies and styles.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: