Compétences techniques - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assumer la responsabilité des résultats.Takes responsibility for results.
Prend en charge le traitement et la résolution des problèmes.Takes charge of addressing and solving problems.
On peut compter sur lui pour bien remplir son rôle.Can be counted on to do their role well.
Maintient l'honnêteté et la transparence dans toutes les communications.Maintains honesty and transparency in all communications.
Assume la responsabilité de mener le projet à terme.Takes responsibility for seeing the project through to completion.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
Passion To LearnPassion d'apprendre	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Se tient et ses associés responsables de la réalisation des objectifs.Holds self and associates accountable for goal achievement.
Tire parti des occasions de formation lorsqu'elles se présentent.Takes advantage of training opportunities when they arise.
S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
Est ouvert aux commentaires des autres.Is open to feedback from others.
Augmente la valeur de l'entreprise grâce à une formation et un développement supplémentaires.Enhances value to the company through additional training and development.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise la persuasion plutôt que les menaces de mesures disciplinaires.Uses persuasion rather than threats of disciplinary action.
Résout les conflits de manière à parvenir rapidement à un accord mutuel.Resolves disputes in a way that quickly reaches mutual agreement.
Rencontre les employés à la fin du travail pour les informer.Meets with employees at the end of the job to debrief them.
Facilite les conversations où chaque personne peut être entendue.Facilitates conversations where each person can be heard.
Capable de rester calme dans des situations tendues.Able to remain calm in tense situations.
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
Decision MakingPrise de décision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prêt à changer de stratégie si de nouvelles informations apparaissent.Willing to change their strategy if new information arises.
Formule des décisions imaginatives.Formulates imaginative decisions.
Anime des réunions avec d'autres personnes pour essayer d'envisager des plans d'action alternatifs.Facilitates meetings with others to try to consider alternative courses of action.
A suffisamment de maîtrise de soi pour éviter de prendre des décisions impulsives.Has enough self-control to avoid making impulsive decisions.
Prend des décisions qui soutiennent les buts et les objectifs du service.Makes decisions that support the department's goals and objectives.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend les choses en main en cas de crise.Takes charge when there is a crisis.
Élargit les services offerts par le service en travaillant le soir et les week-ends.Expands the offerings of the department by working evenings and weekends.
Initie des sujets de conversation importants lors des réunions.Initiates important conversation topics at meetings.
Encourage les autres membres de l'équipe à suggérer des améliorations de processus.Encourages others on the team to suggest process improvements.
Initie des projets de documents pour le directeur.Initiates draft documents for the director.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend les ressources nécessaires pour répondre aux besoins des clients.Understands what resources are needed to meet customer needs.
S'adapte aux besoins changeants des clients.Adapts to changing customer needs.
Maintient de solides relations avec les clients.Maintains strong relationships with customers.
Identifie les opportunités qui amélioreront l'expérience du client.Identifies opportunities that will enhance the customer's experience.
Anticipe les besoins des clients.Anticipates customer needs.
NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend les attentes des autres parties à la négociation.Understands the expectations of other parties in the negotiation.
Est conscient des besoins de l'autre partie.Is aware of the needs of the other party.
Reste calme et se concentre sur les questions essentielles à discuter.Stays calm and focuses on the core issues to be discussed.
Sait où se tenir fermement et où faire des compromis.Knows where to stand firm and where to compromise.
Trouve des intérêts communs et des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées.Finds shared interests and solutions that benefit all parties involved.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: