Compétences techniques - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travaille avec diligence pour le succès de l'équipe.Works diligently for the success of the team.
Se présente au travail à l'heure.Shows up for work on time.
Assume l'entière responsabilité des attentes non satisfaites et prend immédiatement des mesures correctives.Takes full responsibility for unmet expectations and makes corrective actions immediately.
Tient le superviseur informé des événements récents.Keeps supervisor informed of recent events.
Prend en charge le traitement et la résolution des problèmes.Takes charge of addressing and solving problems.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
Passion To LearnPassion d'apprendre	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Démontre une volonté d'améliorer ses compétences grâce à une formation et un enseignement supplémentaires.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.
S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
Crée un environnement qui soutient le développement personnel et l'exploration.Creates an environment that supports personal development and exploration.
Améliore constamment la connaissance des produits par l'expérimentation et le jeu.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
Augmente la valeur de l'entreprise grâce à une formation et un développement supplémentaires.Enhances value to the company through additional training and development.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Forme les employés sur la bonne façon d'accomplir les tâches.Instructs employees on the proper way to perform tasks.
Adopte une approche mesurée pour résoudre les problèmes en milieu de travail, en s'assurant que les mesures ne sont pas prises à la hâte.Adopts a measured approach to resolving workplace issues, ensuring that actions are not taken hastily.
Fournit des commentaires utiles et constructifs aux employés.Provides useful and constructive feedback to employees.
Fournit une rétroaction alignée sur les attentes en matière de performance.Provides feedback that is aligned with performance expectations.
Est capable de motiver les autres par la persuasion plutôt que par la coercition.Is able to motivate others through persuasion rather than coercion.
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
Decision MakingPrise de décision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est capable de prendre des décisions rapidement.Is able to make decisions quickly.
Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
Ouvert aux suggestions de ses subordonnés.Open to the suggestions from subordinates.
Reconnaît et génère des solutions innovantes.Recognizes and generates innovative solutions.
Formule des décisions imaginatives.Formulates imaginative decisions.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Saisit les occasions lorsqu'elles se présentent.Takes advantage of opportunities when they become available.
Initie des projets de documents pour le directeur.Initiates draft documents for the director.
Est autonome. N'attend pas qu'on lui dise de faire quelque chose.Is a self-starter. Does not wait to be told to do something.
Recherche de manière autonome de nouvelles opportunités d'apprentissage pour améliorer ses compétences.Independently seeks out new learning opportunities to improve their skills.
Est une source d'inspiration pour les autres à dépasser les attentes.Is an inspiration for others to perform above expectations.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les besoins des clients sont compris par les membres de l'équipe.Makes sure customer needs are understood by the team members.
Priorise les besoins et les préférences du client.Prioritizes the needs and preferences of the customer.
Donne régulièrement des commentaires au client.Gives feedback to the customer regularly.
Tient le client informé de tous les progrès.Keeps the customer informed of all progress.
Crée des solutions innovantes pour les clients.Creates innovative solutions for the customers.
NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise les motivations de chaque partie pour identifier des solutions mutuellement avantageuses.Uses the motivations of each party to identify mutually advantageous solutions.
Identifie les buts et les objectifs souhaités ainsi que les forces et les faiblesses actuellement possédées.Identifies goals and objectives desired as well as the strengths and weaknesses currently possessed.
Assure une compréhension approfondie des questions et des priorités clés.Ensures a thorough understanding of key issues and priorities.
Capable d'exprimer clairement ses pensées et ses préoccupations.Able to clearly express thoughts and concerns.
Comprend pleinement les intérêts et les options des deux parties.Fully grasps both party's interests and options.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: