TechnicalTechnique |
- Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
| |
|
|
|
- Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
| |
|
|
|
- Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
| |
|
|
|
- Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
| |
|
|
|
- Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
| |
|
|
|
|
AccountabilityResponsabilité |
- Établit des attentes claires en matière de rendement.Sets clear expectations for performance.
| |
|
|
|
- Est préparé et ponctuel pour les réunions et les événements prévus.Is prepared and on time for meetings and scheduled events.
| |
|
|
|
- Exige des employés qu'ils soumettent des rapports mensuels sur le travail qu'ils ont effectué.Requires employees to submit monthly reports of the work they performed.
| |
|
|
|
- Se tient responsable et tient les autres responsables du respect des délais.Holds self and others accountable for meeting the deadline.
| |
|
|
|
- S'assure que le superviseur est toujours informé de tout événement important.Makes sure the supervisor is always informed of any important events.
| |
|
|
|
|
Continual LearningApprentissage continu |
- S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
| |
|
|
|
- Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
| |
|
|
|
- Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
| |
|
|
|
- Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
| |
|
|
|
- Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
| |
|
|
|
|
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle |
- Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
| |
|
|
|
- Comprend comment son propre contexte culturel peut influencer la façon dont il communique et interagit avec les autres.Understands how their own cultural background can impact the way they communicate and interact with others.
| |
|
|
|
- Comprend l'impact que notre culture peut avoir sur les interactions entre les individus.Understands the impact that our culture may have on interactions between individuals.
| |
|
|
|
- Embauche des personnes d'origines culturelles différentes pour le service.Hires individuals with different cultural backgrounds for the department.
| |
|
|
|
- Valorise les divers points de vue des autres.Values the diverse perspectives from others.
| |
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
| |
|
|
|
- Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
| |
|
|
|
- Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
| |
|
|
|
- Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
| |
|
|
|
- S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
| |
|
|
|
|
Change ManagementGestion du changement |
- Travailler en coopération avec les autres pour mettre en uvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.
| |
|
|
|
- Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
| |
|
|
|
- Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
| |
|
|
|
- Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
| |
|
|
|
- Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
| |
|
|
|
|
Commitment To ResultEngagement envers le résultat |
- Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
| |
|
|
|
- Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
| |
|
|
|
- Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
| |
|
|
|
- Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
| |
|
|
|
- Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
| |
|
|
|
|
SafetySécurité |
- Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
| |
|
|
|
- Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
| |
|
|
|
- Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
| |
|
|
|
- Identifie et répond aux besoins en matière de sécurité.Identifies and addresses safety needs.
| |
|
|
|
- Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
| |
|
|
|
|
Strategic FocusOrientation stratégique |
- Élabore des stratégies pour augmenter l'efficacité et réduire les impacts environnementaux.Develops strategies to increase efficiency and reduce environmental impacts.
| |
|
|
|
- Transforme les priorités stratégiques en plans d'action.Turns strategic priorities into action plans.
| |
|
|
|
- Évalue et examine la mise en uvre du plan stratégique pour assurer l'atteinte des objectifs.Evaluates and reviews the implementation of the strategic plan to ensure achievement of the objectives.
| |
|
|
|
- Crée une stratégie pour rechercher et maintenir un avantage concurrentiel en affaires.Creates a strategy to pursue and maintain a competitive advantage in business.
| |
|
|
|
- Identifie les points forts que les concurrents auraient du mal à imiter.Identifies strengths that competitors would have trouble imitating.
| |
|
|
|
|
VisionVision |
- Crée une vision qui ajoute de la valeur à l'organisation.Creates a vision that adds value to the organization.
| |
|
|
|
- Transforme la vision actuelle en objectifs clairs et en feuille de route stratégique.Transforms the current vision into clear objectives and a strategic roadmap.
| |
|
|
|
- Formule et met en uvre la vision de l'organisation.Formulates and implements the organization's vision.
| |
|
|
|
- Conçoit des stratégies qui reflètent la vision unifiée de l'organisation.Designs strategies that mirror the organization's unified vision.
| |
|
|
|
- Reste en avance sur la courbe et guide l'équipe vers des solutions novatrices et des décisions stratégiques.Stays ahead of the curve and guides the team towards innovative solutions and strategic decisions.
| |
|
|
|
|