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Compétences techniques - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant les compétences techniques:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Technique, Communication, Action, Competence en Gestion, Initiative, Autonomisation des Autres, Développement des Autres, Autres, Perspective Mondiale
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



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TechnicalTechnique

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  1. Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Communique efficacement avec ses collègues et les clientsCommunicates effectively with colleagues and customers
  1. Écoute activement et parle clairement et directement.Listens actively & speaks clearly and directly.
  1. Établit un contact visuel avec la personne avec laquelle il parle.Makes eye contact with the person they are speaking with.
  1. Ouvert à recevoir les commentaires des autres.Open to receiving feedback from others.
  1. Accessible, fiable et prêt à aider en cas de besoin.Approachable, dependable, and ready to assist when needed.
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Action

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  1. Leverages skills and resources to exceed performance expectations.
  1. Ne tergiverse pas lorsqu'il y a un travail à faire.Does not procrastinate when there is a job to be done.
  1. Prend des décisions efficaces, même sous pression.Makes effective decisions, even when under pressure.
  1. N'a pas peur d'agir lorsque cela est nécessaire.Is not afraid to take action when necessary.
  1. Prend l'initiative et n'attend pas que la situation change.Takes the initiative and does not wait for the situation to change.
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ManagementGestion

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  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
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InitiativeInitiative

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  1. Capitalise sur les opportunités dès qu'elles se présentent.Capitalizes on opportunities as they become available.
  1. Encourage les autres membres de l'équipe à suggérer des améliorations de processus.Encourages others on the team to suggest process improvements.
  1. Fait des choses sans qu'on le lui dise.Does things without being told.
  1. Initie des sujets de conversation importants lors des réunions.Initiates important conversation topics at meetings.
  1. Va au-delà des objectifs déclarés.Goes above and beyond the stated goals.
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Empowering OthersAutonomisation des autres

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  1. Soutient les décisions des autres.Supports the decisions of others.
  1. Prend en compte les idées des employés qui peuvent remettre en question les méthodes traditionnelles de travail.Considers ideas from employees that may challenge traditional ways of doing the job.
  1. Donne aux employés la liberté de fixer leur propre horaire.Gives employees the freedom to set their own schedule.
  1. Permet aux employés de suivre une formation pour devenir plus indépendants.Permits employees to take training to become more independent.
  1. Est conscient des niveaux de compétence des employés et attribue des tâches qui correspondent au niveau de compétence approprié.Is aware of the skill levels of employees and assigns tasks that are at the appropriate skill level.
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Developing OthersDéveloppement des autres

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  1. Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  1. essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
  1. Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
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OthersAutres

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  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
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Global PerspectivePerspective mondiale

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  1. Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
  1. Capable d'écouter et de comprendre les autres et de discuter des problèmes de manière respectueuse.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
  1. Établit de solides relations clients avec des partenaires internationaux.Forms strong client relationships with international partners.
  1. Travaille bien avec des personnes d'origines culturelles différentes.Works well with others from different cultural backgrounds.
  1. Crée un environnement où les différences individuelles sont valorisées et soutenues.Creates an environment where individual differences are valued and supported.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].