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Sécurité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la sécurité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Sécurité, Qualité, Autogestion, Gestion des Conflits, Competence en Gestion, Compétences Analytiques, Adaptabilité, Axées sur les Résultats, Orientation Client, Perspective Mondiale
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



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SafetySécurité

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  1. Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
  1. Atténue les dangers et les problèmes de sécurité qui surviennent.Mitigates hazards and safety issues that arise.
  1. Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
  1. Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
  1. Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
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QualityQualité

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  1. Vérifie que les matériaux appropriés ont été utilisés lors de l'installation.Verifies the correct materials were used in the installation.
  1. Identifie rapidement les problèmes critiques ayant un impact sur la qualité.Quickly identifies critical issues impacting quality.
  1. Élabore un manuel de qualité pour aider à résoudre les problèmes et à documenter le système de gestion de la qualité.Develops a quality manual to assist in troubleshooting issues and documenting the quality management system.
  1. Élabore des normes/objectifs de qualité spécifiques à atteindre dans un délai déterminé.Develops specific quality standards/goals to be met within a specified timeframe.
  1. Analyse avec compétence et précision les mesures de qualité.Competently and accurately analyzes quality measures.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Identifie les domaines d’accord et les terrains d’entente.Identifies areas of agreement and common ground.
  1. Considère les conflits comme des occasions de développer des solutions innovantes et efficaces.Sees conflicts as chances to develop innovative and effective solutions.
  1. Encourage l'engagement des employés pour réduire les tensions et la négativité, créant un environnement où les conflits sont faciles à gérer.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.
  1. Capable de régler les différends de manière équitable.Able to settle disputes equitably.
  1. Établit les rôles et les responsabilités.Establishes roles and responsibilities.
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ManagementGestion

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  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
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Analytical

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  1. Prend en compte le contexte dans lequel l'information a été produite.Considers the context in which information was produced.
  1. Utilise des algorithmes et des modèles quantitatifs pour déterminer les coûts/avantages de différents programmes en se basant sur des analyses mathématiques et statistiques.Uses algorithms and quantitative models to determine the costs/benefits of different programs based on mathematical and statistical analysis.
  1. Applique la pensée critique et analytique à la situation.Applies critical and analytical thinking to the situation.
  1. Démontre des hypothèses et des théories à l'aide de données et d'expériences.Proves hypotheses and theories using data and experiments.
  1. Identifie clairement le problème à résoudre.Clearly identifies the issue to be resolved.
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AdaptabilityAdaptabilité

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  1. Est proactif et prend des mesures pour se préparer aux changements sur le lieu de travail.Is proactive and takes steps to prepare for changes in the workplace.
  1. Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
  1. Réagit rapidement aux nouvelles informations.Responds quickly to new information.
  1. Travaille efficacement avec différentes personnalités des membres de l'équipe.Works effectively with various personalities of team members.
  1. Travailler efficacement dans des environnements de travail dynamiques et changeants.Works effectively in dynamic and changing work environments.
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Results OrientedRésultats orientés

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  1. S'assure que l'équipe comprend l'objectif à atteindre.Ensures the team understands the objective that needs to be completed.
  1. S'efforce de dépasser les repères de performance.Strives to exceed performance benchmarks.
  1. Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.
  1. Priorise les objectifs pour terminer ceux qui en ont urgence en premier.Prioritizes goals to complete those in urgent need first.
  1. Définit des objectifs communs pour l'équipe.Sets a common goals for the team.
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Customer FocusOrientation client

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  1. ... convivialité et courtoisie...friendliness and courtesy
  1. Respecte les engagements pris envers les clients.Delivers on commitments made to customers.
  1. Répond systématiquement aux besoins du client.Consistently meets customer's needs.
  1. Entretenir des relations positives avec les clients.Maintains positive customer relationships.
  1. Anticipe les besoins des clients.Anticipates customer needs.
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Global PerspectivePerspective mondiale

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  1. Appliquer la connaissance des marchés étrangers.Applies knowledge of overseas markets.
  1. Établit des relations de travail avec des personnes de cultures différentes.Builds working relationships with others across cultures.
  1. Crée un environnement où les différences individuelles sont valorisées et soutenues.Creates an environment where individual differences are valued and supported.
  1. Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
  1. A des interactions positives avec des personnes de cultures et d'horizons différents.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].