HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Sécurité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure de la sécurité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sécurité, Attitude Compétente, Concentration/Direction, Initiative, Gestion du Changement, Partenariat/Réseautage, Orientation Stratégique
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please ensure that your submission is made by .

Thank you for your participation in the survey.

Management Team





SafetySécurité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
  1. Atténue les dangers et les problèmes de sécurité qui surviennent.Mitigates hazards and safety issues that arise.
  1. Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
  1. Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
  1. Travaux de mise en œuvre de mesures correctives de sécurité.Works to implement corrective safety measures.


AttitudeAttitude

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.


Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.


InitiativeInitiative

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Va au-delà des objectifs déclarés.Goes above and beyond the stated goals.
  1. Prend des mesures décisives pour résoudre les problèmes, assure le suivi des membres concernés de l'équipe et les coache sur la manière de s'améliorer.Takes decisive action to address problems, following up with relevant team members and coaching them on how to improve.
  1. Informe immédiatement le superviseur de tout incident critique.Immediately informs the supervisor of any critical incidents.
  1. Lorsqu'ils travaillent sur un problème en équipe, ils sont souvent les premiers à suggérer des solutions possibles.When working on a problem in a team, they are often the first to suggest possible solutions.
  1. Crée des solutions aux problèmes dès qu'un incident se produit.Creates solutions to problems as soon as an incident occurs.


Change ManagementGestion du changement

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  1. Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
  1. Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
  1. Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
  1. Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Définit une stratégie de partenariat pour identifier et sélectionner un partenaire.Defines a partnering strategy for identifying and selecting a partner.
  1. Vise à favoriser et à entretenir des relations fondées sur la confiance et l'engagement.Aims to foster and sustain relationships rooted in trust and commitment.
  1. Organise des forums, des colloques et des séminaires pour partager des informations et des idées.Hosts forums, colloquiums, and seminars to share information and ideas.
  1. Nourrit un environnement collaboratif et inclusif qui encourage le partage des connaissances et l'apprentissage continu.Nurtures a collaborative and inclusive environment that encourages knowledge sharing and continuous learning.
  1. Crée des partenariats stratégiques lorsque les ressources sont limitées.Creates strategic partnerships when resources are limited.


Strategic FocusOrientation stratégique

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Comprend comment développer l'entreprise et augmenter la clientèle.Understands how to grow the business and increase customers.
  1. Capable de refuser une mauvaise stratégie en proposant des stratégies alternatives.Able to decline a poor strategy by proposing alternate strategies.
  1. Maintient la concentration stratégique en révisant régulièrement le plan stratégique et en prenant les mesures correctives nécessaires pour rester sur la bonne voie.Maintains strategic focus by regularly reviewing the strategic plan and taking corrective actions as needed to stay on track.
  1. Recherche des alliances stratégiques avec des partenaires de valeur.Pursues strategic alliances with valued partners.
  1. Surveille les performances de chaque marché de la zone, en utilisant des rapports pour garantir que les objectifs de croissance des ventes, de gestion des coûts et de rentabilité sont atteints.Monitors performance of each market within the Area, utilizing reports to ensure sales growth, cost management, and profitability targets are met.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].