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Sécurité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires de mesure de la sécurité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Sécurité, Action, Ponctualité, Compétences Analytiques, Créativité, Réussite, Coaching, Sens des Affaires, Fluidité Organisationnelle
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
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SafetySécurité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
  1. Effectue le travail en toute sécurité.Performs work safely.
  1. Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
  1. Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  1. Travaux de mise en œuvre de mesures correctives de sécurité.Works to implement corrective safety measures.
  1. Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à SafetySécurité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Action

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Identifies needs and takes steps to address them.
  1. Stays committed to goals even when progress is slow.
  1. Travailler au-delà des lignes et des frontières organisationnelles pour atteindre les objectifs.Works across organizational lines and boundaries to attain goals.
  1. Prépare l'équipement au début du quart de travail.Prepares equipment at the start of the shift.
  1. Cherche des moyens supplémentaires pour aider le service à atteindre les objectifs de performance.Looks for extra ways to help the department achieve performance goals.
  1. Avoids procrastination.
If you were to make improvements in Action, what are your suggestions for how you can improve this?

PunctualityPonctualité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à PunctualityPonctualité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Analytical

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Utilise des méthodes pour confirmer des théories avec des preuves du monde réel.Uses methods to confirm theories with real-world evidence.
  1. Utilise une approche plus analytique et prudente pour résoudre les problèmes.Uses a more analytical and careful approach to solving issues.
  1. Calcule et interprète des ratios financiers (tels que les ratios de liquidité, de rentabilité et d'endettement) pour évaluer la santé financière de l'entreprise.Calculates and interprets financial ratios (such as liquidity ratios, profitability ratios, and leverage ratios) to assess the financial health of the company.
  1. Évalue l'intégrité et la comparabilité des données et identifie les lacunes existantes.Evaluates the integrity and comparability of data and identifies existing gaps.
  1. Effectue des contrôles sur l'exactitude et la qualité des données.Performs checks on data accuracy and quality.
  1. S'assure que le fondement d'une analyse est basé sur des données fiables et pertinentes.Ensures that the foundation of an analysis is based on reliable and relevant data.
If you were to make improvements in Analytical, what are your suggestions for how you can improve this?

CreativityCréativité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à CreativityCréativité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Déterminé à terminer les tâches à temps.Driven to complete assignments on time.
  1. Utilise les talents des autres pour atteindre un niveau de rendement élevé.Makes use of talents of others to help achieve a high level of performance.
  1. Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les résultats souhaitésDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
  1. Démontre une amélioration du rendement.Demonstrates improvement in performance.
  1. Termine le travail rapidement et efficacement.Completes work promptly and efficiently.
  1. J'ai augmenté les scores de satisfaction de la clientèle pour le trimestre.Increased customer satisfaction scores for the quarter.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

CoachingCoaching

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à CoachingCoaching, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business Acumen

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Possède une compréhension claire des indicateurs financiers de l'entreprise.Possesses a clear grasp of the company's financial indicators.
  1. Évalue périodiquement l'environnement actuel du marché.Periodically assesses the current market environment.
  1. Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the 'right' questions to size up or evaluate situations.
  1. Analyse les pratiques commerciales actuelles pour prendre des décisions plus éclairées.Analyzes current business practices to make better informed decisions.
  1. Crée des stratégies uniques qui ont un impact sur l'entreprise.Creates unique strategies that impact the Company.
  1. Élabore des plans stratégiques pour promouvoir les points forts de l'entreprise et de l'organisation.Develops strategic plans to promote business and organizational strengths.
If you were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how you can improve this?

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].