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Sécurité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure de la sécurité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sécurité, Axées sur les Résultats, Leadership, Entreprise, Resolution de Problèmes
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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SafetySécurité

  • Développe une solide culture de sécurité.Develops a strong safety culture.
  • Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  • Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  • Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
  • Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Results OrientedRésultats orientés

  • Atteint des objectifs à long et à court terme.Achieves long and short-term goals.
  • Est un individu très performant.Is a high achiever.
  • Atteint des niveaux de performance élevés.Achieves high levels of performance.
  • Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.
  • Considère les obstacles comme des occasions de s'améliorer.Views obstacles as opportunities to improve self.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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LeadershipLeadership

  • Fixe des objectifs spécifiques, mesurables et stimulants.Sets specific, measurable, and challenging goals.
  • Fixe des buts et des objectifs clairs aux subordonnés.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  • Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
  • Reconnaît les réalisations individuelles et d'équipe et les récompense de manière appropriée.Recognizes individual and team accomplishments and reward them appropriately.
  • Donne des commentaires directs, constructifs et exploitables.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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CompanyEntreprise

  • Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  • Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  • Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  • Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  • Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Problem Solving

  • Reste calme et posé sous pression pour penser clairement et réagir de manière appropriée aux défis imprévus.Remains calm and composed under pressure to think clearly and respond appropriately to unforeseen challenges.
  • Encourage le partage d'informations, de préoccupations et d'idées pour éviter que les problèmes ne soient négligés.Encourages the sharing of information, concerns, and ideas to prevent problems from being overlooked.
  • Décide quelles solutions alternatives auraient les plus grandes chances de succès.Decides which alternative solutions would have the greatest chance of success.
  • Documente clairement le processus de prise de décision, y compris les critères d'évaluation, les scores ou les classements de chaque solution et les raisons du choix de l'option choisie.Clearly documents the decision-making process, including the evaluation criteria, the scores or rankings of each solution, and the reasons for selecting the chosen option.
  • Recherche activement la cause profonde d'un problème.Actively seeks the root cause of a problem.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.