Sécurité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
Time ManagementGestion du temps	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Détermine les tâches qui doivent être terminées de toute urgence.Determines which tasks need to be completed urgently.
Donne la priorité aux tâches critiques pour le début du quart de travail.Prioritizes critical tasks for the beginning of the shift.
Met l'accent sur la ponctualité dans le service et s'assure que les employés savent qu'ils sont censés être à l'heure.Emphasizes punctuality in the department and makes sure employees know they are expected to be on time.
Utilise des scripts ou des outils logiciels pour automatiser les processus centrés sur l'ordinateur.Uses scripts or software tools to automate computer centered processes.
Termine les travaux hautement prioritaires dans les délais requis.Completes high-priority work within required timelines.
Self ManagementAutogestion	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
Project ManagementGESTION DE PROJET	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que le travail est terminé selon les normes appropriées.Ensures work is completed to the appropriate standards.
Inspire l'équipe de mise en œuvre du projet pour qu'elle réussisse.Inspires the project implementation team to achieve success.
Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
Crée un plan de gestion des risques et le met à jour périodiquement à mesure que le projet avance.Creates a risk management plan and periodically updates it as the project moves forward.
Établit le projet, le calendrier, les besoins en ressources, les mesures et la communication.Maps out the project, timeline, resource requirements, metrics and communication.
Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Essaie de s'assurer que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits.Tries to ensure that all basic needs are satisfied.
Élimine les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Removes misperceptions that may be contributing to the conflict.
Règle les différends avec l'accord des deux parties.Settles disputes with agreement from both parties.
Règle les différends dans une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.Settles disputes resulting in a win-win for both parties.
Capable de persuader et d'influencer les autres.Able to persuade and influence others.
Decision MakingPrise de décision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Décrit les paramètres influençant le processus de prise de décision.Outlines the parameters influencing the decision making process.
Ouvert aux suggestions de ses subordonnés.Open to the suggestions from subordinates.
Est capable de prendre des décisions rapidement.Is able to make decisions quickly.
Applique un raisonnement créatif dans la prise de décisions.Applies creative reasoning in making decisions.
Apprend des mauvaises décisions précédentes et les répète rarement.Learns from previous bad decisions and rarely repeats them.
ActionAction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche des moyens supplémentaires pour aider le service à atteindre les objectifs de performance.Looks for extra ways to help the department achieve performance goals.
Prend des décisions efficacement.Effectively makes decisions
Commence immédiatement à travailler sur les tâches.Starts immediately working on assignments.
Décide d'agir plutôt que de rester passif.Decides to act rather than remain passive.
N'a pas peur de prendre des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Is not afraid to take corrective action when necessary.
Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prépare et présente les rapports annuels selon les besoins.Prepares and presents annual reports as required.
Élabore et met en œuvre des canaux de signalement appropriés.Develops and implements appropriate reporting channels.
Enquête sur les stratégies d'atténuation des risques.Investigates risk mitigation strategies.
Utilise les rapports de conformité opérationnelle pour évaluer l'efficacité des processus internes.Uses operational compliance reports to evaluate the effectiveness of internal processes.
Effectue des audits de conformité réguliers.Performs regular compliance audits.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Établit des contacts commerciaux clés dans d'autres entreprises.Develops key business contacts at other companies.
Maintient un solide historique de réseautage et de partenariat.Maintains a strong track record of networking and partnering.
Forme des alliances stratégiques avec des entreprises spécialisées dans des domaines complémentaires ou qui aident l'entreprise.Forms strategic alliances with firms that specialize in areas that are complementary or help the company.
Établit des alliances avec d'autres personnes de l'entreprise.Builds alliances with others in the company.
Entretenir l'infrastructure pour soutenir les partenariats et les réseaux.Maintains infrastructure to support partnerships and networks.
Strategic InsightVision stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Formuler des politiques et des stratégies pour relever les défis importants de l'entreprise.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
Crée des stratégies qui profitent de manière significative à l'entreprise.Creates strategies that significantly benefit the Company.
Crée des plans pour développer et promouvoir les forces de l'organisation et du secteur, ainsi que pour remédier aux faiblesses.Creates strategic plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses based on insight from surveys.
Gérer les problèmes de moral et de personnel avant qu’ils ne s’étendent et n’affectent le département/l’organisation.Attends industry conferences to gain further insight into how other companies deal with similar issues.
Informe les employés de la manière dont leur rôle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: