FeedbackRétroaction |
- Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
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- Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
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- Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
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- Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
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- Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités dapprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle |
- Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
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- Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
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- Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
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- Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
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- Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
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Managing PerformanceGestion de la performance |
- Aligne les objectifs individuels et d'équipe sur les buts et objectifs de l'organisation.Aligns individual and team goals with the organization's goals and objectives.
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- Surveille les progrès pour s'assurer que les objectifs de rendement sont atteints.Monitors progress to ensure performance goals are being met.
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- Récompense les employés qui dépassent les objectifs.Rewards employees for exceeding goals.
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- Souligne l'importance de respecter les quotas de production.Stresses the importance of meeting production quotas.
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- S'assure que les objectifs de l'équipe sont atteints 85 % du temps.Ensures that team goals are met 85 percent of the time.
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FlexibilityFlexibilité |
- S'adapte facilement à différents contextes, tâches et défis.Adapts to different settings, tasks, and challenges with ease.
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- Favorise une culture où les perspectives diverses sont valorisées, permettant à l'équipe de s'adapter plus facilement aux changements et de s'appuyer sur un plus large éventail d'idées et de solutions.Fosters a culture where diverse perspectives are valued allowing the team to adapt more easily to changes and draw on a wider range of ideas and solutions.
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- Équilibre plusieurs perspectives pour trouver un terrain d'entente et des solutions innovantes.Balances multiple perspectives to find common ground and innovative solutions.
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- Soutient une culture flexible qui valorise l'amélioration continue et l'innovation.Supports a flexible culture that values continuous improvement and innovation.
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- Est flexible pour gérer les changements incertains du paysage financier.Is flexible to manage uncertain changes in the financial landscape.
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Bias for ActionParti pris pour l'action |
- Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
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- Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
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- Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
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- Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
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- Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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Analytical |
- Présente des données quantitatives de manière claire et concise, aidant à formuler des arguments convaincants et fondés sur des preuves.Presents quantitative data in a clear and concise manner aiding in making persuasive and evidence-based arguments.
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- Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
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- Détermine les moyennes et les tendances des données.Determines averages and trends in the data.
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- Optimise l'utilisation efficace des ressources rares telles que le temps et l'argent.Maximizes the efficient use of scarce resources such as time and money.
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- Identifie des modèles dans des informations, des événements ou des données contradictoires.Identifies patterns in conflicting information, events, or data.
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GoalsObjectifs |
- Atteint ses objectifs.Achieves goals.
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- Établir des objectifsGoal Setting
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- S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
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- Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
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- Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir lorganisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie |
- Adopte la mise en uvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
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- Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
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- Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
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- Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
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- Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en uvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
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Empowering OthersAutonomisation des autres |
- Valorise les opinions des autres.Values the opinions of others.
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- Donne aux employés la possibilité de prendre leurs propres décisions au travail.Gives employees the opportunity to make their own decisions at work.
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- Affecte des tâches importantes aux subordonnés.Assigns important tasks to subordinates.
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- Permet aux employés de suivre une formation pour augmenter leurs niveaux de compétence afin qu'ils puissent être plus indépendants.Allows employees to take training to increase their skill levels so that they can be more independent.
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- Permet aux employés d'accomplir les tâches selon leurs méthodes.Lets employees complete tasks according to their methods.
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TeamworkTravail d'équipe |
- Informe les membres de l'équipe lorsqu'ils ont bien travaillé.Lets team members know when they have done well.
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- Favorise le travail d'équipe plutôt que la compétition individuelleFosters teamwork rather than individual competition
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- Facilite un travail d'équipe efficace pendant les périodes de changement.Facilitates effective teamwork during periods of change.
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- Capable de travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe qui sont considérés comme difficiles à côtoyer.Able to work closely other team members who are considered to be difficult to work with.
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- Coache léquipe sur la façon de résoudre les problèmes, de planifier et datteindre les buts et objectifs de lorganisation.Coaches team on how to solve problems, plan, and meet organizational goals and objectives.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle |
- Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
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- Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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- Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
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