Feedback - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la rétroaction:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Feedback sur les Compétences, Attitude Compétente, Sensibilisation Culturelle, Gestion de Projet, Prise de Decision, Engagement envers les Résultats, Développement Professionnel, Technique, Fiabilité, Développement des Collègues, Vision
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






FeedbackRétroaction

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CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
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CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
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AttitudeAttitude

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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Aide les autres employés à devenir plus sensibles à la culture.Helps other employees to become more culturally sensitive.
  1. Cherche des occasions de se renseigner sur les autres origines culturelles de ses collègues.Seeks opportunities to learn about the other cultural backgrounds of colleagues.
  1. Est ouvert et honnête dans ses communications avec des personnes d'autres cultures.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
  1. Fait preuve de respect dans les interactions quotidiennesShows respect in daily interactions
  1. Comprend les coutumes et l'étiquette qui sont importantes pour les individus d'autres cultures.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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preuve de
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  1. Crée les communications qui seront utilisées tout au long de la mise en œuvre du projet.Creates the communications that will be used throughout the project's implementation.
  1. Détermine la stratégie de mise en œuvre du projet.Determines the project strategy for implementation.
  1. Identifie les risques pour chaque phase du projet.Identifies risks to each phase of the project.
  1. Crée un calendrier pour les différentes phases du projet.Creates a schedule for the different phases of the project.
  1. Travaille avec des personnes internes et externes pour faciliter le projet.Works with both internal and external individuals to facilitate the project.
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Decision MakingPrise de décision

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  1. Décide quels objectifs à court et à long terme doivent être créés.Decides which short- and long-term goals should be created.
  1. Prend des décisions basées sur de nouvelles interprétations des faits.Makes decisions based on novel interpretations of the facts.
  1. Encourage et aide les autres à « maintenir le cap », même face à l'adversitéSupports, encourages or helps others to be sure about the decisions they are making.
  1. Utilise des hypothèses et une logique raisonnables pour décider entre des plans d'action alternatifs.Uses reasonable assumptions and logic to decide between alternate courses of action
  1. Comprend quels facteurs sont importants pour décider si une décision « en vaut la peine » ?Understands what factors are important for deciding if a decision is "worth it"?
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

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  1. Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  1. Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  1. Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
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TechnicalTechnique

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  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  1. Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  1. Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
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TrustworthyDigne de confiance

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  1. Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
  1. Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments
  1. Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

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compétence
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
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VisionVision

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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Crée une vision ambitieuse et ambitieuse pour l'entreprise.Creates an ambitious and aspirational vision for the company.
  1. Crée un calendrier pour réaliser la vision de l'organisation.Creates a timeline to fulfill the organization's vision.
  1. Crée une vision qui ajoute de la valeur à l'organisation.Creates a vision that adds value to the organization.
  1. Focalise le travail des subordonnés sur les aspects critiques de la vision.Focuses subordinates' work on critical aspects of the vision.
  1. Crée et exécute une vision stratégique qui propulse le service vers l'avant.Creates and executes a strategic vision that propels the department forward.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].