Feedback - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la rétroaction:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Feedback sur les Compétences, Attitude Compétente, Sensibilisation Culturelle, Gestion de Projet, Prise de Decision, Engagement envers les Résultats, Développement Professionnel, Technique, Fiabilité, Développement des Collègues, Vision
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






FeedbackRétroaction

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait toujours
preuve de
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  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  1. Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
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AttitudeAttitude

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  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  1. Est sensible aux similitudes et aux différences qui existent entre les cultures.Is sensitive to the similarities and differences that exist between cultures.
  1. Fait preuve de respect dans les interactions quotidiennesShows respect in daily interactions
  1. Est curieux et disposé à poser des questions sur les différences culturelles sur le lieu de travail.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
  1. Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Communique les résultats du projet, à la conclusion, à toutes les parties prenantes.Communicates the results of the project, at the conclusion, to all stakeholders.
  1. Prépare des plans d'urgence pour éviter les perturbations de la chaîne d'approvisionnement.Prepares contingency plans to avoid supply chain disruptions.
  1. Met en œuvre des mesures de projet pour suivre l'avancement.Implements project metrics to track progress.
  1. Établit la séquence des étapes nécessaires pour mener à bien le projet.Establishes the sequence of steps needed to complete the project.
  1. Établit la portée du projet.Establishes the scope for the project.
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Decision MakingPrise de décision

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  1. Prend des décisions créatives.Makes creative decisions.
  1. Encourage et aide les autres à « maintenir le cap », même face à l'adversitéSupports, encourages or helps others to be sure about the decisions they are making.
  1. Comprend comment ses décisions affecteront les autres.Understands how their decisions will affect others.
  1. Est créatif dans les décisions qu'il prend.Is creative about the decisions they make.
  1. A de bonnes relations avec les autres, ce qui est utile pour prendre des décisions au sein de l'équipe.Has a good rapport other people which is helpful in making decisions on the team.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

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  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  1. Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  1. Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  1. Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
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TechnicalTechnique

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  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
  1. Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
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TrustworthyDigne de confiance

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  1. Démontre une congruence entre les déclarations et les actions.Demonstrates congruence between statements and actions.
  1. Cherche à atténuer les griefs en clarifiant les intentions et en trouvant des remèdes appropriés.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments
  1. Bâtit et entretient la confiance des autres.Builds and maintains the trust of others.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

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  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
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VisionVision

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  1. Attribue la responsabilité de la mise en œuvre de la vision à l'équipe, en s'assurant qu'elle dispose de directives claires, de ressources adéquates et de l'autorité nécessaire.Assigns the responsibility of implementing the vision to the team, ensuring they have clear guidance, adequate resources, and the necessary authority.
  1. Habile à identifier les problèmes et à envisager des solutions efficaces.Skilled at identifying problems and envisioning effective solutions.
  1. Élabore des stratégies qui s'alignent sur la vision collective de l'organisation.Develops strategies that align with the organization's collective vision.
  1. Dirige les efforts de l'équipe vers les éléments clés de la vision.Directs team efforts towards key elements of the vision.
  1. Est conscient de ses propres actions et de leur impact sur le service.Is aware of their own actions and how that impacts the department.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].