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Feedback - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la rétroaction:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Feedback sur les Compétences, Apprentissage Continu, Développement Professionnel, Competence en Gestion, Persuasion et Influence, Innovation, Excellence, Compétences Interpersonnelles, Négociation, Orientation Stratégique, Planification
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


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Modifier cette Enquête
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FeedbackRétroaction

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.


Continual LearningApprentissage continu

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
  1. Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
  1. Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.


Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  1. Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  1. Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  1. Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge


ManagementGestion

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company


Persuasion and InfluencePersuasion et influence

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.


Innovation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Donne aux employés les compétences techniques essentielles pour stimuler l'innovation et atteindre les objectifs stratégiques.Empowers employees with the technical skills essential for driving innovation and achieving strategic goals.
  1. Génère des solutions innovantes et pratiques.Generates innovative and practical solutions.
  1. S'assure que les employés se sentent en sécurité pour prendre des risques et expérimenter sans crainte d'échec ou de représailles.Ensures that employees feel safe to take risks and experiment without the fear of failure or retribution.
  1. Cherche de nouvelles façons de faire les choses.Looks for new ways of doing things.
  1. Fournit aux employés les outils, les technologies et les ressources nécessaires pour explorer de nouvelles idées.Equips employees with the necessary tools, technologies, and resources to explore new ideas.


ExcellenceExcellence

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  1. On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.


Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. L'honnêteté et l'intégrité sont des principes fondamentaux des relations interpersonnelles.Honesty and integrity are core tenets of interpersonal relationships.
  1. Répond rapidement aux demandes de renseignements des clients potentiels.Responds quickly to inquiries from potential customers.
  1. Démontre un haut degré d'éthique et d'intégrité sur le lieu de travail.Demonstrates a high degree of ethics and integrity in the workplace.
  1. Établit des relations solides avec les membres de l'équipe.Builds strong relationships with team members.
  1. Résout avec succès les conflits et les griefs pour parvenir à une solution gagnant-gagnant.Successfully resolves conflicts and grievances to a win-win solution.


NegotiationNégociation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Communique clairement les limites et les raisons qui les sous-tendent.Clearly communicates boundaries and the reasons behind them.
  1. Sait où se tenir fermement et où faire des compromis.Knows where to stand firm and where to compromise.
  1. Pose des questions pour obtenir les informations nécessaires et examiner diverses alternatives.Engages in questioning to obtain necessary information and examine various alternatives.
  1. Fonde ses arguments sur des normes ou des critères objectifs, tels que la valeur marchande, les normes juridiques ou les avis d'experts.Bases arguments on objective standards or criteria, such as market value, legal standards, or expert opinions.
  1. Comprend la situation actuelle des deux parties.Understands the current situation of both parties.


Strategic FocusOrientation stratégique

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Identifie et traite les risques stratégiques ayant un impact sur les opérations.Identifies and addresses strategic risks impacting operations.
  1. S'assure que tous les services/équipes contribuent au succès de la stratégie.Makes sure that all departments/teams are contributing toward the success of the strategy.
  1. Concentre ses efforts sur des stratégies marketing spécifiques.Focuses efforts on specific marketing strategies.
  1. Crée des mesures de performance et de rentabilité pour évaluer les objectifs financiers.Creates measures of performance and profitability to assess financial objectives.
  1. Identifie les stratégies commerciales pour renforcer les capacités concurrentielles.Identifies business strategies to strengthen competitive capabilities.


PlanningPlanification

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Implique les collègues concernés dans l'élaboration du plan.Involves relevant coworkers in the development of the plan.
  1. Planifie la façon d'allouer du temps à des activités spécifiques.Plans for how to allocate time to specific activities.
  1. S'assure que le personnel dispose des fournitures et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre le plan.Ensures staff have the supplies and resources necessary to enact the plan.
  1. Achète l'équipement et les logiciels qui seront nécessaires à l'avenir.Purchases equipment and software that will be needed in the future.
  1. Définit la séquence appropriée de tâches pour assurer l'achèvement du projet.Sets the appropriate sequence of tasks to ensure completion of the project.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].