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Feedback - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure de la rétroaction:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Compétences incluses:
Feedback sur les Compétences, Attitude Compétente, Qualité, Réussite, Sécurité, Gestion des Conflits, Orientation Stratégique, Entrepreneuriat
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team





FeedbackRétroaction

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.


AttitudeAttitude

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.


QualityQualité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Assure l'embauche d'employés axés sur la qualité.Ensures the hiring of employees that have a quality focus.
  1. Traite les obstacles à la mise en œuvre réussie des normes de qualité.Addresses barriers to successfully implementing quality standards.
  1. Établit des délais pour atteindre des niveaux de qualité appropriés.Establishes timeframes for achieving suitable quality levels.
  1. Assiste les inspecteurs du contrôle de la qualité.Assists quality control inspectors.
  1. Met en œuvre avec succès les contrôles de qualité au sein du service.Successfully implements quality controls within the department.


AchievementRéalisation

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Utilise des objectifs établis et des mesures de rendement pour suivre le rendement.Uses established goals and performance measures to keep track of performance.
  1. Prend des risques calculés pour atteindre des niveaux de performance plus élevés.Takes calculated risks to achieve higher levels of performance.
  1. Établit des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables , réalistes et chronométrés ( SMART).Establishes Specific Measurable Achievable Realistic and Timed (SMART) goals.
  1. S'efforce d'atteindre les buts et les objectifs.Strives to meet goals and objectives.
  1. Démontre une amélioration du rendement.Demonstrates improvement in performance.


SafetySécurité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
  1. Atténue les dangers et les problèmes de sécurité qui surviennent.Mitigates hazards and safety issues that arise.
  1. Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
  1. Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
  1. Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.


Conflict ManagementGestion des conflits

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Valorise les points de vue divers des autres.Values the diverse perspectives of others.
  1. Aborde les questions litigieuses le plus tôt possible.Addresses contentious issues earlier rather than later.
  1. Oriente le processus vers le compromis et la résolution des conflits.Steers the process towards compromise and conflict resolution.
  1. Identifie les domaines d’accord et les terrains d’entente.Identifies areas of agreement and common ground.
  1. S'efforce de garantir que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits, ce qui entraîne des avantages mutuels pour les deux parties.Strives to ensure that all basic needs are met, resulting in mutual benefits for both parties.


Strategic FocusOrientation stratégique

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Élabore des stratégies pour augmenter l'efficacité et réduire les impacts environnementaux.Develops strategies to increase efficiency and reduce environmental impacts.
  1. Analyse l'environnement pour trouver des opportunités à exploiter.Scans the environment for opportunities to exploit.
  1. Aligne les équipes interfonctionnelles sur le plan stratégique.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
  1. Élabore une stratégie d'entreprise pour établir des opérations commerciales dans différents endroits.Develops a corporate strategy to establish business operations in different locations.
  1. Utilise la réflexion stratégique pour prendre de meilleures décisions stratégiques.Uses strategic thinking to make better strategic decisions.


EntrepreneurshipEntrepreneuriat

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  1. Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  1. Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.



  1. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  3. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  4. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].