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Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure des objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



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ObjectivesObjectifs

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  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
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  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Needs
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Capable
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Modèle
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  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
Needs
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  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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de rôle
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
Needs
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IntegrityIntégrité

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  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
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  1. Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
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  1. Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
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  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
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  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
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AttitudeAttitude

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  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
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  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
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  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
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  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
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  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
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Innovation

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  1. Prend des risques pour dépasser les frontières.Takes risks to reach beyond boundaries.
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  1. Donne la priorité à l'innovation disruptive pour atteindre une croissance substantielle et maintenir un avantage concurrentiel sur le marché.Prioritizes disruptive innovation to achieve substantial growth and maintain a competitive edge in the marketplace.
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  1. Génère des solutions innovantes et pratiques.Generates innovative and practical solutions.
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  1. Crée de nouveaux programmes et systèmes.Creates new programs and systems.
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  1. Suggère des moyens d'améliorer les processus et les systèmes.Suggests ways to improve processes and systems.
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Change ManagementGestion du changement

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  1. Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
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  1. Travailler en coopération avec les autres pour mettre en œuvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.
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  1. Soutenir les efforts de la Société pour mettre en œuvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
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  1. Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
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  1. Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
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  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
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  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
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  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
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  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
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de rôle


ClarityClarté

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  1. Évite de créer des ambiguïtés ou des messages contradictoires.Avoids creating ambiguity or mixed messages.
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  1. Rédige des descriptions de poste claires pour les postes dans l'organisation.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
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  1. Cherche à réduire l'ambiguïté dans les messages et les documents.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
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  1. S'assure que les employés comprennent pourquoi certaines tâches leur ont été confiées.Makes sure employees understand why they were given certain assignments.
Needs
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de rôle
  1. Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
Needs
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Surveille l'efficacité des stratégies de gestion des risques.Monitors the effectiveness of risk management strategies.
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Modèle
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  1. Évalue l'impact de certains événements sur l'atteinte des objectifs de l'entreprise.Evaluates the impact of certain events on the attainment of corporate objectives.
Needs
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Besoin
d’améliorations
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Modèle
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  1. Crée des plans d'urgence.Create contingency plans.
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Capable
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Modèle
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  1. Connaît les mesures appropriées pour minimiser les risques.Aware of appropriate actions to minimize risks.
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d’améliorations
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Capable
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de rôle
  1. Cherche à maintenir la viabilité à long terme de la Société.Seeks to maintain the long-term viability of the Company through effective risk management.
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Capable and
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Capable
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Modèle
de rôle


TrustworthyDigne de confiance

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Modèle
de rôle
  1. Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
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Capable and
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Modèle
de rôle
  1. Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
Needs
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Capable
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Role
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Modèle
de rôle
  1. Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
Needs
Significant
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d’améliorations
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Capable and
Effective
Capable
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Role
Model
Modèle
de rôle
  1. Cherche à atténuer les griefs en clarifiant les intentions et en trouvant des remèdes appropriés.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
Needs
Significant
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d’améliorations
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Capable and
Effective
Capable
et
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Role
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Modèle
de rôle
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
Needs
Significant
Improvement
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d’améliorations
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Capable and
Effective
Capable
et
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Role
Model
Modèle
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Strategic FocusOrientation stratégique

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Capable and
Effective
Capable
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Role
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Modèle
de rôle
  1. Capable de refuser une mauvaise stratégie en proposant des stratégies alternatives.Able to decline a poor strategy by proposing alternate strategies.
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Capable and
Effective
Capable
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Modèle
de rôle
  1. Reconnaît la nécessité de développer stratégiquement des capacités uniques.Recognizes the need for strategically developing unique capabilities.
Needs
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Capable and
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Capable
et
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Modèle
de rôle
  1. Communique les objectifs et les décisions stratégiques de l'entreprise aux équipes et aux services.Communicates the company's strategic goals and decisions to teams and departments.
Needs
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Capable
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Modèle
de rôle
  1. Détermine la meilleure stratégie pour atteindre des niveaux de performance élevés.Determines the best strategy for achieving elevated levels of performance.
Needs
Significant
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d’améliorations
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Capable and
Effective
Capable
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Role
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Modèle
de rôle
  1. Déploie stratégiquement des ressources dans les domaines où les besoins sont les plus grands.Strategically deploys resources to areas of the greatest need.
Needs
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d’améliorations
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Capable and
Effective
Capable
et
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Model
Modèle
de rôle


Global PerspectivePerspective mondiale

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Capable and
Effective
Capable
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Model
Modèle
de rôle
  1. Respecte les différences individuelles.Respects individual differences.
Needs
Significant
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Besoin
d’améliorations
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Development
Pourrait
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développement
Capable and
Effective
Capable
et
efficace
Role
Model
Modèle
de rôle
  1. Assiste à des séminaires de formation et à des conférences pour améliorer ses compétences en travail avec les autres à l'échelle mondiale.Attends training seminars and conferences to increase skills in working with others globally.
Needs
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Capable and
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Capable
et
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de rôle
  1. Aligne la vision personnelle avec les stratégies mondiales.Aligns personal vision with global strategies.
Needs
Significant
Improvement
Besoin
d’améliorations
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Capable and
Effective
Capable
et
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Role
Model
Modèle
de rôle
  1. Capable d'écouter et de comprendre les autres et de discuter des problèmes de manière respectueuse.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
Needs
Significant
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Besoin
d’améliorations
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Capable and
Effective
Capable
et
efficace
Role
Model
Modèle
de rôle
  1. Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
Needs
Significant
Improvement
Besoin
d’améliorations
significatives
Could
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Development
Pourrait
bénéficier du
développement
Capable and
Effective
Capable
et
efficace
Role
Model
Modèle
de rôle



  1. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  3. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  4. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].