ObjectivesObjectifs |
- Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
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- Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
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- Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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- Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
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- Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
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Continual ImprovementAmélioration continue |
- Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
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- Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
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- Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
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- Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
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- Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
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PunctualityPonctualité |
- Prend les rendez-vous à lheure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
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- Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
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- Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
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- Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
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- Arrive à lheure aux réunions.Arrives to meetings on time.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
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- Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
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- Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
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- Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
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- Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
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DelegationDélégation |
- Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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- Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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- Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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- Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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Managing RiskGestion des risques |
- Met en uvre des changements pour réduire les risques d'incidents critiques à l'avenir.Implements changes to reduce the chances of critical incidents in the future.
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- Conçoit des activités de réponse aux risques proportionnelles au niveau de risque.Designs risk response activities that are proportionate to the level of risk.
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- Est préoccupé par la gestion de la sécurité des processus.Is concerned about process safety management.
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- Élabore des politiques de gestion des risques.Develops policies for risk management.
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- Favorise la compétence en gestion des risques dans toute l'organisation.Promotes risk management competence throughout the organization.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité |
- Établit des canaux et des lignes de communication clairs pour les questions liées à la conformité.Establishes clear communication channels and lines of communication for compliance related issues.
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- Suit la participation des employés aux opportunités de développement comme l'exige la réglementation de l'industrie.Tracks employee participation in development opportunities as required by industry regulations.
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- Résout les problèmes rapidement avant quils ne se transforment en problèmes majeurs.Addresses issues quickly before they develop into major problems.
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- Interagit avec les auditeurs et les régulateurs sur une base professionnelle.Interacts with auditors and regulators on a professional basis.
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- Tient des registres détaillés des mesures de conformité.Keeps detailed records of compliance measures.
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TeamworkTravail d'équipe |
- Encourage une communication ouverte au sein de l'équipe.Promotes open communication on the team.
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- Encourage une communication ouverteEncourages open communication
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- Coache les membres de l'équipe .Coaches team members
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- Prend le temps d'écouter activement les points de vue des autres membres de l'équipe.Takes the time to actively listen to other team member's perspectives.
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- Ne s'appuie pas uniquement sur le processus d'AP pour fournir une rétroaction sur son rendement ; considère la rétroaction sur les performances comme un processus continuAdjusts to changes in the composition of the team.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle |
- Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
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- Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
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- Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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- Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
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- Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
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VisionVision |
- Démontre une cohérence entre les paroles et les actes.Demonstrates consistency between words and actions
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- Crée une culture qui renforce la vision du manager.Builds a culture that reinforces the manager's vision.
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- Se comporte d'une manière conforme aux valeurs de l'entreprise et au code de conduite.Behaves in a way that is consistent with business values & code of conduct
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- Dirige avec un état d'esprit axé sur la croissance, stimulant l'innovation et l'expansion.Leads with a growth-oriented mindset, driving innovation and expansion.
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- Établit un calendrier pour réaliser la vision de l'organisation.Sets a schedule for achieving the organization's vision.
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