Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com

Instructions pour l'auto-évaluationSelf-Assessment Instructions

You have been selected to complete a self-assessment questionnaire as part of a 360-degree feedback assessment. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Respond to the assessment form based on your work experiences during the previous 12 months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to you in your on-going development. Comments from others will be shared anonymously, as written.

Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

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Please complete your response by .

ObjectivesObjectifs	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
AchievementRéalisation	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Réduit les dépenses du service de 25 pour cent.Reduced department expenses by 25 percent.
Est déterminé à mener à bien les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.Is determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
Demande aux autres de respecter des normes de réussite élevées.Holds others to high standards of achievement.
A satisfait aux critères de référence requis pour le poste.Met required benchmarks for the position.
Fixe des mesures de performance pour mesurer la réalisation ou l'atteinte des objectifs.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
InnovationInnovation	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
Crée un environnement sûr pour le partage d'idées.Creates a safe environment for idea-sharing.
Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Exprime son appréciation du travail des autres.Expresses appreciation of other's work.
Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Maintains open and regular communication with others.
Comprend les enjeux fondamentaux des conversations.Understands the core issues of conversations.
Aide les employés qui ont besoin d'aide.Assists employees that need help.
Est transparent et honnête dans ses communications, ses intentions et ses actions.Is transparent and honest in communications, intentions, and actions.
ResponsibleResponsable	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
Donne le bon exempleSets a good example
Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
CoachingCoaching	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
OthersAutres	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
Soutient et encadre d'autres personnes qui peuvent avoir des origines culturelles différentes.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.
Respecte les points de vue des personnes d'origines culturelles différentes.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
Reconnaît et valorise les différences individuelles et culturelles.Recognizes and values individual and cultural differences.
Global PerspectivePerspective mondiale	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
Aligne la vision personnelle avec les stratégies mondiales.Aligns personal vision with global strategies.
Incarne les compétences d'un travailleur mondial.Exemplifies the skills of a global worker.
Comprend et apprécie les points de vue offerts par d'autres personnes ayant des origines culturelles différentes.Understands and appreciates the perspectives offered by others with different cultural backgrounds.
Démontre une connaissance pratique des transactions mondiales.Demonstrates working knowledge of global transactions.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].