Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com

Instructions pour l'auto-évaluationSelf-Assessment Instructions

You have been selected to complete a self-assessment questionnaire as part of a 360-degree feedback assessment. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Respond to the assessment form based on your work experiences during the previous 12 months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to you in your on-going development. Comments from others will be shared anonymously, as written.

Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

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Please complete your response by .

ObjectivesObjectifs	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
AchievementRéalisation	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Prend des risques calculés pour atteindre des niveaux de performance plus élevés.Takes calculated risks to achieve higher levels of performance.
Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
Est déterminé à mener à bien les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.Is determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
J'ai augmenté les revenus de l'entreprise.Increased revenue for the company.
J'ai augmenté les scores de satisfaction de la clientèle pour le trimestre.Increased customer satisfaction scores for the quarter.
Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
InnovationInnovation	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
Prend des risques pour faire avancer des idées importantes.Takes risks to advance important ideas.
Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
Reconnaît quand les autres font du bon travail.Recognizes when others do a good job.
Honnête dans la reconnaissance des erreurs commises.Honest about owning up to mistakes made.
Apprécie les efforts supplémentaires faits par vos collègues.Appreciates the extra efforts made by coworkers.
Voit des valeurs dans la diversité des individus de l'équipe.Sees values in the diversity of individuals on the team.
ResponsibleResponsable	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Donne le bon exemple.Sets a good example.
Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
CoachingCoaching	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
OthersAutres	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
UtileHelpful
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
Est ouvert et honnête dans ses communications avec des personnes d'autres cultures.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
Est réceptif aux personnes d'autres cultures.Is responsive to individuals from other cultures.
Maintenir un environnement de travail inclusif qui maximise les talents des autres pour atteindre les objectifs.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
Interagit efficacement avec des personnes d'origines culturelles différentes.Interacts effectively with people from different cultural backgrounds.
Global PerspectivePerspective mondiale	AgreeAccepter	UnsureIncertain	DisagreeÊtre en désaccord	N/AS O
À l'aise avec l'utilisation d'équipements de téléconférence pour faciliter les réunions avec d'autres personnes à l'étranger.Comfortable using teleconferencing equipment to facilitate meetings with others abroad.
Appliquer la connaissance des marchés étrangers.Applies knowledge of overseas markets.
Prend en compte le point de vue des clients lors de la prise de décisions.Considers customers point of view when making decisions.
Comprend comment les cultures diffèrent et comment ces différences affectent le comportement au travail.Understands how cultures differ and how these differences impact work behavior.
Démontre une connaissance pratique des transactions mondiales.Demonstrates working knowledge of global transactions.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].