Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure des objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Objectifs, Orientation Stratégique, Compétences de Supervision, Compétences Interpersonnelles, Orientation Client
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


ObjectivesObjectifs

What does ObjectivesObjectifs mean?
It means that ...
  • Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  • M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
  • Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.

To what extent does this person exhibit ObjectivesObjectifs?
Select from one of the ratings below.

Strategic InsightVision stratégique

What does Strategic InsightVision stratégique mean?
It means that ...
  • Utiliser des logiciels pour développer des simulations commerciales.Observes employees at work to get better insight into the issues they are dealing with.
  • Comprend les forces et les faiblesses de l'entreprise et utilise ces informations pour créer des solutions optimales aux problèmes.Understands the Company's strengths and weaknesses and uses this information to create optimal solutions to problems.
  • Crée un énoncé de mission décrivant la raison d'être de l'organisation.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
  • Maintient sa connaissance des tendances actuelles de l'industrie.Maintains knowledge of current trends in the industry.
  • Formule des stratégies et des plans d'action pour assurer la réussite des buts et des objectifs.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.

To what extent does this person exhibit Strategic InsightVision stratégique?
Select from one of the ratings below.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ...
  • Écoute les autres.Listens to others.
  • Supervise les employés pour s'assurer que leur travail est effectué conformément aux normes.Oversees employees to make sure their work is performed up to standard.
  • Communique efficacement pour éviter les problèmes, les conflits et les erreurs au travail.Communicates effectively to avoid issues, conflicts and errors on the job.
  • Met l'accent sur les stratégies de discipline constructive, en privilégiant le développement et la rétroaction des employés plutôt que les mesures punitives.Emphasizes constructive discipline strategies, prioritizing the development and feedback of employees over punitive measures.
  • Est clair quant aux attentes dont les employés seront tenus responsables.Is clear about the expectations that employees will be held accountable for.

To what extent does this person exhibit Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

What does Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles mean?
It means that ...
  • Reconnaît les contributions des autres.Recognizes the contributions of others.
  • Accepte les différences entre les individus qui composent l'équipe.Embraces the differences in individuals that comprise the team.
  • Est très respecté dans son service.Is well respected in the department.
  • Exprime son appréciation du travail des autres.Expresses appreciation of other's work.
  • Établit des relations solides avec les membres de l'équipe.Builds strong relationships with team members.

To what extent does this person exhibit Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles?
Select from one of the ratings below.

Customer FocusOrientation client

What does Customer FocusOrientation client mean?
It means that ...
  • Est conscient de ce que le client veut recevoir.Is aware of what the customer wants to receive.
  • Tient à jour les informations concernant les produits des clients.Maintains up-to-date information regarding customer products.
  • Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each customer.
  • S'engage à résoudre les problèmes des clients de manière positive.Is committed to resolving customer issues in a positive way.
  • Documente les interactions avec les clients.Documents customer interactions.

To what extent does this person exhibit Customer FocusOrientation client?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.