Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure des objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Objectifs, Orientation Stratégique, Compétences de Supervision, Compétences Interpersonnelles, Orientation Client
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


ObjectivesObjectifs

What does Que signifie ObjectivesObjectifs mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  • Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
  • Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ObjectivesObjectifs?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Strategic InsightVision stratégique

What does Que signifie Strategic InsightVision stratégique mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Reconnaît les besoins des clients.Recognizes the needs of customers.
  • Identifie les causes profondes des problèmes.Identifies root causes of problems.
  • Inspire les employés à adopter le plan stratégique.Inspires employees to adopt the strategic plan.
  • Crée un énoncé de valeurs pour garantir que tous les employés travaillent selon les mêmes principes directeurs.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.
  • Analyser les enjeux ou problèmes uniques ayant une incidence sur l'entreprise.Analyzes unique issues or problems impacting the Company.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Strategic InsightVision stratégique?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Efficace pour résoudre les conflits à la satisfaction mutuelle des parties.Effective in resolving conflicts to mutual satisfaction of the parties.
  • S'assure que les employés atteignent des objectifs importants.Makes sure employees are accomplishing important objectives.
  • Communique les objectifs et les attentes de l'équipe.Communicates the goals and expectations for the team.
  • Applique les règles du lieu de travail de manière équitable.Enforces workplace rules fairly.
  • D'autres imitent l'enthousiasme de ce superviseur pour le travail.Others emulate this supervisor's enthusiasm for work.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

What does Que signifie Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Maintains open and regular communication with others.
  • Montre de l'appréciation pour le travail des autres.Shows appreciation for other's work.
  • Démontre un haut degré d'éthique et d'intégrité sur le lieu de travail.Demonstrates a high degree of ethics and integrity in the workplace.
  • Anticipe les préoccupations des autres employés.Anticipates the concerns of other employees.
  • A la confiance de ses pairs et de ses collègues de travail ; les autres sont prêts à se confier à luiIs trusted by peers and co-workers; others are willing to confide in him/her

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Customer FocusOrientation client

What does Que signifie Customer FocusOrientation client mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • A une excellente communication avec les clients.Has excellent communication with customers.
  • Pose des questions et écoute attentivement pour déterminer les besoins des clients et s'assurer que ceux-ci sont satisfaits.Asks questions and listens carefully to determine customer needs and to ensure that the customer's needs are met.
  • Persévère dans la résolution des problèmes des clients.Persistent in solving customer issues.
  • Résout efficacement les problèmes des clients.Effectively troubleshoots customer issues.
  • ... convivialité et courtoisie...friendliness and courtesy

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Customer FocusOrientation client?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.