Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fournit des raisons claires en cas de sous-performance.Provides clear reasons for underperformance.
S'assure que le superviseur est toujours informé de tout événement important.Makes sure the supervisor is always informed of any important events.
Nécessite un avertissement avancé sur les problèmes et les questions qui affecteront l'achèvement des tâches.Requires advanced warning on problems and issues that will affect completion of tasks.
Comprend l'importance de tenir les employés responsables de leur travail.Understands the importance of holding employees accountable for their work.
Conscient des conséquences de l'échec à terminer le projet.Aware of the consequences for failure to complete the project.
Action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est décisif lorsqu'il prend des décisions.Is decisive when making decisions.
Faire preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
Établit les tâches et la direction de l'équipe.Establishes the tasks and direction for the team.
Navigates organizational structures and boundaries to achieve goals.
Effectue régulièrement la maintenance préventive de l'équipement.Regularly conducts preventative maintenance on the equipment.
Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
Est curieux d'apprendre de nouvelles choses.Is curious about learning new things.
Project ManagementGESTION DE PROJET	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Lance des projets de grande envergure.Initiates large projects.
Identifie les contraintes de temps et de budget du projet.Identifies the project time and budget constraints.
Recherche des solutions potentielles pour répondre aux contraintes du projet.Researches potential solutions to meet the constraints of the project.
Effectue une évaluation des risques pour le projet.Conducts a risk assessment for the project.
Répond rapidement et de manière appropriée aux problèmes imprévus.Responds quickly and appropriately to unforeseen problems.
GoalsObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
Se tenir au courant des développements actuels relatifs au travailKeeps abreast of current developments pertaining to the job
Recherche des projets dans des domaines ne relevant pas de ses responsabilités immédiates.Seeks projects in areas outside immediate responsibilities.
Établir des objectifsGoal Setting
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Interagit avec les clients pour définir les rôles, les attentes et les responsabilités.Interacts with customers to define roles, expectations, and responsibilities.
Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring customer satisfaction.
Comprend parfaitement les besoins du client.Thoroughly understands the needs of the customer.
Affiche une attitude positive même lorsqu'il a affaire à des clients difficiles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult customers.
S'adapte aux changements proposés par le client.Adapts to changes proposed by the customer.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Entretoise des canaux de communication avec des collègues du secteur.Maintains communication channels with colleagues in the industry.
S'assure que tous les participants du réseau sont traités de manière juste et équitable.Ensures all participants in the network are treated fairly and equitably.
Crée des initiatives ou des projets conjoints qui servent les intérêts communs de toutes les parties.Creates joint initiatives or projects that serve the common interests of all parties.
les partenaires avec leurs pairs à obtenir une influence au sein de l'entreprise.Partners with peers to obtain influence within the Company.
Forme des relations de collaboration avec d'autres.Forms collaborative relationships with others.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore des plans pour assurer le bon fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement.Develops plans to ensure the smooth operation of the supply chain.
Capable de regarder vers l'avenir (au-delà du présent) lorsqu'il s'agit de répondre au travail/aux besoins du département.Able to look ahead (beyond the present) when addressing the work/needs of the department.
Détermine la quantité de matériaux/fournitures nécessaires au projet.Determines the amount of materials/supplies needed for the project.
Détermine les actions appropriées nécessaires pour atteindre les objectifs.Determines the appropriate actions needed to achieve goals.
Élabore des plans stratégiques pour assurer la compétitivité sur le marché.Develops strategic plans for ensuring competitiveness in the marketplace.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: