Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Encourage les collègues/partenaires commerciaux à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages colleagues/business partners to take on greater responsibilities.
Accepte volontiers l'obligation d'achever la tâche.Willingly accepts the obligation to complete the task.
Fait preuve d'une bonne gouvernance dans son rôle de cadre.Exhibits good governance in their role as an executive.
Démontre un engagement à assumer la responsabilité de ses actes.Demonstrates a commitment to taking responsibility for actions.
Tient les employés responsables de l'atteinte des objectifs de performance.Holds employees accountable for meeting performance benchmarks.
ActionAction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Effectue régulièrement la maintenance préventive de l'équipement.Regularly conducts preventative maintenance on the equipment.
Délègue les tâches et les affectations à ses subordonnés dès qu'une demande a été faite.Delegates tasks and assignments to subordinates as soon as a request has been made.
Résout les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent des incidents critiques.Fixes small issues before they become critical incidents.
Change de cap pour répondre aux besoins d'une nouvelle situation.Changes course to meet the needs of a new situation.
Prend des mesures pour répondre à un client insatisfait.Takes action to respond to dissatisfied customer.
Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
Est curieux d'apprendre de nouvelles choses.Is curious about learning new things.
Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
Project ManagementGESTION DE PROJET	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Localise les ressources financières à budgétiser pour le projet.Locates the financial resources to budget for the project.
Identifie les sources de matériaux qui seront nécessaires.Identifies the source materials that will be needed.
Examine régulièrement les performances et les objectifs du projet.Regularly reviews project performance and goals.
S'assure que tous les membres de l'équipe comprennent leurs rôles.Makes sure all team members understand their roles.
Affecte les rôles de projet aux membres de l'équipe.Assigns project roles to the team members.
GoalsObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Mesure et évalue les performances par rapport aux besoins de l'entreprise/des clients.Measures and evaluates performance as related to business/customer needs.
Se tenir au courant des développements actuels relatifs au travailKeeps abreast of current developments pertaining to the job
Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring customer satisfaction.
Fournit des produits de haute qualité au client.Delivers high quality products to the customer.
Aide les autres à répondre aux besoins des clients.Helps others in responding to customer needs.
S'assure que les engagements pris envers les clients sont respectés à la satisfaction du client.Ensures commitments made to customers are completed to the customer's satisfaction.
Affiche une attitude positive même lorsqu'il a affaire à des clients difficiles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult customers.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise les points forts des partenaires pour créer des avantages mutuels.Utilizes partners' key strengths to create mutual advantages.
Aligne les efforts, les processus et les ressources avec les partenaires pour maximiser les opportunités stratégiques.Aligns efforts, processes, and resources with partners to maximize strategic opportunities.
Travaille en tandem avec des collègues pour poursuivre des objectifs et des besoins communs.Works in tandem with colleagues to pursue common goals and needs.
Entretoise des canaux de communication avec des collègues du secteur.Maintains communication channels with colleagues in the industry.
Utilise des réseaux de contacts personnels pour se présenter à d'autres personnes susceptibles de détenir des informations précieuses.Uses networks of personal contacts to gain introductions to others who may have valuable information.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Détermine les actions appropriées nécessaires pour atteindre les objectifs.Determines the appropriate actions needed to achieve goals.
Est capable d'articuler clairement le plan pour le département/district.Is able to clearly articulate the plan for the department/district.
Anticipe les ressources nécessaires pour mettre en œuvre avec succès un plan ou un projet.Anticipates resources needed to successfully implement a plan or project.
Avertit le personnel lorsque le plan n'est pas dans les délais.Notifies staff when the plan is not on schedule.
Travaille de manière organisée.Works in an organized manner

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: