Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée un processus cohérent pour prioriser le travail.Creates a consistent process for prioritizing work.
Respecte systématiquement ses engagements et ses promesses.Consistently follows through on commitments and promises.
Informe son superviseur de tout obstacle à l'avancement de la réalisation des objectifs.Lets supervisor know of any setbacks to the progress on achieving goals.
Assume pleinement les responsabilités qui contribuent au succès de notre service.Fully embraces the responsibilities that contribute to our departmental success.
Accepte volontiers l'obligation d'achever la tâche.Willingly accepts the obligation to complete the task.
ActionAction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des décisions efficacement.Effectively makes decisions
Termine les tâches malgré les obstacles rencontrés.Completes tasks despite obstacles encountered.
Crée des mesures de performance pour garantir l'action du service.Creates performance measures to ensure action by the department.
Est décisif lorsqu'il prend des décisions.Is decisive when making decisions.
Affecte les tâches aux personnes les plus aptes à les exécuter.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
Continue de poser des questions sur les processus et les systèmes pour améliorer davantage ses propres connaissances.Continues to ask questions about process and systems to further improve own knowledge.
Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
Project ManagementGESTION DE PROJET	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Documente les évaluations des risques pour les différentes parties du projet.Documents the risk assessments for different parts of the project.
Présente des informations claires et précises sur l'état d'avancement aux parties prenantes requises.Presents clear and accurate status information to required constituents.
Détermine avec précision le nombre de personnel nécessaire pour le projet.Accurately determines the number of staff needed for the project.
Formule le calendrier des phases du projet, l'utilisation des ressources et les repères.Formulates the schedule for the project phases, resoures usage, and benchmarks.
Prépare et utilise des listes de contrôle de la qualité pour assurer une qualité élevée.Prepares and utilizes QC Checklists to ensure high quality.
GoalsObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Atteint ses objectifs.Achieves goals.
Se fixe des objectifs à court et à long terme sans être poussé.Sets short and long term goals for self without being pushed.
Recherche des projets dans des domaines ne relevant pas de ses responsabilités immédiates.Seeks projects in areas outside immediate responsibilities.
Établir des objectifsGoal Setting
S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée des documents qui répondent aux spécifications du client.Creates documents that meet the customer's specifications.
Est honnête dans toutes ses communications avec les clients.Is honest in all communication with the customers.
Est proactif dans ses relations avec les clients et répond à leurs besoins.Is pro-active in dealing with customers and addressing their needs.
Agit avec intégrité dans toutes les interactions avec les clients.Acts with integrity in all customer interactions.
Priorise les problèmes des clients en fonction de l'urgence.Prioritizes customer issues based on urgency.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Participe à la résolution des conflits pour trouver des solutions mutuellement avantageuses.Participates in conflict resolution to find mutually beneficial solutions.
Cherche des occasions de collaborer au-delà des frontières organisationnelles.Seeks opportunities to collaborate across organizational boundaries.
Peut facilement expliquer les fondements (justification) du partenariat.Can easily explain the foundations (justification) for the partnership.
Crée des partenariats stratégiques lorsque les ressources sont limitées.Creates strategic partnerships when resources are limited.
Encourage les collègues à participer à des opportunités de réseautage.Encourages colleagues to participate in networking opportunities.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore régulièrement des plans pour les imprévus.Regularly makes plans for contingencies.
Estime avec précision la quantité de matériaux ou de fournitures nécessaires au projet.Accurately estimates the amount of materials/supplies needed for the project.
Établit et surveille les délais et les plans.Sets up and monitors timeframes and plans
Capable d'élaborer des plans logistiques pour déplacer du matériel dans une chaîne d'approvisionnement en plusieurs étapes.Able to develop logistics plans to move material through a multi-step supply chain.
Priorise les tâches en fonction de l'urgence/du besoin.Prioritizes tasks based on urgency/need.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: