IntegrityIntégrité |
- Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
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- Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
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- Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
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- Favorise un niveau élevé déthique et dintégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
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- Fait preuve dhonnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
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Communication SkillsCompétences en communication |
- Pose des questions de suivi au besoin.Asks follow-up questions as needed.
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- Accepte les questions difficiles et fournit des réponses instantanées.Takes on challenging questions and provides instant answers.
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- Transmet ses idées avec assurance et de manière succincte.Conveys ideas confidently and succinctly.
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- Rédige des évaluations de performance complètes et axées sur le développement avec des objectifs clairs, en utilisant les critères SMART.Writes complete and developmentally-oriented performance appraisals with clear goals, using SMART criteria
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- Fait des présentations influentes.Delivers influential presentations.
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FlexibilityFlexibilité |
- Considère les problèmes comme des opportunités d'apprendre et de grandir.Embraces issues as opportunities to learn and grow.
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- Capable de modifier le flux de travail au besoin pour faciliter les changements de réglementation ou de politique.Able to change the workflow as needed to facilitate changes in regulations or policies.
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- Maintient un état d'esprit adaptatif essentiel pour naviguer dans les défis et les opportunités dynamiques qui se présentent dans les environnements commerciaux.Maintains an adaptive mindset crucial for navigating the dynamic challenges and opportunities that arise in business environments.
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- S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.Accommodates the needs of employees as best as possible when requests for time off are made.
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- Peut changer de stratégie en fonction de nouvelles informations.Changes strategies based on new information.
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Bias for ActionParti pris pour l'action |
- Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
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- Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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- Termine le travail à temps.Completes work on time
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- Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
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- Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle |
- Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
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- Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
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- Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
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- Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
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Managing PerformanceGestion de la performance |
- Reconnaît les contributions des employés qui soutiennent le résultat net.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
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- Est proactif dans l'administration du programme de récompenses.Is proactive in administering the rewards program.
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- Crée des normes claires, compréhensibles et équitables.Creates clear standards that are understandable and fair.
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- Informe les membres de l'équipe de la comparaison de leurs performances avec les objectifs fixés.Informs team members how their performance compares to stated goals.
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- Reconnaît et valorise le bon rendement.Recognizes and values good performance.
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Analytical |
- Recherche activement des commentaires constructifs de la part des autres.Actively seeks constructive feedback from others.
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- Optimise l'utilisation efficace des ressources rares telles que le temps et l'argent.Maximizes the efficient use of scarce resources such as time and money.
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- Divise des problèmes ou des tâches complexes en composants/parties pour une analyse plus approfondie.Divides complex problems or tasks into components/parts for further analysis.
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- Organise les données d'une manière qui simplifie leur interprétation et leurs comparaisons.Organizes data in a way that simplifies its interpretation and comparisons.
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- Est flexible dans l'adoption de nouvelles perspectives et approches lorsque les méthodes traditionnelles ne suffisent pas.Is flexible in adopting new perspectives and approaches when traditional methods fall short.
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GoalsObjectifs |
- Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
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- Atteint ses objectifs.Achieves goals.
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- S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
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- Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
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- Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir lorganisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie |
- Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en uvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
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- Comprend et s'engage à mettre en uvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
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- Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
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- Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
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- Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
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ObjectivesObjectifs |
- Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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- Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
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- Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
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- Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
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- Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
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NegotiationNégociation |
- Se prépare minutieusement en analysant et en comprenant les intérêts, les alternatives et les options de chaque partie.Prepares thoroughly by analyzing and understanding each party's interests, alternatives, and options.
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- Combine les points valables de chaque source pour former une perspective complète et équilibrée.Combines the valid points from each source to form a comprehensive and balanced perspective.
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- S'engage à travailler avec les deux parties et à partager ouvertement l'information.Committed to working with both sides and openly sharing information.
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- Établit une connexion positive avec l'autre partie pour créer une atmosphère plus collaborative, facilitant la conclusion d'accords mutuellement bénéfiques.Establishes a positive connection with the other party to create a more collaborative atmosphere, making it easier to reach mutually beneficial agreements.
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- Adapte ses stratégies pour mieux répondre aux besoins du moment.Adapts strategies to better meet the needs of the moment.
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Strategic FocusOrientation stratégique |
- Crée des échéances pour divers composants de la stratégie.Creates deadlines for various components of the strategy.
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- Modifie les décisions stratégiques en fonction des changements de l'environnement commercial.Modifies strategic decisions depending on changes in the business environment.
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- Recherche des alliances stratégiques avec des partenaires de valeur.Pursues strategic alliances with valued partners.
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- Maintient une concentration stratégique sur les facteurs externes ayant un impact sur le succès de l'entreprise.Maintains a strategic focus on external factors impacting the success of the company.
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- Élabore des stratégies pour rechercher de nouvelles opportunités.Develops strategies to seek new opportunities.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle |
- Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
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- Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
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- Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
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- Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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