Intégrité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’intégrité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Intégrité, Créativité, Innovation, Gestion des Risques, Travail d'équipe
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


IntegrityIntégrité

  • Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  • Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  • Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  • Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  • Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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CreativityCréativité

  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  • Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  • Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  • Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  • Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

InnovationInnovation

  • Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
  • Encourage une communication ouverte pour garantir que toutes les propositions sont prises en compte.Encourages open communication to ensure that all proposals are considered.
  • Crée un environnement sûr pour le partage d'idées.Creates a safe environment for idea-sharing.
  • Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
  • Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Managing RiskGestion des risques

  • Prend des mesures pour réduire la survenue des événements à risque.Takes steps to reduce the occurrence of the risk events.
  • Récompense les expériences innovantes pour essayer de nouvelles idées.Rewards risky ideas that may yield significant benefits.
  • Crée des guides informatifs concernant les risques potentiels et les comportements à risque.Creates informative guides regarding potential risks and risky behaviors.
  • Conçoit des activités de gestion des risques qui soutiennent le succès de l'entreprise.Designs risk management activities that support the success of the company.
  • Possède les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier avec précision les risques sur le lieu de travail.Has the knowledge and skills to accurately identify risks in the workplace.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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TeamworkTravail d'équipe

  • Favorise un esprit d’équipe au sein et à l’extérieur du département ; partenaires avec d’autres groupes.Promotes a team spirit within and outside department; partners with other groups.
  • Encourage les autres à partager des idées pour développer la cohésion d'équipeEncourages others to share ideas to develop team cohesion
  • Facilite de bonnes relations entre les membres de l'équipe.Facilitates good rapport between team members.
  • Travaille avec les autres membres de l'équipe pour identifier les goulots d'étranglement dans le processus de production.Works with other team members to identify bottle necks in the production process.
  • Démontre une volonté de travailler avec l'équipe.Demonstrates a willingness to work with the team.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.