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Intégrité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’intégrité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Intégrité, Créativité, Innovation, Gestion des Risques, Travail d'équipe
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
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IntegrityIntégrité

  • Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  • Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  • Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  • Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  • Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

CreativityCréativité

  • Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  • Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  • Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  • Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

Innovation

  • Encourage les autres à expérimenter et à apprendre de leurs erreurs sans crainte de représailles.Encourages others to experiment and learn from their mistakes without fear of retribution.
  • Développe plusieurs approches ou solutions à un problème.Develops several approaches or solutions to a problem.
  • Examine régulièrement les risques stratégiques associés à l'innovation.Regularly reviews the strategic risks associated with innovation.
  • Cherche des moyens innovants pour changer, croître et améliorer l'entreprise.Seeks innovative ways to change, grow, and improve the company.
  • Transforme les idées brutes en plans réalisables avec une plus grande probabilité de mise en œuvre réussie.Transforms raw ideas into actionable plans with a higher likelihood of successful implementation.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Managing RiskGestion des risques

  • Prend des mesures pour contenir les coûts de réponse à de tels événements.Takes steps to contain the costs of responding to such events.
  • Réagit de manière appropriée aux événements inexpliqués ou imprévus.Responds appropriately to unexplained or unanticipated events.
  • Prend des mesures pour réduire la survenue des événements à risque.Takes steps to reduce the occurrence of the risk events.
  • Connaît les mesures appropriées pour minimiser les risques.Aware of appropriate actions to minimize risks.
  • Détermine l'impact de risques spécifiques sur la réputation.Determines the impact of specific risks on reputation.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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TeamworkTravail d'équipe

  • Favorise un environnement qui favorise l'écoute active au sein de l'équipe.Fosters an environment that promotes active listening on the team.
  • Établit un contact visuel en écoutant des collègues.Makes eye contact when listening to colleagues.
  • Établit des relations au-delà des frontières et avec les principales parties prenantes en développant des réseaux informels et formels.Builds relationships across boundaries and with key stakeholders by developing informal and formal networks.
  • Facilite un travail d'équipe efficace pendant les périodes de changement.Facilitates effective teamwork during periods of change.
  • Crée un climat qui encourage la participation de l'équipe.Creates a climate that encourages team participation.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.