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Intégrité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’intégrité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Intégrité, Attitude Compétente, Concentration/Direction, Gestion des Conflits, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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IntegrityIntégrité

What does Que signifie IntegrityIntégrité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  • Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  • Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  • Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  • Fait ce qui a été promis.Does what was promised.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve IntegrityIntégrité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

AttitudeAttitude

What does Que signifie AttitudeAttitude mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  • Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  • Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  • Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  • Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AttitudeAttitude?
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

What does Que signifie Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  • Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  • Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
  • Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  • Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation?
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Conflict ManagementGestion des conflits

What does Que signifie Conflict ManagementGestion des conflits mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Examine les différences et les désaccords pour des résolutions créatives et stratégiques.Examines differences and disagreements for creative and strategic resolutions.
  • Identifie les sources profondes des conflits.Identifies the root sources of conflict.
  • Cherche à obtenir des résultats mutuellement acceptables.Seeks to achieve mutually acceptable outcomes.
  • Valorise les points de vue divers des autres.Values the diverse perspectives of others.
  • Encourage l'ouverture et encourage les individus à explorer diverses options pour résoudre le conflit.Promotes openness and urges individuals to explore various options for resolving the conflict.

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VisionVision

What does Que signifie VisionVision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est capable de diagnostiquer les problèmes et de créer une vision pour leurs solutions.Is able to diagnose issues and problems and to create a vision for their solutions.
  • Guide les employés pour hiérarchiser les composants cruciaux de la vision.Guides employees to prioritize crucial components of the vision.
  • Soutient une culture du service qui est prête à mettre en œuvre la vision de l'entreprise.Supports a culture of the department that is willing to implement the company's vision.
  • Formule des stratégies qui reflètent une vision partagée de l'organisation.Formulates strategies that reflect a shared vision for the organization.
  • Charge les employés de réaliser la vision.Tasks employees with realizing the vision.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve VisionVision?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.