Intégrité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’intégrité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Intégrité, Attitude Compétente, Concentration/Direction, Gestion des Conflits, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


IntegrityIntégrité

What does IntegrityIntégrité mean?
It means that ...
  • Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  • Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  • Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  • Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  • Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.

To what extent does this person exhibit IntegrityIntégrité?
Select from one of the ratings below.

AttitudeAttitude

What does AttitudeAttitude mean?
It means that ...
  • Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  • Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  • Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  • Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  • Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.

To what extent does this person exhibit AttitudeAttitude?
Select from one of the ratings below.

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

What does Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation mean?
It means that ...
  • Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
  • Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  • Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  • Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  • Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.

To what extent does this person exhibit Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation?
Select from one of the ratings below.

Conflict ManagementGestion des conflits

What does Conflict ManagementGestion des conflits mean?
It means that ...
  • Résout les griefs grâce à une meilleure compréhension et appréciation des besoins de chaque partie.Resolves grievances through a better understanding and appreciation of what each side needs.
  • Cherche à réduire la rareté des ressources limitées en s'approvisionnant en matériaux à de nouveaux endroits.Seeks to reduce the scarcity of limited resources by sourcing materials from new locations.
  • Partage des points de vue concurrents pour élargir les points de vue.Shares competing viewpoints to expand viewpoints.
  • Tente de tenir compte des intérêts vitaux de ceux qui se sont sentis aliénés ou ont subi une injustice.Attempts to accommodate vital interests of those who felt alienated or suffered injustice.
  • Étudie les possibilités de parvenir à des solutions mutuellement avantageuses aux conflits.Investigates opportunities to achieve mutually beneficial solutions to conflicts.

To what extent does this person exhibit Conflict ManagementGestion des conflits?
Select from one of the ratings below.

VisionVision

What does VisionVision mean?
It means that ...
  • Soutient une forte culture d'entreprise pour assurer l'alignement avec la vision de l'entreprise.Supports a strong employee culture to ensure alignment with the company's vision.
  • S'engage à concrétiser la vision stratégique en planifiant, coordonnant et supervisant méticuleusement la mise en œuvre d'un plan d'action.Committed to turning the strategic vision into reality by meticulously planning, coordinating, and overseeing the implementation of an action plan.
  • S'assure que le travail est systématiquement aligné et coordonné avec la vision de l'organisation.Ensures that work is systematically aligned and coordinated with the organization's vision.
  • Conçoit et met en œuvre une vision avant-gardiste pour l'entreprise.Designs and implements a forward-looking vision for the company.
  • Confie aux membres de l'équipe l'exécution de la vision.Entrusts team members with executing the vision.

To what extent does this person exhibit VisionVision?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.