hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Intégrité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






Questionnaires mesurant l’intégrité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Compétences incluses:
Intégrité, Compétences de Supervision, Délégation, Initiative, Engagement envers les Résultats, Sécurité, Développement des Collègues, Gestion des Conflits, Négociation, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


IntegrityIntégrité

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Est conscient des forces uniques de chaque employé.Is aware of the unique strengths of each employee.
  1. Guide les autres dans leur engagement envers le service.Leads others through their commitment to the department.
  1. Reste toujours calme et professionnel même dans des situations stressantes.Always remains calm and professional even in stressful situations.
  1. Fournit des commentaires constructifs et continus.Provides constructive, ongoing feedback.
  1. Permet aux employés de prendre leurs propres décisions sur le terrain.Empowers employees to make their own decisions in the field.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

DelegationDélégation

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

InitiativeInitiative

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Prend les choses en main en cas de crise.Takes charge when there is a crisis.
  1. Crée des solutions aux problèmes dès qu'un incident se produit.Creates solutions to problems as soon as an incident occurs.
  1. Prend l'initiative de changer la direction ou le cours des événements.Takes the initiative to change the direction or course of events.
  1. Initie des projets de documents pour le directeur.Initiates draft documents for the director.
  1. Entraîner les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

SafetySécurité

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
  1. Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  1. Travaux de mise en œuvre de mesures correctives de sécurité.Works to implement corrective safety measures.
  1. Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
  1. Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Conflict ManagementGestion des conflits

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Cherche à entretenir des relations positives avec ses collègues.Seeks to maintain positive relationships with coworkers.
  1. Tente de déterminer les sources profondes des griefs.Attempts to determine the root sources of grievances.
  1. Aide à maintenir la dignité de toutes les personnes impliquées.Helps to maintain dignity of all persons involved.
  1. Parvient à des solutions mutuellement acceptables grâce aux efforts de collaboration des deux parties.Achieves mutually acceptable solutions through collaborative efforts by both parties.
  1. Préfère résoudre les conflits par la négociation plutôt que par la coercition.Prefers to resolve conflicts through negotiation rather than coersion.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

NegotiationNégociation

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Est conscient de ses propres émotions et les gère, et comprend celles des autres, ce qui l'aide à traverser des situations tendues et à trouver un terrain d'entente.Is aware of and manages own emotions and understands the emotions of others which helps in navigating tense situations and in finding common ground.
  1. Justifie ses points de vue en utilisant des données solides et crédibles.Justifies viewpoints using strong and credible data.
  1. Établit une atmosphère forte et coopérative ; définit les attentes ; et présente un ordre du jour bien structuré, aligné sur les priorités clés.Establishes a strong, cooperative atmosphere; defines expectations; and presents a well-structured agenda aligned with key priorities.
  1. Maintient de bonnes relations interpersonnelles avec les représentants de l'autre partie.Maintains good interpersonal relationships with representatives from the other party.
  1. Est résolu dans ses positions pour mieux résister à la pression et résister à des concessions hâtives.Is resolute in positions to better withstand pressure and resist making hasty concessions.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].