Intégrité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






Questionnaires mesurant l’intégrité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Compétences incluses:
Intégrité, Compétences de Supervision, Délégation, Initiative, Engagement envers les Résultats, Sécurité, Développement des Collègues, Gestion des Conflits, Négociation, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






IntegrityIntégrité

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Capable de rester calme dans des situations tendues.Able to remain calm in tense situations.
  1. Utilise les mesures et les repères établis par le service.Uses metrics and benchmarks established by the department.
  1. Fait preuve de professionnalisme sur le lieu de travail.Exemplifies professionalism in the workplace.
  1. Fait preuve de diligence pour documenter correctement les mesures disciplinaires.Is diligent about properly documenting disciplinary actions.
  1. Fournit des commentaires constructifs et continus.Provides constructive, ongoing feedback.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

DelegationDélégation

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

InitiativeInitiative

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Aborde les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent de gros problèmes.Addresses small problems before they become big ones.
  1. Agit avec urgence lorsque le temps est limité.Acts with urgency when time is limited.
  1. Travaille immédiatement pour atteindre les objectifs bien avant leur date limite.Immediately works to complete goals well before their deadline.
  1. Cherche à commencer à travailler sur de nouveaux projets sans attendre les directives du gestionnaire.Looks to start work on new projects without waiting for direction from the manager.
  1. Prend en charge des projets supplémentaires une fois le travail requis terminé.Takes on extra projects after required work is completed.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

SafetySécurité

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
  1. Participe à la formation sur la sécurité, le cas échéant.Participates in safety training as applicable.
  1. Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  1. Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
  1. Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Conflict ManagementGestion des conflits

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Cherche à ce que les deux parties travaillent volontairement ensemble pour résoudre leurs différends.Seeks to have both sides voluntarily work together to resolve their differences.
  1. Cherche à obtenir des résultats mutuellement acceptables.Seeks to achieve mutually acceptable outcomes.
  1. S'efforce de réduire les malentendus et la mauvaise communication.Works to reduce misunderstandings and poor communication.
  1. Détermine qui a l'autonomie (l'autorité) pour prendre les décisions nécessaires pour mettre fin au conflit.Determines who has the autonomy (authority) to make the decisions necessary to end the conflict.
  1. Écoute les individus lorsqu'ils offrent leurs points de vue uniques sur la situation.Listens to individuals as they offer their unique perspectives on the situation.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

NegotiationNégociation

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Capable de contrôler ses réactions émotionnelles et d'évaluer correctement les émotions des autres.Able to control their emotional responses and correctly gauge the emotions of others.
  1. S'engage à travailler avec les deux parties et à partager ouvertement l'information.Committed to working with both sides and openly sharing information.
  1. Capable de dire « non » lorsque cela est essentiel au maintien de la qualité et de normes élevées.Able to say "no" when it is essential to maintaining quality and high standards.
  1. Identifie les indices verbaux et non verbaux pour aider à interpréter les actions et les messages.Identifies verbal and nonverbal cues to help interpret actions and messages.
  1. Reste calme et se concentre sur les questions essentielles à discuter.Stays calm and focuses on the core issues to be discussed.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Does Not
Exhibit this
CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
Exhibits this
CompetencyFait rarement
preuve
de cette
compétence
Sometimes
Exhibits this
CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
Usually
Exhibits this
CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
Exhibits this
CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
Please feel free to provide any comments to help explain your answers? N'hésitez pas à fournir des commentaires pour aider à expliquer vos réponses?

  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].