Gestion des risques - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Managing RiskGestion des risques	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Augmente la résilience de l'entreprise.Increases business resilience.
Recherche des risques spécifiques qui créeront des opportunités de faire progresser le service/l'entreprise.Seeks specific risks that will create opportunities to advance the department/company.
Détermine l'impact de risques spécifiques sur les finances.Determines the impact of specific risks on finances.
Est préoccupé par la gestion de la sécurité des processus.Is concerned about process safety management.
Établit le contexte des activités de gestion des risques.Establishes the context for risk management activities.
Continual LearningApprentissage continu	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
LeadershipLeadership	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Fournit des ressources pour permettre aux individus de se développer professionnellement.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
Dirige l'équipe pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et accomplir des tâches.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
Agit de manière décisive dans la mise en œuvre des décisions.Acts decisively in implementing decisions.
Capable d'influencer les autres.Able to influence others.
Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
DelegationDélégation	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
InitiativeInitiative	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Vient rapidement en aide à ceux qui pourraient avoir besoin d'aide.Quickly comes to the aid of those who may need help.
Lorsqu'ils travaillent sur un problème en équipe, ils sont souvent les premiers à suggérer des solutions possibles.When working on a problem in a team, they are often the first to suggest possible solutions.
Informe le responsable de tout changement important dans le fonctionnement de l'équipement.Informs the manager of any important changes in the equipment operation.
Agit avec urgence lorsque le temps presse.Acts with urgency when time is of the essence.
Agit rapidement lorsqu'un petit problème survient pour éviter qu'il ne devienne un problème majeur.Acts quickly when a small problem arises to keep it from becoming a major issue.
ExcellenceExcellence	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
Est planifié et organisé.Is planful and organized.
est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
Empowering OthersAutonomisation des autres	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Permet aux employés de structurer leurs heures de travail pour maximiser leur productivité.Empowers employees to structure their work hours to maximize their productivity.
Encourage les employés à prendre l'initiative lorsqu'ils répondent à un problème.Encourages employees to take the initiative when responding to an issue.
Est conscient des niveaux de compétence des employés et attribue des tâches qui correspondent au niveau de compétence approprié.Is aware of the skill levels of employees and assigns tasks that are at the appropriate skill level.
Soutient les décisions des autres.Supports the decisions of others.
S'assure que les employés comprennent ce qui leur est assigné.Ensures employees understand what is being assigned to them.
TeamworkTravail d'équipe	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Reconnaît et respecte les contributions et les besoins de chaque individu.Recognizes and respects the contributions and needs of each individual.
Apprécie les contributions des autres membres de l'équipe.Appreciates the input from other team members.
Aide l'équipe à faire preuve de bon jugement en prenant des décisions judicieuses et éclairées.Helps the team exercise good judgment by making sound and informed decisions.
Facilite les discussions d'équipe et la résolution de problèmesFacilitates team discussions and problem-solving
Partage des ressources et des informations avec l'équipe.Shares resources and information with the team.
Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
VisionVision	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Fournit une vision et des stratégies à l'équipe.Provides vision and strategies to the team.
Élabore une vision qui est un catalyseur d'innovation et de changement.Develops a vision that is a catalyst for innovation and change.
Établit la direction et la stratégie de l'organisation.Establishes the direction and strategy for the organization.
Identifie les tendances émergentes et anticipe les changements futurs du marché.Identifies emerging trends and anticipates future market shifts.
Influence les attitudes et les comportements des subordonnés pour qu'ils correspondent à la vision du service.Influences the attitudes and behaviors of subordinates to match the department's vision.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].